Я хотел бы взять на работу иммигранта, который уже проживает в Бремене. Как я могу это сделать?

Если Вы хотите устроить на работу иммигрантов, Вам необходимо учесть несколько моментов. В зависимости от статуса пребывания, иммигрантам не всегда разрешается сразу же устроиться на работу. В отдельных случаях заявление о приеме на работу необходимо подать заблаговременно в миграционную службу .\nПрежде чем устроить на работу человека с разрешением на пребывание, Вы должны быть уверены, а также иметь возможность доказать, что этому человеку разрешено работать, т. е. у него есть разрешение на работу. \n

Как узнать, разрешено ли человеку с разрешением на пребывание работать?

В разрешении на пребывание указываются условия, при которых работник может работать. \n Как правило, существуют три варианта: \n — Трудовая деятельность разрешена. Разрешение действует без ограничений. Это означает, что иностранный работник имеет право работать на тех же условиях, что и граждане.\n— Трудовая деятельность допускается только с разрешения миграционной службы. В этом случае работник должен подать заявление на разрешение на работу.\n— Трудовая деятельность запрещена. Человек на данный момент не имеет права работать. \n

Я хочу нанять сотрудника, который все еще находится за границей. Как я могу это сделать?

При найме сотрудников, которые все еще находятся за границей, следует помнить о нескольких вещах. Процесс состоит из нескольких этапов. \n 1. Оптимально ли Вы и Ваша компания подготовлены к приему на работу иностранных квалифицированных работников? Межкультурная компетентность — очень важный компонент. \n 2. При приеме на работу из-за рубежа объявление о вакансии составляется несколько иначе. Делайте упор на навыки и знания. Существуют различные возможности для публикации предложения о работе на международном рынке. \n 3. Въезд и трудоустройство осуществляются на основании юрисдикции родной страны сотрудника и страны, в которой была получена профессиональная квалификация. Для некоторых профессий иностранные квалификации должны быть официально признаны. Если квалификация признается лишь частично, необходимо обеспечить для сотрудника соответствующие компенсационные меры. \n 4. Обеспечьте доброжелательную обстановку и помогите новому квалифицированному работнику чувствовать себя комфортно в компании и в повседневной жизни. \n Подробное описание шагов представлено в Руководстве по иммиграции для квалифицированных работников , подготовленном Приветственным сервисом Бремена — Региональным координационным центром по иммиграции квалифицированных работников. \n

Я хочу поддержать своих новых сотрудников по прибытии. Что я могу сделать?

Желание остаться начинается с чувства комфорта. Поддерживайте своих новых сотрудников в компании и в их повседневной жизни. Наличие постоянного контактного лица обеспечивает доверие к компании. В повседневной жизни этот человек также может помочь, например, найти жилье или организовать визит в органы власти. Здесь Вы найдете пошаговое руководство с важной информацией и контактными данными. \n

Где я могу получить консультацию?

В Бремене Вы можете найти консультации и поддержку по вопросам найма иммигрантов и иностранных квалифицированных работников в различных местах. Первое место, куда Вы можете обратиться Приветственный сервис Бремена — Региональное координационное бюро по иммиграции квалифицированных работников, где Вы можете получить информацию по таким вопросам, как разрешение на работу, пребывание и признание документов. \n Вы также можете получить поддержку от Интеграционной сети Бремерхафена (BIN) или службы занятости агентства по трудоустройству . \n

Работа по найму и статус пребывания

Иммигранты и иностранные квалифицированные работники разных специальностей могут стать очень выгодными для Вашей компании. Они часто обладают полезными навыками и знаниями. Используйте этот потенциал.

Есть несколько пунктов, о которых следует помнить при приглашении на работу, трудоустройстве и страховании иммигрантов с видом на жительство и иностранных специалистов. Существует множество услуг и учреждений, которые помогут Вам в найме и интеграции иммигрантов и иностранных специалистов.

Если у Вас возникли вопросы, обратитесь в один из консультационных центров.

Если Вы хотите устроить на работу иммигрантов, Вам необходимо учесть несколько моментов. В зависимости от статуса пребывания, иммигрантам не всегда разрешается сразу же устроиться на работу. В отдельных случаях заявление о приеме на работу необходимо подать заблаговременно в миграционную службу.
Прежде чем устроить на работу человека с разрешением на пребывание, Вы должны быть уверены, а также иметь возможность доказать, что этому человеку разрешено работать, т. е. у него есть разрешение на работу.
В разрешении на пребывание указываются условия, при которых работник может работать.

Как правило, существуют три варианта:

— Трудовая деятельность разрешена. Разрешение действует без ограничений. Это означает, что иностранный работник имеет право работать на тех же условиях, что и граждане.
— Трудовая деятельность допускается только с разрешения миграционной службы. В этом случае работник должен подать заявление на разрешение на работу.
— Трудовая деятельность запрещена. Человек на данный момент не имеет права работать.
При найме сотрудников, которые все еще находятся за границей, следует помнить о нескольких вещах. Процесс состоит из нескольких этапов.

1. Оптимально ли Вы и Ваша компания подготовлены к приему на работу иностранных квалифицированных работников? Межкультурная компетентность — очень важный компонент.

2. При приеме на работу из-за рубежа объявление о вакансии составляется несколько иначе. Делайте упор на навыки и знания. Существуют различные возможности для публикации предложения о работе на международном рынке.

3. Въезд и трудоустройство осуществляются на основании юрисдикции родной страны сотрудника и страны, в которой была получена профессиональная квалификация. Для некоторых профессий иностранные квалификации должны быть официально признаны. Если квалификация признается лишь частично, необходимо обеспечить для сотрудника соответствующие компенсационные меры.

4. Обеспечьте доброжелательную обстановку и помогите новому квалифицированному работнику чувствовать себя комфортно в компании и в повседневной жизни.

Подробное описание шагов представлено в Руководстве по иммиграции для квалифицированных работников, подготовленном Приветственным сервисом Бремена — Региональным координационным центром по иммиграции квалифицированных работников.
Желание остаться начинается с чувства комфорта. Поддерживайте своих новых сотрудников в компании и в их повседневной жизни. Наличие постоянного контактного лица обеспечивает доверие к компании. В повседневной жизни этот человек также может помочь, например, найти жилье или организовать визит в органы власти. Здесь Вы найдете пошаговое руководство с важной информацией и контактными данными.
В Бремене Вы можете найти консультации и поддержку по вопросам найма иммигрантов и иностранных квалифицированных работников в различных местах. Первое место, куда Вы можете обратиться Приветственный сервис Бремена — Региональное координационное бюро по иммиграции квалифицированных работников, где Вы можете получить информацию по таким вопросам, как разрешение на работу, пребывание и признание документов.

Вы также можете получить поддержку от Интеграционной сети Бремерхафена (BIN) или службы занятости агентства по трудоустройству.

3 Объявления