İş sözleşmemle ilgili sorularım var - nereden danışmanlık alabilirim?

“ Faire Integration ” veya çalışanlar odası gibi danışma merkezlerinde, Almanya’daki iş yasası ile ilgili sorularınız yanıtlanacaktır. Burada kendi iş sözleşmenizle ilgili de görüşebilirsiniz. Bunun için lütfen iş sözleşmenizi yanınızda getirin. \n

Deneme süresi nedir?

Yeni bir işyerinde çalışmaya başladığınızda çoğu zaman bir deneme süresi olur. Deneme süresinin hangi uzunlukta olacağı iş sözleşmesinde belirtilir. Deneme süresi, işveren ve çalışanın, işyerinin çalışan için uygun olup olmadığını sınaması içindir. Deneme süresi boyunca çalışan da, işveren de iş ilişkisini neden belirtmeden sona erdirebilir. \n

Asgari ücret ne demektir?

Almanya’da normal şartlarda herkes saatte en az 9,35 € kazanır. Bu bir kanundur. Almanya’da insanların sömürülmesini önlemek içindir. Ancak çok sayıda istisna ve özel kural da vardır. Örneğin meslek eğitimi görenler ya da uzun süre işsiz kaldıktan sonra mutlaka tekrar işe dönmek isteyenler için. Asgari ücretle ilgili sorularınız varsa iş bulma merkezine, iş bulma kurumuna veya sendikalara sorabilirsiniz \n

Almanya’da bir iş günü ne kadar sürer?

Almanya’da bir iş günü normalde günde en fazla sekiz saat sürer. İstisna durumlarında günde on saat çalışmaya da izin verilir. İş sözleşmenizde yazan süreden daha uzun süre çalışmak zorunda olursanız, işvereniniz fazla mesai adı verilen bu sürelerin ücretini ödemek ya da size başka bir gün ücretli izin vermek zorundadır. Bu konuda sorularınız olursa sendikalara, a href=”https:\/\/welcometobremen.de\/angebot\/beratung-zu-arbeits-und-sozialversicherungsrecht-arbeitnehmerkammer-bremen\/” target=”_blank” rel=”noopener”>“Bremen çalışan odasına” veya iş dünyasında ayrımcılıkla mücadele ofisine (ADA) başvurabilirsiniz. \n

Ek ödemeler ve özel çalışma saatleri nedir?

Bazı işletmelerde hafta sonu, tatil günlerinde veya geceleri çalışmanız gerekir. Bu çalışma zamanlarına özel çalışma saatleri adı verilir ve genellikle normal çalışma saatlerinden daha yüksek maaş ödenir. Sözleşmenizde, özel çalışma saatleri olup olmayacağı ve maaşlarının nasıl olacağı belirtilmelidir. \n Bazı şirketlerde Noel parası, 13. ay maaşı veya tatil maaşı gibi ek ödemeler olur. İşyerinizde ek ödemeler varsa bu normalde sözleşmenizde belirtilir. Size ek ödeme yapılırsa bu maaş bordronuzda da belirtilir. Ancak şirketler ek ödeme yapmak zorunda değildir. \n

İşten sıradan\/sıra dışı çıkış nedir?

İşten çıkış, çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi demektir. Bu sizin istifa etmeniz şeklinde de, işverenin sizi işten çıkarması şeklinde de olabilir. İstifa süresinin uzunluğu iş sözleşmenizde belirtilir. İstifa süresi, istifa ettikten sonra genel olarak çalışmaya devam etmeniz gereken süredir. \n Normalde iş ilişkisi bir taraftan sona erdirildiğinde çalışan belirlenen istifa süresi boyunca çalışıp bu süre sona erdiğinde işyerinden ayrılır (işten sıradan çıkış). Ancak işten çıkarma için çok önemli bir neden varsa çalışan derhal de işten çıkarılabilir (işten sıra dışı çıkış). Derhal işten çıkarılır veya istifa ederseniz, işyerinden hemen ayrılırsınız. \n İşten çıkış konusunda örneğin çalışan odası ndan bilgi alabilirsiniz. \n

İhbarsız işten çıkarmaya karşı güvence nedir?

İhbarsız işten çıkarmaya karşı güvence, çalışan olarak sizi korur. İşveren sizi ancak aşağıdaki nedenlerden biri geçerliyse işten çıkarabilir:\n– kişiye bağlı nedenler: Örneğin çalışmanız için gerekli olan sürücü ehliyetinizi yitirdiğiniz için\n– çalışanın davranışlarına bağlı nedenler: Örneğin tekrar tekrar işe geç gittiğiniz için\n– işletmeye bağlı nedenler: Örneğin işletmenin maaşınızı ödemeye devam edecek mali gücü kalmadıysa\nİşten çıkış konusunda örneğin çalışan odası ndan bilgi alabilirsiniz. \n

İhtar, işvereninizin gelecekte kaçınmanız gereken hatalar konusunda sizi uyarması anlamına gelir. İhtarda neyi yanlış yaptığınız belirtilir. Örneğin tekrar tekrar geç kaldığınız için ihtar alabilirsiniz. İhtar yazılı ya da sözlü olabilir. İhtar konusunda burada da bilgi bulabilirsiniz. \n

Maaş bordrosunda neler yer alır?

Çalıştığınızda normalde her ay maaş bordrosu alırsınız. Bordroda o ay ne kadar para kazandığınız belirtilir. Brüt gelir, vergi ve sigorta primi kesintisinden önce kazandığınız miktardır. Vergiler ve sigorta primleri maaşınızdan her ay otomatik olarak kesilir. Bunların arasında örneğin ücret vergisi, sağlık sigortası, emeklilik sigortası, işsizlik sigortası ve bakım sigortası bulunur. Geriye kalan miktara net gelir adı verilir. \n Maaş bordrosu örneğin şöyle görünebilir. Bu sayfada da bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Maaş bordrosu ve sigorta primleri konusunda sorularınız olursa örneğin Faire Integration veya çalışan odası size yardımcı olabilir. \n

Çalıştığınızda normalde her ay maaş bordrosu alırsınız. Bordroda o ay ne kadar para kazandığınız belirtilir. Brüt gelir, vergi ve sigorta primi kesintisinden önce kazandığınız miktardır. Vergiler ve sigorta primleri maaşınızdan her ay otomatik olarak kesilir. Bunların arasında örneğin ücret vergisi, sağlık sigortası, emeklilik sigortası, işsizlik sigortası ve bakım sigortası bulunur. Geriye kalan miktara net gelir adı verilir. Maaş bordrosu örneğin şöyle görünebilir. Bu sayfada da bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Maaş bordrosu ve sigorta primleri konusunda sorularınız olursa örneğin Faire Integration veya çalışan odası size yardımcı olabilir.

Çalışıyorsanız, her yılın başında size gelir vergisi belgesi verilir. Bu belgede geçen yıl boyunca ne kadar para kazandığınız ve ne kadar vergi ödediğiniz belirtilir. \n

Vergi numarası nedir?

Almanya’da oturuyor ve çalışıyorsanız, postayla size vergi numarası gönderilir. Bu numarayla vergi dairesi kim olduğunuzu ve hangi vergileri ödediğinizi takip edebilir. Bu numara örneğin gelir vergisi beyanınız için gereklidir. Numarayı unutursanız, yıllık gelir vergisi belgenizin ya da vergi bildiriminizin üzerinde bulabilirsiniz. Ayrıca federal vergi dairesinden de numaranızı öğrenebilirsiniz. \n

Vergi beyanı veya gelir vergisi beyanı ile vergi dairesine yılda ne kadar para kazandığınızı ve ne kadar vergi ödediğinizi gösterirsiniz. Vergi beyanı ile eksik veya fazla vergi ödeyip ödemediğiniz incelenir. Fazla vergi ödediyseniz, fazla olan miktar size geri ödenir. Eksik vergi ödediyseniz, eksik olan miktarı ödemeniz gerekir. Vergi beyanınızı ELSTER gibi bir program yardımıyla veya internet üzerinden kendiniz yapabilirsiniz. Vergi beyanında yardıma ihtiyacınız olursa size çalışan odası vergi rehberlik ofisi yardımcı olabilir. Vergi beyanını bir vergi danışmanına da yaptırabilirsiniz. Vergi beyanı yapmanız gerekip gerekmediği durumunuza bağlıdır. Çoğu zaman vergi beyanı isteğe bağlıdır.\nBir yılın vergi beyanının genellikle ertesi yılın 31 Mayıs tarihine dek yapılması gerekir. \n

Yasal izin hakkı nedir? Nasıl izin alırım?

Her çalışanın izin hakkı vardır. İş sözleşmesinde, yılda kaç gün izin kullanabileceğiniz belirtilir. Haftada beş gün çalışıyorsanız, normalde yılda en az 20 gün, yani 4 hafta izin hakkınız vardır. Bu asgari izindir.\nBelli bir zaman diliminde izin kullanmak istiyorsanız işvereninizden bu izni istemeniz gerekir. İşveren bu zaman diliminde izin kullanabileceğiniz konusunda onay vermelidir.\nİzniniz sırasında hasta olursanız doktora gidip hastalık raporu almanız gerekir. İşyerinize iş göremez belgesi verirseniz hastalık süresi izin sürenizden sayılmaz. Bu izin günlerinizi daha sonra kullanabilirsiniz.\nİzin konusunda burada daha fazla bilgi bulabilirsiniz. \n

İzin yaptığım zaman maaş alır mıyım?

İş sözleşmenizde belirtilen izin günleri ücretli izin günleridir. Yani izin aldığınızda da maaş alırsınız. \n Önemli nedenlerle daha uzun süre izin almanız gerekirse ücretsiz izin de alabilirsiniz. Bu durumda ücretsiz izin günleri için maaş almazsınız. Ücretsiz izin için de işvereninizin onay vermesi gereklidir. \n

İş sözleşmesi ve maaş bordrosu

İş bulduğunuzda iş sözleşmeniz de yapılacaktır. İş sözleşmeniz çok önemlidir, çünkü çalışma şartlarınızın tümü burada yer alır. Bunlar çalışan olarak haklarınız ve görevlerinizdir. Örneğin sözleşmede aşağıdakiler yer alabilir:
– şirkette ne kadar süreyle çalışacağınız veya çalışma sürenizin kısıtlı olup olmadığı
– görevlerinizin ne olduğu
– haftada kaç saat çalışacağınız ve fazla mesai uygulamaları
– kazanacağınız para miktarı
– ek ödemeler veya özel çalışma saatlerinin olup olmayacağı
– yılda kaç gün izin kullanabileceğiniz
– istifa süresinin uzunluğu
– iş göremezlik durumunda ne olacağı

İş sözleşmesini imzalamadan önce dikkatle okuyup yazanları tam olarak anlamanız gerekir. Emin değilseniz ve sözleşmeyi inceletmek istiyorsanız, bunu örneğin Faire Integration danışma ofisinde veya çalışanlar odasında yapabilirsiniz. Randevu alın ve iş sözleşmenizi mutlaka yanınızda getirin.

İşvereniniz size sözleşme vermezse mutlaka sözleşme istemelisiniz. İş sözleşmesi güvenceniz için, örneğin sizi kaçak çalışmaktan ve aniden işsiz kalmaktan koruduğu için önemlidir.

Almanya’da normal şartlarda herkes saatte en az 9,35 € kazanır. Bu bir kanundur. Almanya’da insanların sömürülmesini önlemek içindir. Ancak çok sayıda istisna ve özel kural da vardır. Örneğin meslek eğitimi görenler ya da uzun süre işsiz kaldıktan sonra mutlaka tekrar işe dönmek isteyenler için. Asgari ücretle ilgili sorularınız varsa iş bulma merkezine, iş bulma kurumuna veya sendikalara sorabilirsiniz
Almanya’da bir iş günü normalde günde en fazla sekiz saat sürer. İstisna durumlarında günde on saat çalışmaya da izin verilir. İş sözleşmenizde yazan süreden daha uzun süre çalışmak zorunda olursanız, işvereniniz fazla mesai adı verilen bu sürelerin ücretini ödemek ya da size başka bir gün ücretli izin vermek zorundadır. Bu konuda sorularınız olursa sendikalara, a href=”https://welcometobremen.de/angebot/beratung-zu-arbeits-und-sozialversicherungsrecht-arbeitnehmerkammer-bremen/” target=”_blank” rel=”noopener”>“Bremen çalışan odasına” veya iş dünyasında ayrımcılıkla mücadele ofisine (ADA) başvurabilirsiniz.
Bazı işletmelerde hafta sonu, tatil günlerinde veya geceleri çalışmanız gerekir. Bu çalışma zamanlarına özel çalışma saatleri adı verilir ve genellikle normal çalışma saatlerinden daha yüksek maaş ödenir. Sözleşmenizde, özel çalışma saatleri olup olmayacağı ve maaşlarının nasıl olacağı belirtilmelidir.

Bazı şirketlerde Noel parası, 13. ay maaşı veya tatil maaşı gibi ek ödemeler olur. İşyerinizde ek ödemeler varsa bu normalde sözleşmenizde belirtilir. Size ek ödeme yapılırsa bu maaş bordronuzda da belirtilir. Ancak şirketler ek ödeme yapmak zorunda değildir.
İşten çıkış, çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi demektir. Bu sizin istifa etmeniz şeklinde de, işverenin sizi işten çıkarması şeklinde de olabilir. İstifa süresinin uzunluğu iş sözleşmenizde belirtilir. İstifa süresi, istifa ettikten sonra genel olarak çalışmaya devam etmeniz gereken süredir.

Normalde iş ilişkisi bir taraftan sona erdirildiğinde çalışan belirlenen istifa süresi boyunca çalışıp bu süre sona erdiğinde işyerinden ayrılır (işten sıradan çıkış). Ancak işten çıkarma için çok önemli bir neden varsa çalışan derhal de işten çıkarılabilir (işten sıra dışı çıkış). Derhal işten çıkarılır veya istifa ederseniz, işyerinden hemen ayrılırsınız.

İşten çıkış konusunda örneğin çalışan odasından bilgi alabilirsiniz.
İhbarsız işten çıkarmaya karşı güvence, çalışan olarak sizi korur. İşveren sizi ancak aşağıdaki nedenlerden biri geçerliyse işten çıkarabilir:
– kişiye bağlı nedenler: Örneğin çalışmanız için gerekli olan sürücü ehliyetinizi yitirdiğiniz için
– çalışanın davranışlarına bağlı nedenler: Örneğin tekrar tekrar işe geç gittiğiniz için
– işletmeye bağlı nedenler: Örneğin işletmenin maaşınızı ödemeye devam edecek mali gücü kalmadıysa
İşten çıkış konusunda örneğin çalışan odasından bilgi alabilirsiniz.
Çalıştığınızda normalde her ay maaş bordrosu alırsınız. Bordroda o ay ne kadar para kazandığınız belirtilir. Brüt gelir, vergi ve sigorta primi kesintisinden önce kazandığınız miktardır. Vergiler ve sigorta primleri maaşınızdan her ay otomatik olarak kesilir. Bunların arasında örneğin ücret vergisi, sağlık sigortası, emeklilik sigortası, işsizlik sigortası ve bakım sigortası bulunur. Geriye kalan miktara net gelir adı verilir.

Maaş bordrosu örneğin şöyle görünebilir. Bu sayfada da bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Maaş bordrosu ve sigorta primleri konusunda sorularınız olursa örneğin Faire Integration veya çalışan odası size yardımcı olabilir.
Almanya’da oturuyor ve çalışıyorsanız, postayla size vergi numarası gönderilir. Bu numarayla vergi dairesi kim olduğunuzu ve hangi vergileri ödediğinizi takip edebilir. Bu numara örneğin gelir vergisi beyanınız için gereklidir. Numarayı unutursanız, yıllık gelir vergisi belgenizin ya da vergi bildiriminizin üzerinde bulabilirsiniz. Ayrıca federal vergi dairesinden de numaranızı öğrenebilirsiniz.
Vergi beyanı veya gelir vergisi beyanı ile vergi dairesine yılda ne kadar para kazandığınızı ve ne kadar vergi ödediğinizi gösterirsiniz. Vergi beyanı ile eksik veya fazla vergi ödeyip ödemediğiniz incelenir. Fazla vergi ödediyseniz, fazla olan miktar size geri ödenir. Eksik vergi ödediyseniz, eksik olan miktarı ödemeniz gerekir. Vergi beyanınızı ELSTER gibi bir program yardımıyla veya internet üzerinden kendiniz yapabilirsiniz. Vergi beyanında yardıma ihtiyacınız olursa size çalışan odası vergi rehberlik ofisi yardımcı olabilir. Vergi beyanını bir vergi danışmanına da yaptırabilirsiniz. Vergi beyanı yapmanız gerekip gerekmediği durumunuza bağlıdır. Çoğu zaman vergi beyanı isteğe bağlıdır.
Bir yılın vergi beyanının genellikle ertesi yılın 31 Mayıs tarihine dek yapılması gerekir.
Her çalışanın izin hakkı vardır. İş sözleşmesinde, yılda kaç gün izin kullanabileceğiniz belirtilir. Haftada beş gün çalışıyorsanız, normalde yılda en az 20 gün, yani 4 hafta izin hakkınız vardır. Bu asgari izindir.
Belli bir zaman diliminde izin kullanmak istiyorsanız işvereninizden bu izni istemeniz gerekir. İşveren bu zaman diliminde izin kullanabileceğiniz konusunda onay vermelidir.
İzniniz sırasında hasta olursanız doktora gidip hastalık raporu almanız gerekir. İşyerinize iş göremez belgesi verirseniz hastalık süresi izin sürenizden sayılmaz. Bu izin günlerinizi daha sonra kullanabilirsiniz.
İzin konusunda burada daha fazla bilgi bulabilirsiniz.