J’aimerais employer une personne immigrée qui vit déjà à Brême. Comment faire ?

Pour embaucher des personnes immigrées, il vous faut prendre certains aspects en compte. En fonction de leur statut de résidence, les personnes immigrées ne sont pas toujours autorisées à exercer immédiatement une profession. Il existe des cas où la prise d’un poste doit être signalée à temps au Migrationsamt (office en charge de la migration) .\nAvant d’embaucher une personne disposant d’un statut de résidence, vous devez être sûr et pouvoir prouver que cette personne à le droit de travailler et qu’elle a une autorisation de travail. \n

Comment savoir si une personne au statut de résidence à le droit de travailler ?

Le document de séjour indique les conditions sous lesquelles l’employé(e) est autorisé(e) à travailler. \n Il existe trois cas de figure : \n – Activité professionnelle autorisée. L’autorisation vaut sans limitation. Ce qui signifie que les employés étrangers sont traités de la même façon que les employés du pays.\n– Activité professionnelle uniquement autorisée sur autorisation de l’office en charge de la migration. Dans ce cas, l’employé(e) doit faire une demande pour avoir le droit de travailler.\n– Activité professionnelle non autorisée. L’employé(e) n’est pas autorisé à travailler. \n

J’aimerais employer une personne qui se trouve encore à l’étranger. Que faire ?

Pour embaucher des personnes résidant encore à l’étranger, il y a certains facteurs à prendre en compte. La procédure comporte plusieurs étapes. \n 1. Êtes-vous ainsi que votre entreprise préparés à accueillir des employés étrangers ? La compétence interculturelle est la clé. \n 2. Pour recruter des personnes à l’étranger, l’offre d’emploi est établie différemment. Concentrez-vous sur les aptitudes et les connaissances. Il existe diverses offres pour publier une offre sur le marché international. \n 3. L’arrivée et la prise de poste dépendent du pays d’origine et du pays dans lequel les employés ont acquis leurs qualifications professionnelles. Pour certaines professions, les qualifications étrangères doivent être officiellement reconnues. Si une qualification n’est, par exemple, reconnue que partiellement, des mesures de compensation doivent être organisées en conséquence. \n 4. Façonnez une culture de bienvenue vivante et aidez le\/la nouvel(le) employé(e) à se sentir bien au sein de l’entreprise et dans son quotidien. \n Le Guide de migration de professionnels du service de bienvenue de Brême – bureau de coordination régionale de migration de professionnels décrit en détails les différentes étapes. \n

J’aimerais aider mes nouveaux employés à leur arrivée. Que faire ?

Se sentir bien est la condition préalable pour vouloir rester. Aidez vos nouveaux employés au sein de l’entreprise et dans leur quotidien. Un interlocuteur fixe au sein de l’entreprise permet d’établir des liens de confiance. Elle peut par exemple également aider au quotidien à chercher un logement ou à faire les démarches administratives. Vous trouverez ici un Guide étape par étape avec des informations importantes et des centres d’accueil. \n

Où me faire conseiller ?

À Brême, vous trouverez des conseils et de l’aide pour embaucher des personnes immigrées et des professionnels venus de l’étranger à différents endroits. Un bon premier centre d’accueil est le Willkommensservice Bremen – bureau de coordination régionale de migration de professionnels, auprès duquel vous trouverez entre autres des informations sur l’autorisation de travail, le séjour et la reconnaissance de diplôme. \n Vous trouverez également de l’aide auprès du Réseau BIN ou du service des employés de l’Agentur für Arbeit (agence pour l’emploi) . \n

Employés et statut de résidence

Les personnes immigrées et les professionnels venus de l’étranger et disposant de diverses qualifications peuvent être un véritable atout pour votre entreprise. Ils disposent souvent d’aptitudes et de connaissances intéressantes. Mettez ce potentiel à profit.

En recrutant et assurant les personnes immigrées disposant d’un titre de séjour et de professionnels venus de l’étranger, il convient de prendre certains aspects en compte. Il existe de nombreuses offres qui vous aident à embaucher et intégrer les personnes immigrées et les professionnels venus de l’étranger.

Si vous avez des questions, adressez-vous à un centre de consultation.

Pour embaucher des personnes immigrées, il vous faut prendre certains aspects en compte. En fonction de leur statut de résidence, les personnes immigrées ne sont pas toujours autorisées à exercer immédiatement une profession. Il existe des cas où la prise d’un poste doit être signalée à temps au Migrationsamt (office en charge de la migration).
Avant d’embaucher une personne disposant d’un statut de résidence, vous devez être sûr et pouvoir prouver que cette personne à le droit de travailler et qu’elle a une autorisation de travail.
Le document de séjour indique les conditions sous lesquelles l’employé(e) est autorisé(e) à travailler.

Il existe trois cas de figure :

– Activité professionnelle autorisée. L’autorisation vaut sans limitation. Ce qui signifie que les employés étrangers sont traités de la même façon que les employés du pays.
– Activité professionnelle uniquement autorisée sur autorisation de l’office en charge de la migration. Dans ce cas, l’employé(e) doit faire une demande pour avoir le droit de travailler.
– Activité professionnelle non autorisée. L’employé(e) n’est pas autorisé à travailler.
Pour embaucher des personnes résidant encore à l’étranger, il y a certains facteurs à prendre en compte. La procédure comporte plusieurs étapes.

1. Êtes-vous ainsi que votre entreprise préparés à accueillir des employés étrangers ? La compétence interculturelle est la clé.

2. Pour recruter des personnes à l’étranger, l’offre d’emploi est établie différemment. Concentrez-vous sur les aptitudes et les connaissances. Il existe diverses offres pour publier une offre sur le marché international.

3. L’arrivée et la prise de poste dépendent du pays d’origine et du pays dans lequel les employés ont acquis leurs qualifications professionnelles. Pour certaines professions, les qualifications étrangères doivent être officiellement reconnues. Si une qualification n’est, par exemple, reconnue que partiellement, des mesures de compensation doivent être organisées en conséquence.

4. Façonnez une culture de bienvenue vivante et aidez le/la nouvel(le) employé(e) à se sentir bien au sein de l’entreprise et dans son quotidien.

Le Guide de migration de professionnels du service de bienvenue de Brême – bureau de coordination régionale de migration de professionnels décrit en détails les différentes étapes.
Se sentir bien est la condition préalable pour vouloir rester. Aidez vos nouveaux employés au sein de l’entreprise et dans leur quotidien. Un interlocuteur fixe au sein de l’entreprise permet d’établir des liens de confiance. Elle peut par exemple également aider au quotidien à chercher un logement ou à faire les démarches administratives. Vous trouverez ici un Guide étape par étape avec des informations importantes et des centres d’accueil.
À Brême, vous trouverez des conseils et de l’aide pour embaucher des personnes immigrées et des professionnels venus de l’étranger à différents endroits. Un bon premier centre d’accueil est le Willkommensservice Bremen – bureau de coordination régionale de migration de professionnels, auprès duquel vous trouverez entre autres des informations sur l’autorisation de travail, le séjour et la reconnaissance de diplôme.

Vous trouverez également de l’aide auprès du Réseau BIN ou du service des employés de l’Agentur für Arbeit (agence pour l’emploi) .

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