Qui est autorisé à travailler en Allemagne ?

En tant que personne disposant d’un statut de résidence, il vous faut dans la plupart des cas une autorisation de travail pour exercer en Allemagne.\nAvec une autorisation de travail, vous pouvez en principe travailler en Allemagne à temps plein à partir de 18 ans. Les personnes plus jeunes sont soumises à la loi sur la protection de l’emploi des jeunes et ne peuvent travailler qu’un certain nombre d’heures. Vous trouverez de plus amples informations sur le site Internet de BMA .\nIl existe différents types de travails comme les emplois à temps plein ou les mini-jobs. Vous trouverez de plus amples informations dans la rubrique Types d’emplois . \n

J’ai un statut de résidence. Ai-je le droit de travailler ?

Votre document de résidence indique généralement sous quelles conditions vous pouvez travailler.\nIl existe trois cas de figure : \n – Activité professionnelle autorisée. L’autorisation vaut sans limitation. Ce qui signifie que les employés étrangers sont traités de la même façon que les employés du pays.\n– Activité professionnelle uniquement autorisée sur autorisation de l’office en charge de la migration. Dans ce cas, vous devez faire une demande auprès du BAMF pour avoir le droit de travailler.\n– Activité professionnelle non autorisée. L’employé(e) n’est pas (encore) autorisé(e) à travailler. \n Vous pouvez demander conseil à l’ Office en charge de la migration

Comment obtenir une autorisation de travail ?

Pour obtenir une autorisation de travail, il vous faut un emploi. L’employeur, à savoir votre cheffe ou votre chef, doit vous remettre une description du poste. Cette description indique ce dont vous avez besoin pour avoir le poste. Vous devez vous rendre avec ce document à l’Office en charge de la migration (Migrationsamt). Vous faites la demande avec les collaborateurs de l’office en charge de la migration pour obtenir une autorisation de travail. L’ Office en charge de la migration doit s’assurer que toutes les conditions sont respectées. \n

Quel doit être mon niveau d’allemand pour travailler ?

De nombreuses entreprises travaillent uniquement en allemand. C’est pourquoi il est primordial d’apprendre rapidement la langue. Le niveau dépend du métier exercé. Certaines entreprises exigent que vous ayez un excellent niveau d’allemand, par exemple, pour aborder vos clients en qualité de vendeur. D’autres professions emploient un vocabulaire allemand particulier (jargon), c’est, par exemple, le cas des médecins. Vous trouverez différents cours de langues (axés sur la profession) dans la rubrique « Cours d’allemand » . \n

Qu’est-ce que les syndicats et comités d’entreprise ?

Certaines entreprises ont des syndicats ou des comités d’entreprise. Un syndicat est une organisation d’employés. Le syndicat tente de représenter les intérêts des employés auprès de l’employeur. En tant qu’employé(e), vous pouvez vous engager au sein du syndicat, devenir membre et vous adresser au syndicat en cas de problèmes. Vous trouverez de plus amples informations sur les syndicats ici. . \n Le comité d’entreprise tente également de faire valoir les intérêts des employés. Le comité d’entreprise dispose de certains droits de décision au sein de l’entreprise. Les membres du comité d’entreprise sont choisis par les employés. La tâche principale du comité d’entreprise consiste à s’engager pour les intérêts des employés. Vous trouverez de plus amples informations sur les comités d’entreprise ici . \n Toutes les entreprises ne disposent pas d’un syndicat ou d’un comité d’entreprise. \n

Qu’est-ce que l’Arbeitnehmerkammer (Chambre des employés) ?

La Chambre des employés défend les droits des employés de Brême et les conseille sur de nombreuses questions relatives à la vie du travail. Il existe, par exemple, un conseil sur le droit du travail et le droit social , sur les maladies professionnelles , sur le droit fiscal , sur la formation continue et sur le droit des consommateurs. Tous les employés de Brême sont automatiquement membres de l’ Arbeitnehmerkammer. \n

Qu’est-ce qu’un « Arbeitszeugnis » (certificat de travail) ?

Si vous arrêtez de travailler pour un employeur, celui-ci doit vous remettre un Arbeitszeugnis (certificat de travail). Ce certificat indique le temps pendant lequel vous avez travaillé pour l’entreprise, les tâches accomplies et le niveau de qualité de votre travail. Le certificat de travail indique également la manière dont vous vous êtes comporté vis-à-vis de vos collègues et supérieur(e)s. Les certificats de travail sont importants pour postuler à un autre poste. \n

Qu’est-ce que la « protection au travail » et la « sécurité au travail » ?

La protection au travail ou la sécurité au travail consistent à rendre le plus sûr possible un poste et à ce qu’il n’en résulte si possible aucun danger. Les employés doivent être protégés contre les dangers et les accidents. De nombreuses entreprises disposent d’une instruction en matière de sécurité au travail. Cette instruction leur montre et leur indique quoi prendre en compte. La sécurité au travail prescrit par exemple l’interdiction d’utiliser un téléphone portable ou de fumer sur le poste de travail. Les instructions en matière d’hygiène ou techniques en font aussi partie. Vous trouverez de plus amples informations sur la sécurité au travail par exemple ici . \n

Qu’est-ce qu’un accident du travail ?

Si vous vous blessez au travail, sur le chemin direct menant au travail ou sur le chemin direct du travail à votre domicile, on appelle cela un accident du travail. En cas de blessure grave, vous devriez absolument consulter un médecin et lui indiquer que l’accident s’est produit au travail. Vous êtes alors assuré(e). En cas d’endommagement d’une aide telle que les lunettes, les frais sont pris en charge. Vous trouverez de plus amples informations ici . \n

Que se passe-t-il si je suis malade ou en incapacité de travailler ?

Si vous êtes malade et que vous ne pouvez pas travailler, vous devez consulter un médecin et vous mettre en arrêt maladie. Vous obtiendrez un certificat d’arrêt maladie (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) indiquant la durée du congé maladie. Vous recevez trois exemplaires : un pour votre assurance maladie, un pour votre employeur et un pour vous. Le certificat indique à qui l’exemplaire est à remettre. Vous devez envoyer au plus vite les exemplaires à la caisse d’assurance maladie et à votre employeur. Les exemplaires sont parfois acceptés par voie numérique si vous avez un scanner. Il vous faut dans tous les cas indiquer immédiatement à votre employeur que vous ne pouvez pas vous rendre au travail. \n Dans certains cas, les employeurs n’exigent un certificat qu’à partir du troisième jour d’arrêt. Regardez dans votre contrat de travail ce qui est indiqué. En cas de maladie, vous êtes payé(e) par votre employeur (maintien de paiement du salaire). Après six semaines d’arrêt maladie, l’argent vous est versé par votre caisse d’assurance maladie (maintien des indemnités). \n

Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle ?

Une maladie professionnelle est une maladie provoquée par le travail exercé. Si vous pensez être atteint(e) d’une maladie professionnelle, vous devriez demander conseil à l’ Arbeitnehmerkammer (Chambre des employés) . \n

Qu’est-ce que le congé maternité et le congé parental ?

Si vous êtes enceinte, vous êtes protégée par la loi sur la protection de la maternité . Si vous êtes enceinte et que vous travaillez, votre employeur est tenu de faire en sorte que ni vous, ni votre enfant ne soyez mis en danger par votre travail.\nEn principe, vous êtes autorisée à ne plus travailler six semaines avec l’accouchement prévu. Il existe également des métiers dans lesquels vous n’avez plus de droit de travailler avant ce délai car la poursuite du travail pourrait mettre en danger le bébé. Après l’accouchement, vous disposez de huit semaines pendant lesquelles vous ne devez pas travailler. Pendant votre congé maternité, vous touchez votre salaire. L’employeur n’est pas autorisé à vous licencier en cas de grossesse. Vous disposez d’une large protection pendant cette période.\nVous pouvez ensuite décider de reprendre votre travail ou de partir en congé parental. Le congé parental est un congé non rémunéré du travail pour les parents qui souhaitent s’occuper de leur enfant. Le père de l’enfant peut également prendre un congé parental. Vous avez en tout droit à trois ans de congé parental. Pendant cette période, vous ne devez pas travailler et ne touchez aucun salaire. Vous pouvez par contre faire la demande d’Elterngeld (allocations parentales).\nVotre employeur ne peut pas vous licencier pendant votre congé parental. Une fois le congé parental terminé, vous pouvez généralement reprendre votre poste.\nVous trouverez de plus amples informations sur le congé maternité et le congé parental, par exemple, auprès du Centre de consultation professionnel et social de la Chambre des employés. \n

J’ai une question sur le droit du travail. À qui m’adresser ?

Vous pouvez par exemple demander conseil au centre de consultation professionnel et social de la Chambre des employés ou du centre de consultation professionnel et social de Faire Integration . \n

Je me sens discriminé(e) à mon poste de travail. À qui m’adresser ?

Il existe différents centres de consultation qui vous viennent en aide si vous vous sentez discriminé(e) à votre poste de travail. Vous pouvez par exemple vous adresser à centre de consultation antidiscriminatoire de l’ADA . \n De nombreuses entreprises disposent également de bureaux des plaintes auxquelles vous pouvez vous adresser. Renseignez-vous pour savoir si votre entreprise dispose d’un bureau des plaintes. \n

Quotidien professionnel et droit du travail

Pour travailler à Brême, il vous faut au moins une autorisation de travail de la part de l’Office en charge de la migration. Votre statut de résidence et le poste que vous souhaitez pourvoir indiquent si vous êtes autorisé à travailler et si vous obtiendrez une autorisation de travail.

La plupart des emplois requièrent en plus un diplôme. Vous découvrirez dans la rubrique Trouver un emploi & postuler comment trouver un emploi et postuler.

Il existe des centres de consultation qui vous aideront à demander une autorisation de travail ou trouver un emploi. Consultez pour cela les offres ci-dessous.

Si vous avez trouvé un emploi, vous recevrez un contrat de travail. Vous recevrez également en principe chaque mois une feuille de paie qui indique combien vous avez gagné et combien d’impôts vous avez payé. La feuille de paie peut vous être remise par votre employeur par voie électronique ou sur papier. Conservez bien ces documents. Il vous les faudra pour faire votre déclaration d’imposition.

En tant qu’employé à Brême, vous êtes automatiquement membre de la Chambre des employés (Arbeitnehmerkammer). Vous pouvez vous y faire conseiller gratuitement sur de nombreuses questions relatives à la vie au travail. Il existe par exemple un service de conseil sur le droit du travail et le droit social.

Si vous êtes affilié au Jobcenter, vous devez prendre certains facteurs en compte pour pouvoir travailler. Vous trouverez de plus amples informations dans la rubrique Travail, argent & Jobcenter.

Vous souhaitez vous mettre à votre compte ? Alors nous avons des informations pour vous dans la rubrique Indépendance.

En tant que personne disposant d’un statut de résidence, il vous faut dans la plupart des cas une autorisation de travail pour exercer en Allemagne.
Avec une autorisation de travail, vous pouvez en principe travailler en Allemagne à temps plein à partir de 18 ans. Les personnes plus jeunes sont soumises à la loi sur la protection de l’emploi des jeunes et ne peuvent travailler qu’un certain nombre d’heures. Vous trouverez de plus amples informations sur le site Internet de BMA.
Il existe différents types de travails comme les emplois à temps plein ou les mini-jobs. Vous trouverez de plus amples informations dans la rubrique Types d’emplois.
Votre document de résidence indique généralement sous quelles conditions vous pouvez travailler.
Il existe trois cas de figure :

– Activité professionnelle autorisée. L’autorisation vaut sans limitation. Ce qui signifie que les employés étrangers sont traités de la même façon que les employés du pays.
– Activité professionnelle uniquement autorisée sur autorisation de l’office en charge de la migration. Dans ce cas, vous devez faire une demande auprès du BAMF pour avoir le droit de travailler.
– Activité professionnelle non autorisée. L’employé(e) n’est pas (encore) autorisé(e) à travailler.

Vous pouvez demander conseil à l’Office en charge de la migration</a concernant l’autorisation de travail.

Pour obtenir une autorisation de travail, il vous faut un emploi. L’employeur, à savoir votre cheffe ou votre chef, doit vous remettre une description du poste. Cette description indique ce dont vous avez besoin pour avoir le poste. Vous devez vous rendre avec ce document à l’Office en charge de la migration (Migrationsamt). Vous faites la demande avec les collaborateurs de l’office en charge de la migration pour obtenir une autorisation de travail. L’Office en charge de la migration doit s’assurer que toutes les conditions sont respectées.
De nombreuses entreprises travaillent uniquement en allemand. C’est pourquoi il est primordial d’apprendre rapidement la langue. Le niveau dépend du métier exercé. Certaines entreprises exigent que vous ayez un excellent niveau d’allemand, par exemple, pour aborder vos clients en qualité de vendeur. D’autres professions emploient un vocabulaire allemand particulier (jargon), c’est, par exemple, le cas des médecins. Vous trouverez différents cours de langues (axés sur la profession) dans la rubrique « Cours d’allemand ».
Certaines entreprises ont des syndicats ou des comités d’entreprise. Un syndicat est une organisation d’employés. Le syndicat tente de représenter les intérêts des employés auprès de l’employeur. En tant qu’employé(e), vous pouvez vous engager au sein du syndicat, devenir membre et vous adresser au syndicat en cas de problèmes. Vous trouverez de plus amples informations sur les syndicats ici..

Le comité d’entreprise tente également de faire valoir les intérêts des employés. Le comité d’entreprise dispose de certains droits de décision au sein de l’entreprise. Les membres du comité d’entreprise sont choisis par les employés. La tâche principale du comité d’entreprise consiste à s’engager pour les intérêts des employés. Vous trouverez de plus amples informations sur les comités d’entreprise ici.

Toutes les entreprises ne disposent pas d’un syndicat ou d’un comité d’entreprise.
La Chambre des employés défend les droits des employés de Brême et les conseille sur de nombreuses questions relatives à la vie du travail. Il existe, par exemple, un conseil sur le droit du travail et le droit social, sur les maladies professionnelles, sur le droit fiscal, sur la formation continue et sur le droit des consommateurs. Tous les employés de Brême sont automatiquement membres de l’ Arbeitnehmerkammer.
Si vous arrêtez de travailler pour un employeur, celui-ci doit vous remettre un Arbeitszeugnis (certificat de travail). Ce certificat indique le temps pendant lequel vous avez travaillé pour l’entreprise, les tâches accomplies et le niveau de qualité de votre travail. Le certificat de travail indique également la manière dont vous vous êtes comporté vis-à-vis de vos collègues et supérieur(e)s. Les certificats de travail sont importants pour postuler à un autre poste.
La protection au travail ou la sécurité au travail consistent à rendre le plus sûr possible un poste et à ce qu’il n’en résulte si possible aucun danger. Les employés doivent être protégés contre les dangers et les accidents. De nombreuses entreprises disposent d’une instruction en matière de sécurité au travail. Cette instruction leur montre et leur indique quoi prendre en compte. La sécurité au travail prescrit par exemple l’interdiction d’utiliser un téléphone portable ou de fumer sur le poste de travail. Les instructions en matière d’hygiène ou techniques en font aussi partie. Vous trouverez de plus amples informations sur la sécurité au travail par exemple ici.
Si vous vous blessez au travail, sur le chemin direct menant au travail ou sur le chemin direct du travail à votre domicile, on appelle cela un accident du travail. En cas de blessure grave, vous devriez absolument consulter un médecin et lui indiquer que l’accident s’est produit au travail. Vous êtes alors assuré(e). En cas d’endommagement d’une aide telle que les lunettes, les frais sont pris en charge. Vous trouverez de plus amples informations ici.
Si vous êtes malade et que vous ne pouvez pas travailler, vous devez consulter un médecin et vous mettre en arrêt maladie. Vous obtiendrez un certificat d’arrêt maladie (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) indiquant la durée du congé maladie. Vous recevez trois exemplaires : un pour votre assurance maladie, un pour votre employeur et un pour vous. Le certificat indique à qui l’exemplaire est à remettre. Vous devez envoyer au plus vite les exemplaires à la caisse d’assurance maladie et à votre employeur. Les exemplaires sont parfois acceptés par voie numérique si vous avez un scanner. Il vous faut dans tous les cas indiquer immédiatement à votre employeur que vous ne pouvez pas vous rendre au travail.

Dans certains cas, les employeurs n’exigent un certificat qu’à partir du troisième jour d’arrêt. Regardez dans votre contrat de travail ce qui est indiqué. En cas de maladie, vous êtes payé(e) par votre employeur (maintien de paiement du salaire). Après six semaines d’arrêt maladie, l’argent vous est versé par votre caisse d’assurance maladie (maintien des indemnités).
Si vous êtes enceinte, vous êtes protégée par la loi sur la protection de la maternité. Si vous êtes enceinte et que vous travaillez, votre employeur est tenu de faire en sorte que ni vous, ni votre enfant ne soyez mis en danger par votre travail.
En principe, vous êtes autorisée à ne plus travailler six semaines avec l’accouchement prévu. Il existe également des métiers dans lesquels vous n’avez plus de droit de travailler avant ce délai car la poursuite du travail pourrait mettre en danger le bébé. Après l’accouchement, vous disposez de huit semaines pendant lesquelles vous ne devez pas travailler. Pendant votre congé maternité, vous touchez votre salaire. L’employeur n’est pas autorisé à vous licencier en cas de grossesse. Vous disposez d’une large protection pendant cette période.
Vous pouvez ensuite décider de reprendre votre travail ou de partir en congé parental. Le congé parental est un congé non rémunéré du travail pour les parents qui souhaitent s’occuper de leur enfant. Le père de l’enfant peut également prendre un congé parental. Vous avez en tout droit à trois ans de congé parental. Pendant cette période, vous ne devez pas travailler et ne touchez aucun salaire. Vous pouvez par contre faire la demande d’Elterngeld (allocations parentales).
Votre employeur ne peut pas vous licencier pendant votre congé parental. Une fois le congé parental terminé, vous pouvez généralement reprendre votre poste.
Vous trouverez de plus amples informations sur le congé maternité et le congé parental, par exemple, auprès du Centre de consultation professionnel et social de la Chambre des employés.
Il existe différents centres de consultation qui vous viennent en aide si vous vous sentez discriminé(e) à votre poste de travail. Vous pouvez par exemple vous adresser à centre de consultation antidiscriminatoire de l’ADA.

De nombreuses entreprises disposent également de bureaux des plaintes auxquelles vous pouvez vous adresser. Renseignez-vous pour savoir si votre entreprise dispose d’un bureau des plaintes.