¿Quién puede trabajar en Alemania?

Las personas con estatus de residencia en Alemania necesitan, en la mayoría de los casos, un permiso de trabajo para trabajar.\nSi se tiene un permiso de trabajo, se puede trabajar en Alemania a jornada completa, en general, a partir de los 18 años. Los menores de 18 años son objeto de la Ley alemana de protección de los jóvenes trabajadores y solo pueden trabajar un número determinado de horas. Encontrará más información en el sitio web del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS) .\nExisten diferentes tipos de trabajo como, por ejemplo, empleos a tiempo completo o minijobs. Encontrará más información al respecto en la categoría Tipos de trabajo . \n

Tengo estatus de residente, ¿puedo trabajar?

En su documento de residencia aparece, en la mayoría de los casos, en qué condiciones puede trabajar. En general, existen tres casos: \n – actividad laboral permitida. La autorización será válida sin restricciones. Esto significa que se le debe tratar de la misma forma que a los trabajadores locales.\n– actividad laboral permitida únicamente previa autorización de la Oficina de extranjería. En este caso, usted deberá presentar una solicitud ante la oficina federal para las migraciones y los refugiados (BAMF) para poder trabajar.\n– actividad laboral no permitida. No tiene permiso (por el momento) para trabajar. \n Puede informarse en la Oficina de inmigración sobre el tema del permiso de trabajo. \n

¿Cómo obtengo un permiso de trabajo?

Para poder obtener un permiso de trabajo, necesita un puesto de trabajo. El empleador, es decir, su jefa o jefe, deberá darle entonces una descripción del puesto de trabajo. En la descripción aparecerá lo que necesita para conseguir el puesto de trabajo. Debe acudir a la oficina de inmigración con este documento. Junto con el empleado o la empleada de la oficina de inmigración, usted presentará entonces una solicitud de permiso de trabajo. Puede transcurrir algún tiempo hasta que obtenga el permiso de trabajo, puesto que la Oficina de inmigración debe verificar que se cumplen todos los requisitos. \n

¿Qué nivel de alemán debo tener para trabajar?

En muchas empresas se habla alemán. Por ello, es importante que aprenda rápidamente la lengua alemana. Según el tipo de empleo, se necesitan diferentes niveles del idioma. Algunas empresas consideran importante que usted hable muy bien alemán, por ejemplo, si, como vendedor, debe hablar con clientes. Para algunas profesiones necesitará también el vocabulario alemán especializado, por ejemplo, como médico. Encontrará diferentes cursos de idiomas ( profesionales ) en « Cursos de alemán «. \n

¿Qué son los sindicatos o los comités de empresa?

Algunas empresas tienen sindicatos o comités de empresa. Un sindicato en una asociación de trabajadores. Los sindicatos intentan representar los intereses de los trabajadores frente al empleador. Como trabajador, usted puede unirse a un sindicato, hacerse miembro y dirigirse al sindicato en caso de tener problemas. Aquí obtendrá más información sobre los sindicatos . \n También el comité de empresa intenta defender los intereses de los trabajadores. El comité de empresa tiene algunos derechos de participación en la empresa. Los miembros del comité de empresa son elegidos por los trabajadores. La tarea principal del comité de empresa es obrar en beneficio de los intereses de los empleados de la empresa. Obtendrá más información sobre los comités de empresa aquí . \n No todas las empresas tienen un sindicato o un comité de empresa. \n

¿Qué es la cámara de trabajadores?

La cámara de trabajadores (Arbeitnehmerkammer) representa los derechos de los trabajadores en Bremen y le asesora sobre diversas cuestiones de la vida profesional. Por ejemplo, se ofrece asesoramiento sobre derecho laboral y derecho social , enfermedades profesionales , derecho fiscal , formación complementaria y sobre el derecho de los consumidores. Como empleado en Bremen, automáticamente pasa a ser miembro de la cámara de los trabajadores. \n

¿Qué es un certificado de trabajo?

Si deja de trabajar para un empleador, este deberá entregarle un certificado de trabajo. En el certificado de trabajo aparece cuánto tiempo trabajó, qué tareas desempeñó en su trabajo y si realizó bien su trabajo. Además, en el certificado de trabajo aparece cómo se comportó con sus superiores y compañeros y compañeras. Los certificados de trabajo son importantes si si presenta su solicitud para un puesto de trabajo. \n

¿Qué significan \"prevención de riesgos laborales\" y \"seguridad laboral\"?

La prevención de riesgos laborales, así como la seguridad laboral en la empresa hacen referencia a que el puesto de trabajo sea lo más seguro posible y que, en el mejor de los casos, no existan riesgos. Los trabajadores deben estar protegidos frente a riesgos y accidentes. En muchas empresas existen formaciones sobre seguridad laboral. En ellas se les dice y muestra qué aspectos deben observar. Un ejemplo de seguridad laboral es la prohibición del móvil o de fumar en el lugar de trabajo. También forman parte de ella las normas de higiene o las instrucciones técnicas. Encontrará más información sobre seguridad laboral , por ejemplo, aquí . \n

¿Qué es un accidente de trabajo?

Se denomina accidente de trabajo a las lesiones producidas en el trabajo, en su camino directo hacia el trabajo o desde el trabajo hacia su casa. Si usted sufre una lesión grave, debería, en cualquier caso, ir al médico y decirle que su accidente tuvo lugar en el trabajo. En ese caso, usted estará cubierto\/a por el seguro de accidentes. También en caso de que en el accidente se haya roto un objeto como, por ejemplo, unas gafas, estas también estarán aseguradas. Encontrará más información aquí . \n

¿Qué sucede si estoy enfermo\/a o incapacitado\/a para trabajar?

Si usted está enfermo\/a y no puede trabajar, deberá ir a un\/a médico\/a y darse de baja por enfermedad. En ese caso, recibirá un certificado de incapacidad laboral en el que aparecerá durante cuánto tiempo no puede trabajar. Recibirá tres copias: una para su seguro de enfermedad, otra para su empleador y otra para usted. En el certificado de incapacidad laboral aparece para quién es la copia. Deberá enviar lo más rápido posible las copias al seguro de salud y a su empleador. Si tiene un escáner, a veces también puede hacerse por vía telemática. En cualquier caso, debe avisar de inmediato a su empleador si no puede ir a trabajar.\nEn algunos casos, los empleadores solo piden el certificado de incapacidad laboral a partir del tercer día de ausencia. Compruebe si en su contrato de trabajo aparece algo al respecto.\nAunque se encuentre de baja por enfermedad, recibirá su salario por parte del empleador (continuidad del pago del salario). A partir de las seis semanas de baja, recibirá el dinero de su seguro de salud (continuidad del pago de la remuneración) \n

¿Qué es una enfermedad profesional?

Una enfermedad profesional es una enfermedad ocasionada por el trabajo. Si cree que padece alguna enfermedad profesional, infórmese en la Arbeitnehmerkammer al respecto. \n

¿Qué son la protección de la maternidad y el permiso parental?

Si usted está embarazada, está protegida por la ley sobre protección de la maternidad . Si está embarazada y trabaja, su empleador deberá ocuparse de que ni usted ni el bebé se pongan en peligro por el trabajo.\nEn general, no podrá seguir trabajando las últimas seis semanas antes de dar a luz al bebé. Hay profesiones en las que la prohibición entra antes en vigor, puesto que el trabajo podría ser peligroso para el bebé. Cuando haya dado a luz, no podrá trabajar durante las siguientes ocho semanas. Mientras se encuentre en periodo de protección de la maternidad, recibirá el pago de su salario. El empleador no podrá despedirla porque esté embarazada. Durante este periodo, usted tiene una protección especial frente al despido.\nMás adelante podrá decidir si desea volver a trabajar o si desea acogerse al permiso parental. El permiso parental es una pausa no remunerada del trabajo para aquellos padres que quieren ocuparse ellos mismos de su hijo. También el padre del bebé puede acogerse al permiso parental. Usted puede estar de permiso parental hasta un total de tres años. Durante ese tiempo, no tiene que trabajar ni recibe ningún salario. En cambio, puede solicitar, por ejemplo, prestación parental.\nDurante el permiso parental su empleador no podrá despedirla\/o. En la mayoría de los casos, cuando se haya acabado el periodo parental, podrá regresar a su antiguo puesto de trabajo.\nObtendrá más información sobre la protección a la maternidad y el permiso parental, por ejemplo, en la oficina de consultas de derecho laboral y social de la Arbeitnehmerkammer . \n

Tengo una pregunta sobre derecho laboral. ¿A quién puedo dirigirme?

Puede asesorarse, por ejemplo, en la consulta de derecho laboral y social de la Arbeitnehmerkammer o en la consulta de derecho laboral y social de Faire Integration . \n

Me siento discriminado\/a en mi puesto de trabajo. ¿A quién me puedo dirigir?

Existen diversos centros de asesoramiento que le ayudarán en caso de que se sienta discriminado\/a en su lugar de trabajo. Puede acudir, por ejemplo, a la oficina de antidiscriminación del ADA . \n En muchas empresas existen oficinas de reclamaciones a las que puede dirigirse. Infórmese sobre si existe una oficina de reclamaciones en su empresa. \n

Trabajo cotidiano y derecho laboral

Si quiere trabajar en Bremen, generalmente necesitará un permiso de trabajo de la oficina de inmigración (Migrationsamt). El que pueda trabajar y obtenga un permiso de trabajo dependerá, entre otras cosas, de su estatus de residencia y del puesto de trabajo en el que quiera trabajar.

Asimismo, para la mayoría de empleos se necesita un título. En la categoría Encontrar trabajo y presentar una solicitud descubrirá cómo puede encontrar trabajo y presentar solicitudes.

Existen centros de asesoramiento que le pueden ayudar a solicitar un permiso de trabajo o a encontrar un empleo. Eche un vistazo a las ofertas más abajo.

Si ha encontrado un empleo, recibirá un contrato de trabajo. Además, normalmente recibirá una nómina cada mes en la que aparecerá cuánto dinero ha ganado y cuántos impuestos ha pagado. Podrá recibir su nómina en formato electrónico o como documento impreso de manos de su empleador. Guarde bien estos documentos; los necesitará cuando realice una declaración de renta.

Como empleado en Bremen, automáticamente pasa a ser miembro de la Arbeitnehmerkammer (cámara de los trabajadores). En la Arbeitnehmerkammer puede asesorarse de manera gratuita sobre diversas cuestiones de la vida laboral. Existe, por ejemplo, una oficina de asesoramiento sobre derecho laboral y derecho social.

Si usted es cliente del Jobcenter, deberá tener en cuenta algunas cosas si quiere trabajar. Encontrará más información al respecto en la categoría Trabajo, dinero y Jobcenter.

¿Quiere hacerse autónomo/a? Para ello tenemos información en la categoría Trabajadores autónomos.

Las personas con estatus de residencia en Alemania necesitan, en la mayoría de los casos, un permiso de trabajo para trabajar.
Si se tiene un permiso de trabajo, se puede trabajar en Alemania a jornada completa, en general, a partir de los 18 años. Los menores de 18 años son objeto de la Ley alemana de protección de los jóvenes trabajadores y solo pueden trabajar un número determinado de horas. Encontrará más información en el sitio web del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS).
Existen diferentes tipos de trabajo como, por ejemplo, empleos a tiempo completo o minijobs. Encontrará más información al respecto en la categoría Tipos de trabajo.
En su documento de residencia aparece, en la mayoría de los casos, en qué condiciones puede trabajar. En general, existen tres casos:

– actividad laboral permitida. La autorización será válida sin restricciones. Esto significa que se le debe tratar de la misma forma que a los trabajadores locales.
– actividad laboral permitida únicamente previa autorización de la Oficina de extranjería. En este caso, usted deberá presentar una solicitud ante la oficina federal para las migraciones y los refugiados (BAMF) para poder trabajar.
– actividad laboral no permitida. No tiene permiso (por el momento) para trabajar.

Puede informarse en la Oficina de inmigración sobre el tema del permiso de trabajo.
Para poder obtener un permiso de trabajo, necesita un puesto de trabajo. El empleador, es decir, su jefa o jefe, deberá darle entonces una descripción del puesto de trabajo. En la descripción aparecerá lo que necesita para conseguir el puesto de trabajo. Debe acudir a la oficina de inmigración con este documento. Junto con el empleado o la empleada de la oficina de inmigración, usted presentará entonces una solicitud de permiso de trabajo. Puede transcurrir algún tiempo hasta que obtenga el permiso de trabajo, puesto que la Oficina de inmigración debe verificar que se cumplen todos los requisitos.
En muchas empresas se habla alemán. Por ello, es importante que aprenda rápidamente la lengua alemana. Según el tipo de empleo, se necesitan diferentes niveles del idioma. Algunas empresas consideran importante que usted hable muy bien alemán, por ejemplo, si, como vendedor, debe hablar con clientes. Para algunas profesiones necesitará también el vocabulario alemán especializado, por ejemplo, como médico. Encontrará diferentes cursos de idiomas (profesionales) en «Cursos de alemán«.
Algunas empresas tienen sindicatos o comités de empresa. Un sindicato en una asociación de trabajadores. Los sindicatos intentan representar los intereses de los trabajadores frente al empleador. Como trabajador, usted puede unirse a un sindicato, hacerse miembro y dirigirse al sindicato en caso de tener problemas. Aquí obtendrá más información sobre los sindicatos.

También el comité de empresa intenta defender los intereses de los trabajadores. El comité de empresa tiene algunos derechos de participación en la empresa. Los miembros del comité de empresa son elegidos por los trabajadores. La tarea principal del comité de empresa es obrar en beneficio de los intereses de los empleados de la empresa. Obtendrá más información sobre los comités de empresa aquí.

No todas las empresas tienen un sindicato o un comité de empresa.
La cámara de trabajadores (Arbeitnehmerkammer) representa los derechos de los trabajadores en Bremen y le asesora sobre diversas cuestiones de la vida profesional. Por ejemplo, se ofrece asesoramiento sobre derecho laboral y derecho social, enfermedades profesionales, derecho fiscal, formación complementaria y sobre el derecho de los consumidores. Como empleado en Bremen, automáticamente pasa a ser miembro de la cámara de los trabajadores.
Si deja de trabajar para un empleador, este deberá entregarle un certificado de trabajo. En el certificado de trabajo aparece cuánto tiempo trabajó, qué tareas desempeñó en su trabajo y si realizó bien su trabajo. Además, en el certificado de trabajo aparece cómo se comportó con sus superiores y compañeros y compañeras. Los certificados de trabajo son importantes si si presenta su solicitud para un puesto de trabajo.
La prevención de riesgos laborales, así como la seguridad laboral en la empresa hacen referencia a que el puesto de trabajo sea lo más seguro posible y que, en el mejor de los casos, no existan riesgos. Los trabajadores deben estar protegidos frente a riesgos y accidentes. En muchas empresas existen formaciones sobre seguridad laboral. En ellas se les dice y muestra qué aspectos deben observar. Un ejemplo de seguridad laboral es la prohibición del móvil o de fumar en el lugar de trabajo. También forman parte de ella las normas de higiene o las instrucciones técnicas. Encontrará más información sobre seguridad laboral, por ejemplo, aquí.
Se denomina accidente de trabajo a las lesiones producidas en el trabajo, en su camino directo hacia el trabajo o desde el trabajo hacia su casa. Si usted sufre una lesión grave, debería, en cualquier caso, ir al médico y decirle que su accidente tuvo lugar en el trabajo. En ese caso, usted estará cubierto/a por el seguro de accidentes. También en caso de que en el accidente se haya roto un objeto como, por ejemplo, unas gafas, estas también estarán aseguradas. Encontrará más información aquí.
Si usted está enfermo/a y no puede trabajar, deberá ir a un/a médico/a y darse de baja por enfermedad. En ese caso, recibirá un certificado de incapacidad laboral en el que aparecerá durante cuánto tiempo no puede trabajar. Recibirá tres copias: una para su seguro de enfermedad, otra para su empleador y otra para usted. En el certificado de incapacidad laboral aparece para quién es la copia. Deberá enviar lo más rápido posible las copias al seguro de salud y a su empleador. Si tiene un escáner, a veces también puede hacerse por vía telemática. En cualquier caso, debe avisar de inmediato a su empleador si no puede ir a trabajar.
En algunos casos, los empleadores solo piden el certificado de incapacidad laboral a partir del tercer día de ausencia. Compruebe si en su contrato de trabajo aparece algo al respecto.
Aunque se encuentre de baja por enfermedad, recibirá su salario por parte del empleador (continuidad del pago del salario). A partir de las seis semanas de baja, recibirá el dinero de su seguro de salud (continuidad del pago de la remuneración)
Si usted está embarazada, está protegida por la ley sobre protección de la maternidad. Si está embarazada y trabaja, su empleador deberá ocuparse de que ni usted ni el bebé se pongan en peligro por el trabajo.
En general, no podrá seguir trabajando las últimas seis semanas antes de dar a luz al bebé. Hay profesiones en las que la prohibición entra antes en vigor, puesto que el trabajo podría ser peligroso para el bebé. Cuando haya dado a luz, no podrá trabajar durante las siguientes ocho semanas. Mientras se encuentre en periodo de protección de la maternidad, recibirá el pago de su salario. El empleador no podrá despedirla porque esté embarazada. Durante este periodo, usted tiene una protección especial frente al despido.
Más adelante podrá decidir si desea volver a trabajar o si desea acogerse al permiso parental. El permiso parental es una pausa no remunerada del trabajo para aquellos padres que quieren ocuparse ellos mismos de su hijo. También el padre del bebé puede acogerse al permiso parental. Usted puede estar de permiso parental hasta un total de tres años. Durante ese tiempo, no tiene que trabajar ni recibe ningún salario. En cambio, puede solicitar, por ejemplo, prestación parental.
Durante el permiso parental su empleador no podrá despedirla/o. En la mayoría de los casos, cuando se haya acabado el periodo parental, podrá regresar a su antiguo puesto de trabajo.
Obtendrá más información sobre la protección a la maternidad y el permiso parental, por ejemplo, en la oficina de consultas de derecho laboral y social de la Arbeitnehmerkammer.