Tengo preguntas sobre mi contrato de trabajo. ¿Dónde puedo asesorarme?

Los centros de asesoramiento como, por ejemplo, « Faire Integration » o la Arbeitnehmerkammer , responden a sus preguntas sobre el derecho laboral en Alemania. Aquí puede hablar también sobre su contrato de trabajo personal. Para ello, lleve consigo su contrato de trabajo. \n

¿Qué es un periodo de prueba?

Cuando se comienza a trabajar en un nuevo puesto de trabajo, a menudo hay un periodo de prueba. La duración del periodo de prueba se establece en el contrato de trabajo. Durante el periodo de prueba, los empleadores y empleados deben evaluar si el puesto de trabajo es adecuada para el empleado. El empleado y el empleador podrán finalizar la relación laboral en cualquier momento y sin necesidad de justificación durante el periodo de prueba. \n

¿Qué significa salario mínimo?

En Alemania, todas las personas ganan, como mínimo, 9,35€ por hora trabajada. Así lo establece la ley. De esta forma se pretende impedir que las personas sean explotadas en Alemania. Sin embargo, también existen muchas excepciones y reglas especiales. Por ejemplo, para aquellas personas que estén realizando una formación o para aquellas personas que se encuentren en paro durante un largo periodo de tiempo y quieran trabajar de nuevo incondicionalmente. Si tiene alguna duda sobre el salario mínimo, puede preguntar en el Jobcenter, la Agentur für Arbeit o los sindicatos. \n

¿Cuánto dura una jornada laboral en Alemania?

La jornada laboral en Alemania normalmente es de 8 horas al día como máximo. En casos excepcionales, se permiten también 10 horas al día. Si ha de trabajar durante más horas de las establecidas en su contrato, su empleador deberá pagarle estas llamadas horas extraordinarias o darle permiso para que se tome otro día libre. Si tiene alguna duda al respecto, puede ponerse en contacto con los sindicatos, la « Bremer Arbeitnehmerkammer » o con ADA . \n

¿Qué son los horarios de trabajo excepcionales y las pagas extraordinarias?

En algunas empresas hay que trabajar en fines de semanas, días festivos o por la noche. Estos horarios se consideran horarios de trabajo excepcionales y a menudo se pagan mejor que los horarios de trabajo normales. En su contrato debería figurar si hay horarios de trabajo excepcionales y cómo se pagarían.\nEn algunas empresas existen las pagas extraordinarias como, por ejemplo, la paga de Navidad, el decimotercer sueldo mensual o la paga de vacaciones. Normalmente, en su contrato aparecerá si en su trabajo hay pagas extraordinarias. Si recibe un pago suplementario, aparecerá también en su nómina. Sin embargo, las empresas no están obligadas a ofrecer pagas extraordinarias. \n

¿Qué es una rescisión ordinaria \/ extraordinaria?

Mediante una rescisión se termina la relación laboral entre el trabajador y el empleador. Usted mismo\/a puede despedirse (autodespido) o ser el empleador quien rescinda su contrato (despido). En su contrato debe aparecer cuál es el plazo de preaviso. Un plazo de preaviso es el periodo en el que generalmente debe continuar trabajando tras la rescisión. \n Normalmente, la relación laboral es terminada por una de las partes y el trabajador continúa trabajando en el plazo de preaviso acordado hasta que deje la empresa (despido ordinario). Sin embargo, si existe un motivo de gran importancia para la rescisión, esta podrá llevarse a cabo sin plazo de preaviso (despido extraordinario). Si usted o el empleador rescinde el contrato sin preaviso, debe abandonar la empresa de inmediato. \n Puede asesorarse sobre despidos, por ejemplo, en la Arbeitnehmerkammer . \n

¿Qué es la protección frente al despido?

La ley de protección frente al despido le ampara a usted como trabajador. Su empleador únicamente podrá rescindir su contrato cuando exista alguna de las siguientes razones:\n– por razones inherentes a la persona, por ejemplo, si pierde su permiso de conducir y lo necesita para trabajar;\n– por razones inherentes al comportamiento del trabajador, por ejemplo, si llega siempre demasiado tarde;\n– por razones económicas, por ejemplo, si la empresa ya no puede permitirse pagarle\nPuede asesorarse sobre despidos, por ejemplo, en la Arbeitnehmerkammer . \n

¿Qué es una amonestación?

Mediante las amonestaciones, su jefe quiere advertirle sobre errores que debe evitar en el futuro. En la amonestación aparecerá aquello que haya hecho mal. Un motivo para una amonestación puede ser llegar reiteradamente tarde al trabajo. Se pueden recibir amonestaciones por escrito y también verbalmente. Encontrará más información sobre las amonestaciones, por ejemplo, aquí . \n

¿Cuál es el aspecto de una nómina?

Cuando se trabaja, generalmente se recibe una nómina cada mes. En la nómina aparece cuánto se ha ganado durante el mes. Los ingresos brutos son la cantidad que se gana sin deducir los impuestos y las contribuciones a la seguridad social. Automáticamente se descuentan impuestos y cotizaciones a la seguridad social de su sueldo, como, por ejemplo, el impuesto sobre el salario, el seguro de salud, el seguro de pensiones o el seguro de asistencia permanente. El importe restante se denomina ingresos netos. \n Vea cómo puede ser una nómina en este modelo . En está página también hay más información al respecto. Si tiene alguna pregunta sobre su nómina y las cotizaciones a la seguridad social, puede asesorarse, por ejemplo, en el centro de asistencia Faire Integration o en Arbeitnehmerkammer . \n

¿Qué es un certificado de retribuciones satisfechas?

Si trabaja, al principio del año recibe un certificado de retribuciones satisfechas (Lohnsteuerbescheinigung). En este certificado aparece cuánto dinero ha ganado en el último año y cuántos impuestos ha pagado. \n

¿Qué es un número de identificación fiscal?

Si vive y trabaja en Alemania, recibirá por correo postal un número de identificación fiscal. Con este número, la agencia tributaria puede saber quién es y qué impuestos paga. Necesitará el número, por ejemplo, cuando quiera realizar la declaración de la renta. Si ha olvidado el número, lo encontrará, por ejemplo, en el certificado de retribuciones satisfechas o en la liquidación tributaria. Por lo demás, puede solicitar su número en la Bundeszentralamt für Steuern. \n

¿Qué es una declaración fiscal?

Con la declaración fiscal o declaración de la renta, usted mostrará a la agencia tributaria cuánto dinero ha ganado en un año y cuántos impuestos ha pagado. Con la declaración fiscal se comprueba si quizá ha pagado impuestos de más o de menos. En caso de que haya pagado demasiados impuestos, se le devolverá dinero. En caso de que haya pagado muy pocos impuestos, deberá pagar dinero. Puede hacer su declaración fiscal usted mismo con ayuda de un programa como ELSTER o por vía telemática. Si necesita ayuda con su declaración fiscal puede recibir ayuda en la Asesoría fiscal de la Arbeitnehmerkammer . Asimismo, puede dejar su declaración fiscal en manos de un asesor fiscal. El que deba o no deba hacer una declaración fiscal dependerá de su situación. En la mayoría de los casos la declaración fiscal es voluntaria.\nGeneralmente, la declaración fiscal de un año debe presentarse hasta el 31 de mayo del año siguiente. \n

¿Qué es el derecho legal a vacaciones? ¿Cómo tomo vacaciones?

Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones. En su contrato de trabajo aparece cuántos días al año puede tomar vacaciones. Si trabaja cinco días a la semana, en general tendrá derecho, como mínimo, a 20 días, es decir, 4 semanas, de vacaciones al año. Estas son las vacaciones mínimas.\nSi desea irse de vacaciones durante un periodo de tiempo, deberá solicitar sus vacaciones a su empleador. El empleador deberá aprobar entonces si puede irse de vacaciones en ese periodo.\nSi se enferma durante sus vacaciones, deberá ir al médico y darse de baja por enfermedad. Si presenta el certificado de incapacidad laboral, los días de vacaciones no cuentan para el periodo de enfermedad. Podrá tomar esos días de vacaciones entonces para otro periodo de vacaciones.\nEncontrará más información sobre vacaciones aquí . \n

¿Recibo mi salario durante mis vacaciones?

Los días de vacaciones que aparecen en su contrato son días de vacaciones pagados. Esto significa que percibirá su salario también cuando esté de vacaciones. \n También puede solicitar vacaciones no pagadas si, por motivos importantes, debe tomarse más días libres. Por las vacaciones no pagadas no recibirá su sueldo. Su empleador deberá autorizar previamente las vacaciones no pagadas. \n

Contrato de trabajo y nóminas

Si ha encontrado un puesto de trabajo, recibirá también un contrato de trabajo. El contrato de trabajo es muy importante porque en él se incluyen todas las condiciones de su trabajo. Se trata de sus derechos y obligaciones como empleado. Entre otras, incluye:
– cuánto tiempo está previsto que trabaje en la empresa o si tiene un contrato por duración determinada o indeterminada
– cuáles son sus tareas
– cuánto debe trabajar a la semana y cómo se tratan las horas extraordinarias
– cuánto dinero va a ganar
– si existen pagas extraordinarias u horarios especiales de trabajo
– cuántos días al año puede tomar vacaciones
– cuánto tiempo dura el periodo de preaviso
– qué pasa si está incapacitado/a para trabajar

Antes de firmar el contrato de trabajo, asegúrese de haberlo leído detenidamente y de estar seguro/a de que ha entendido todo lo que aparece en él. Si no está seguro/a y quiere revisar el contrato, puede acudir para ello, por ejemplo, al centro de asistencia de Faire Integration o a la Arbeitnehmerkammer. Concierte una cita y lleve consigo su contrato de trabajo.

Si no recibe un contrato por parte de su empleador, deberá pedirlo sin falta. Los contratos de trabajo son importantes para su propia protección, por ejemplo, frente al trabajo no declarado o a una desocupación repentina.

Cuando se comienza a trabajar en un nuevo puesto de trabajo, a menudo hay un periodo de prueba. La duración del periodo de prueba se establece en el contrato de trabajo. Durante el periodo de prueba, los empleadores y empleados deben evaluar si el puesto de trabajo es adecuada para el empleado. El empleado y el empleador podrán finalizar la relación laboral en cualquier momento y sin necesidad de justificación durante el periodo de prueba.
En Alemania, todas las personas ganan, como mínimo, 9,35€ por hora trabajada. Así lo establece la ley. De esta forma se pretende impedir que las personas sean explotadas en Alemania. Sin embargo, también existen muchas excepciones y reglas especiales. Por ejemplo, para aquellas personas que estén realizando una formación o para aquellas personas que se encuentren en paro durante un largo periodo de tiempo y quieran trabajar de nuevo incondicionalmente. Si tiene alguna duda sobre el salario mínimo, puede preguntar en el Jobcenter, la Agentur für Arbeit o los sindicatos.
La jornada laboral en Alemania normalmente es de 8 horas al día como máximo. En casos excepcionales, se permiten también 10 horas al día. Si ha de trabajar durante más horas de las establecidas en su contrato, su empleador deberá pagarle estas llamadas horas extraordinarias o darle permiso para que se tome otro día libre. Si tiene alguna duda al respecto, puede ponerse en contacto con los sindicatos, la «Bremer Arbeitnehmerkammer» o con ADA.
En algunas empresas hay que trabajar en fines de semanas, días festivos o por la noche. Estos horarios se consideran horarios de trabajo excepcionales y a menudo se pagan mejor que los horarios de trabajo normales. En su contrato debería figurar si hay horarios de trabajo excepcionales y cómo se pagarían.
En algunas empresas existen las pagas extraordinarias como, por ejemplo, la paga de Navidad, el decimotercer sueldo mensual o la paga de vacaciones. Normalmente, en su contrato aparecerá si en su trabajo hay pagas extraordinarias. Si recibe un pago suplementario, aparecerá también en su nómina. Sin embargo, las empresas no están obligadas a ofrecer pagas extraordinarias.
Mediante una rescisión se termina la relación laboral entre el trabajador y el empleador. Usted mismo/a puede despedirse (autodespido) o ser el empleador quien rescinda su contrato (despido). En su contrato debe aparecer cuál es el plazo de preaviso. Un plazo de preaviso es el periodo en el que generalmente debe continuar trabajando tras la rescisión.

Normalmente, la relación laboral es terminada por una de las partes y el trabajador continúa trabajando en el plazo de preaviso acordado hasta que deje la empresa (despido ordinario). Sin embargo, si existe un motivo de gran importancia para la rescisión, esta podrá llevarse a cabo sin plazo de preaviso (despido extraordinario). Si usted o el empleador rescinde el contrato sin preaviso, debe abandonar la empresa de inmediato.

Puede asesorarse sobre despidos, por ejemplo, en la Arbeitnehmerkammer.
La ley de protección frente al despido le ampara a usted como trabajador. Su empleador únicamente podrá rescindir su contrato cuando exista alguna de las siguientes razones:
– por razones inherentes a la persona, por ejemplo, si pierde su permiso de conducir y lo necesita para trabajar;
– por razones inherentes al comportamiento del trabajador, por ejemplo, si llega siempre demasiado tarde;
– por razones económicas, por ejemplo, si la empresa ya no puede permitirse pagarle
Puede asesorarse sobre despidos, por ejemplo, en la Arbeitnehmerkammer.
Cuando se trabaja, generalmente se recibe una nómina cada mes. En la nómina aparece cuánto se ha ganado durante el mes. Los ingresos brutos son la cantidad que se gana sin deducir los impuestos y las contribuciones a la seguridad social. Automáticamente se descuentan impuestos y cotizaciones a la seguridad social de su sueldo, como, por ejemplo, el impuesto sobre el salario, el seguro de salud, el seguro de pensiones o el seguro de asistencia permanente. El importe restante se denomina ingresos netos.

Vea cómo puede ser una nómina en este modelo. En está página también hay más información al respecto. Si tiene alguna pregunta sobre su nómina y las cotizaciones a la seguridad social, puede asesorarse, por ejemplo, en el centro de asistencia Faire Integration o en Arbeitnehmerkammer.
Si vive y trabaja en Alemania, recibirá por correo postal un número de identificación fiscal. Con este número, la agencia tributaria puede saber quién es y qué impuestos paga. Necesitará el número, por ejemplo, cuando quiera realizar la declaración de la renta. Si ha olvidado el número, lo encontrará, por ejemplo, en el certificado de retribuciones satisfechas o en la liquidación tributaria. Por lo demás, puede solicitar su número en la Bundeszentralamt für Steuern.
Con la declaración fiscal o declaración de la renta, usted mostrará a la agencia tributaria cuánto dinero ha ganado en un año y cuántos impuestos ha pagado. Con la declaración fiscal se comprueba si quizá ha pagado impuestos de más o de menos. En caso de que haya pagado demasiados impuestos, se le devolverá dinero. En caso de que haya pagado muy pocos impuestos, deberá pagar dinero. Puede hacer su declaración fiscal usted mismo con ayuda de un programa como ELSTER o por vía telemática. Si necesita ayuda con su declaración fiscal puede recibir ayuda en la Asesoría fiscal de la Arbeitnehmerkammer. Asimismo, puede dejar su declaración fiscal en manos de un asesor fiscal. El que deba o no deba hacer una declaración fiscal dependerá de su situación. En la mayoría de los casos la declaración fiscal es voluntaria.
Generalmente, la declaración fiscal de un año debe presentarse hasta el 31 de mayo del año siguiente.
Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones. En su contrato de trabajo aparece cuántos días al año puede tomar vacaciones. Si trabaja cinco días a la semana, en general tendrá derecho, como mínimo, a 20 días, es decir, 4 semanas, de vacaciones al año. Estas son las vacaciones mínimas.
Si desea irse de vacaciones durante un periodo de tiempo, deberá solicitar sus vacaciones a su empleador. El empleador deberá aprobar entonces si puede irse de vacaciones en ese periodo.
Si se enferma durante sus vacaciones, deberá ir al médico y darse de baja por enfermedad. Si presenta el certificado de incapacidad laboral, los días de vacaciones no cuentan para el periodo de enfermedad. Podrá tomar esos días de vacaciones entonces para otro periodo de vacaciones.
Encontrará más información sobre vacaciones aquí.
Los días de vacaciones que aparecen en su contrato son días de vacaciones pagados. Esto significa que percibirá su salario también cuando esté de vacaciones.

También puede solicitar vacaciones no pagadas si, por motivos importantes, debe tomarse más días libres. Por las vacaciones no pagadas no recibirá su sueldo. Su empleador deberá autorizar previamente las vacaciones no pagadas.

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