ما الذي عليّ مراعاته عندما أقوم بتوظيف شخص لديه وضع إقامة محدد؟

إذا أردت توظيف أحد المُهاجرين، يجب عليك مراعاة بعض النقاط. بحسب وضع الإقامة، لا يُسمح للمهاجرين بالعمل على الفور. توجد حالات يجب فيها تقديم طلب للتوظيف في الوقت المناسب لدى مكتب الهجرة . \n قبل توظيف شخص لديه وضع إقامة، يجب عليك التأكد وإثبات أن هذا الشخص مسموح له بالعمل، أو لديه تصريح عمل. \n على سبيل المثال، يُمكنك الحصول على المعلومات من خدمة رب العمل التابعة لوكالة العمل حول ذلك الصدد. \n

كيف أكتشف ما إذا كان الشخص مسموحًا له بالعمل بموجب وضع الإقامة؟

مذكور على وثيقة الإقامة الشروط التي يُسمح للموظف العمل بموجبها. \n بشكلٍ عام، توجد ثلاث حالات: \n – مسموح له بالعمل. يسري التصريح دون قيود، ويعني ذلك أن الموظف يجب مُعاملته بنفس طريقة معاملة الموظف الألماني. \n – مسموح له بالعمل فقط بموجب تصريح من مكتب الهجرة. في هذه الحالة يجب على الموظف تقديم طلب لدى المكتب الاتحادي للهجرة وشؤون اللاجئين (الرابط) لكي يُسمح له بالعمل. \n – غير مسموح له بالعمل. لا يُسمح للموظف بممارسة العمل. \n

كيف أقوم بإعداد وصف وظيفي لتصريح العمل؟

يجب عليك ملء هذه الاستمارة للوصف الوظيفي: \n

من أين يُمكنني الحصول على المشورة؟

يوجد في بريمن جهات مختلفة تقدم المشورة لتوظيف المهاجرين. على سبيل المثال خدمة الترحيب، أو شبكة BIN، أو في خدمة رب العمل التابعة لوكالة العمل. \n

الموظفون & حالة الإقامة

يُمكن للمهاجرين بما لديهم من مؤهلات مختلفة أن يوفروا إثراء حقيقيًّا لمؤسستك. عند قدوم شخص حديثًا إلى ألمانيا، غالبًا ما يُمثل الاعتراف بمؤهله الوظيفي تحديًا. ولكن حتى الأشخاص الذين ليس لديهم تدريب مهني معترف به، غالبًا ما يكون لديهم بعض المهارات والمعارف المثيرة للاهتمام التي يمكن أن تكون مفيدة لمؤسستك.

إذا كان هناك متقدم أو متقدمة لوظيفة مناسبة لمؤسستك، يُمكنك -على سبيل المثال- اكتشاف ذلك بموجب إجراء تدريب عملي.

علاوة على ذلك، توجد عروض كثيرة تدعم توظيف المهاجرين. حيث يوجد -على سبيل المثال- عروض مشورة ودورات وإجراءات دعم تُقدمها وكالة العمل أو مكتب العمل، على سبيل المثال. كما يُمكن كذلك دعم التدريب المستمر والتدريبات لتغيير المسار الوظيفي. وبذلك يُمكن دعم المعارف المتخصصة والمعارف اللغوية للموظفين.

استخدم القدرات التي يمتلكها المهاجرون. إذا كانت لديك أي أسئلة حول توظيف المهاجرين، فاطلب المساعدة من مركز تقديم المشورة.

إذا أردت توظيف أحد المُهاجرين، يجب عليك مراعاة بعض النقاط. بحسب وضع الإقامة، لا يُسمح للمهاجرين بالعمل على الفور. توجد حالات يجب فيها تقديم طلب للتوظيف في الوقت المناسب لدى مكتب الهجرة.

قبل توظيف شخص لديه وضع إقامة، يجب عليك التأكد وإثبات أن هذا الشخص مسموح له بالعمل، أو لديه تصريح عمل.

على سبيل المثال، يُمكنك الحصول على المعلومات من خدمة رب العمل التابعة لوكالة العمل حول ذلك الصدد.
مذكور على وثيقة الإقامة الشروط التي يُسمح للموظف العمل بموجبها.

بشكلٍ عام، توجد ثلاث حالات:

– مسموح له بالعمل. يسري التصريح دون قيود، ويعني ذلك أن الموظف يجب مُعاملته بنفس طريقة معاملة الموظف الألماني.

– مسموح له بالعمل فقط بموجب تصريح من مكتب الهجرة. في هذه الحالة يجب على الموظف تقديم طلب لدى المكتب الاتحادي للهجرة وشؤون اللاجئين (الرابط) لكي يُسمح له بالعمل.

– غير مسموح له بالعمل. لا يُسمح للموظف بممارسة العمل.

3 الإعلانات