¿Qué aspectos debo tener en cuenta si quiero contratar a una persona con un estatus de residencia determinado?

Si desea contratar a personas inmigrantes, debe tener en cuenta algunos aspectos. Dependiendo de su estatus de residencia, las personas inmigrantes no siempre pueden trabajar de inmediato. Existen casos en los que deberá solicitar con la debida antelación un empleo en la Oficina de inmigración .\nAntes de contratar a una personas con estatus de residencia, deberá estar seguro de que esta persona puede trabajar o tiene un permiso de trabajo, y deberá poder demostrarlo. \n Puede informarse al respecto, por ejemplo, en el servicio para empleadores de la Agentur für Arbeit . \n

¿Cómo sé si una persona con estatus de residencia puede trabajar?

En el documento de residencia aparece en qué condiciones puede trabajar el empleado.\nEn general, existen tres casos:\n– actividad laboral permitida. La autorización será válida sin restricciones. Esto significa que se deberá tratar al trabajador de la misma forma que a los trabajadores locales.\n– actividad laboral permitida únicamente previa autorización de la Oficina de inmigración. En este caso, el trabajador deberá presentar una solicitud ante la oficina federal para las migraciones y los refugiados (BAMF) para poder trabajar.\n– actividad laboral no permitida. Por el momento, el individuo no puede trabajar. \n

¿Cómo elaboro la descripción de un puesto para el permiso de trabajo?

Para la descripción del puesto de trabajo debe rellenar este formulario : \n

¿Dónde puedo asesorarme?

En Bremen puede asesorarse sobre el empleo de personas inmigrantes en diferentes centros. Por ejemplo en el Servicio de bienvenida , la Red BIN o en el Servicio de empleadores de la Agentur für Arbeit . \n

Empleados y estatus de residencia

Los inmigrantes, con sus diferentes cualificaciones, pueden suponer un verdadero beneficio para su empresa. Cuando las personas llegan a Alemania, el reconocimiento de las cualificaciones suele ser todo un reto. También las personas sin títulos reconocidos tienen a menudo capacidades y conocimientos interesantes que pueden ser útiles para su empresa.

Puede descubrir si un solicitante se adecua a usted y a su empresa con unas prácticas, por ejemplo.

También existen diversos servicios que le ayudan en la contratación de personas inmigrantes. Por ejemplo, hay consultas, cursos y medidas de apoyo que son financiados por la Agentur für Arbeit o por el Jobcenter. Asimismo, pueden financiarse cursos de formación complementaria o de reorientación. De esta forma se pueden mejorar los conocimientos especializados o lingüísticos de los empleados.

Aproveche el potencial de incorporar a personas inmigrantes. Si tiene alguna pregunta sobre la contratación de personas inmigrantes, puede recibir ayudar en un centro de asesoramiento.

Si desea contratar a personas inmigrantes, debe tener en cuenta algunos aspectos. Dependiendo de su estatus de residencia, las personas inmigrantes no siempre pueden trabajar de inmediato. Existen casos en los que deberá solicitar con la debida antelación un empleo en la Oficina de inmigración.
Antes de contratar a una personas con estatus de residencia, deberá estar seguro de que esta persona puede trabajar o tiene un permiso de trabajo, y deberá poder demostrarlo.

Puede informarse al respecto, por ejemplo, en el servicio para empleadores de la Agentur für Arbeit.
En el documento de residencia aparece en qué condiciones puede trabajar el empleado.
En general, existen tres casos:
– actividad laboral permitida. La autorización será válida sin restricciones. Esto significa que se deberá tratar al trabajador de la misma forma que a los trabajadores locales.
– actividad laboral permitida únicamente previa autorización de la Oficina de inmigración. En este caso, el trabajador deberá presentar una solicitud ante la oficina federal para las migraciones y los refugiados (BAMF) para poder trabajar.
– actividad laboral no permitida. Por el momento, el individuo no puede trabajar.

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