У мене є питання по моєму трудовому договору - де я можу отримати консультацію?

Консультаційні центри, такі як “ Faire Integration ” (сумлінна інтеграція) або палата працівників Бремена відповідає на ваші питання про трудове законодавство Німеччини. Тут же ви можете розповісти про свії особистий трудовий догові. Будь ласка, візьміть з собою трудовий договір. \n

Що таке випробувальний термін?

Коли ви починаєте працювати на новій роботі, вам часто доводиться проходити випробувальний термін. Тривалість випробувального терміну вказано у трудовому договорі. Під час випробувального терміну трудові відносини можуть бути розірвані будь-коли і без поважних причин як роботодавцем, так і працівником. \n

Що розуміється під мінімальною заробітною платою?

У Німеччині зазвичай кожен заробляє щонайменше 9,19 євро на годину. Це закон. Він має запобігти експлуатації людей у Німеччині. Але є винятки та особливі умови. Наприклад, для людей, які проходять навчання або для людей, які тривалий час були безробітними, але хочуть повернутися до своєї професії. Якщо у вас є питання щодо мінімальної заробітної плати, ви можете звернутися до Центру зайнятості, агентства з працевлаштування або профспілки. \n

Скільки триває робочий день у Німеччині?

У Німеччині ви зазвичай працюєте максимум 8 годин на день. У виняткових випадках допускається 10 годин на добу. Якщо ви працюєте більше, ніж зазначено у вашому трудовому договорі, ваш роботодавець або повинен заплатити за це так зване Überstunden (надурочний годинник), або дозволити вам взяти відгул в інший день. Якщо у вас є питання на цю тему, ви можете зв’язатися з профспілками, палата співробітників Бремена або ADA . \n

Що таке особливий робочий час та спеціальні виплати?

У деяких компаніях доводиться працювати у вихідні, святкові дні чи вночі. Цей робочий час вважається “Sonderarbeitszeit” (неробочий час). За такий робочий час вам часто платитимуть більше, ніж зазвичай. У вашому контракті має бути зазначено, чи повинні ви працювати в неробочий час, і якщо так, то як цей час оплачується. \n

Що таке позачергове припинення?

Зі звільненням припиняються трудові відносини між працівником та роботодавцем. Якщо працівник розриває договір, це називається “Eigenkündigung”. Якщо роботодавець розриває контракт, це називається “Fremdkündigung”. У вашому договорі написано, який період скасування ви повинні дотримуватися. Період скасування — це час, який зазвичай доводиться продовжувати працювати після звільнення. Зазвичай трудові відносини припиняються лише однією стороною, і працівник продовжує працювати відповідно до узгодженого періоду скасування доти, доки він або вона не покине компанію (звичайне звільнення). Але якщо є важлива причина розірвання, тo розірвання може бути без повідомлення (надзвичайне розірвання). Якщо ви розриваєте контракт без попереднього повідомлення або контракт розривається вашим роботодавцем без попереднього повідомлення, ви негайно залишаєте компанію. \n

Що таке захист від звільнення?

Як співробітники ви захищені захистом від звільнення. Ваш роботодавець може розірвати ваш договір тільки з однієї з наступних причин: – причини, пов’язані з особистістю: наприклад, якщо вам потрібні права водія для роботи і ви їх втратили – причини, пов’язані з поведінкою працівника: наприклад якщо ви регулярно спізнюєтеся на роботу – причини , пов’язані з компанією: наприклад, якщо компанія більше не може платити зарплату. Для отримання додаткової інформації про припинення теми ви можете, наприклад, зв’язатися з палата співробітників . \n

Що таке попередження?

Попередженням ваш роботодавець хоче вказати вам на помилки, яких слід уникати в майбутньому. У попередженні буде зазначено, що ви зробили неправильно. Однією з причин попередження є, наприклад, багаторазове запізнення працювати. Ви можете отримати попередження у письмовій формі, а також у усній формі. Ви можете знайти додаткову інформацію на тему попереджувальних повідомлень тут , наприклад. \n

Как выглядит справка о заработной плате?

Коли ви працюєте, ви зазвичай отримуєте звіт про зарплату щомісяця. У платіжній відомості вказано, скільки ви заробили цього місяця. Валовий дохід – це сума, яку ви заробляєте без вирахування податків та відрахувань на соціальне страхування. Податки та внески на соціальне забезпечення автоматично віднімаються від вашої зарплати щомісяця. Це включає, наприклад, податок на заробітну плату, медичне страхування, пенсійне страхування, страхування безробіття або страхування догляду. Сума, що залишилася, називається чистим доходом. \n У цьому Ярмарок інтеграції ” або палата співробітників . \n

Що таке довідка про податок на заробітну плату?

Коли ви працюєте, на початку кожного року ви отримуєте декларацію про податок на заробітну плату. У цьому сертифікаті зазначено, скільки грошей ви заробили за останній рік та скільки податків ви заплатили. \n

Що таке податковий ідентифікаційний номер?

Якщо ви живете та працюєте в Німеччині, ви отримаєте ідентифікаційний номер платника податків поштою. За цим номером податкова служба може відстежити, хто ви та які податки ви сплачуєте. Вам потрібен номер, наприклад, якщо хочете подати податкову декларацію про доходи. Якщо ви забули номер, ви знайдете його, наприклад, у річній довідці про прибутковий податок або в податковій декларації. В іншому випадку ви можете отримати свій номер у Федеральному центральному податковому управлінні. \n

Що таке податкова декларація?

За допомогою податкової декларації або декларації про прибутковий податок ви показуєте податковій інспекції, скільки грошей ви заробили за один рік і скільки податків ви заплатили. Потім ваша податкова декларація буде використана для перевірки того, чи ви сплатили замало чи надто багато податків. Якщо ви заплатили надто багато податків, вам повернуть гроші. Якщо ви заплатили замало податку, вам доведеться заплатити додаткові гроші. Ви можете заповнити податкову декларацію самостійно, використовуючи таку програму, як ELSTER або онлайн. Якщо вам потрібна допомога з податковою декларацією, ви можете отримати допомогу у Консультаційна служба з податкового законодавства Палати праці . Ви можете отримати податкову консультацію у податкового консультанта. Необхідність подання податкової декларації залежить від вашої ситуації. Найчастіше податкова декларація є добровільною. У більшості випадків податкова декларація за один рік має бути подана до 31 травня наступного року. \n

Яка встановлена законом мінімальна відпустка? Як мені взяти відпустку?

Кожен працівник має право на відпустку. У вашому трудовому договорі вказано скільки днів на рік ви можете брати відпустку. Якщо ви працюєте 5 днів на тиждень, ви зазвичай маєте право взяти щонайменше 20 днів, тобто 4 тижні відпустки на рік. Це встановлена законом мінімальна відпустка. Якщо ви бажаєте взяти відпустку на певний період, ви повинні подати заяву про це своєму роботодавцю. Ваш роботодавець повинен погодитись із цією заявою, щоб ви могли взяти відпустку на цей певний період. Якщо ви захворіли під час відпустки, вам слід звернутися до лікаря та взяти лікарняний. При подачі листка непрацездатності дні хвороби під час відпустки не вважаються. Ви можете надолужити втрачене в ці дні в іншій відпустці. Додаткову інформацію наведено тут . \n

Чи я отримаю зарплату під час відпустки?

Відпускні дні, зазначені у вашому договорі, є оплачуваними відпускними днями. Це означає, що ви отримуєте свою зарплату, навіть коли у відпустці. Ви також можете подати заяву на неоплачувану відпустку, якщо вам необхідно взяти тривалішу відпустку з важливих причин. Тоді ви не отримаєте зарплату за неоплачувану відпустку. Ваш роботодавець також повинен заздалегідь затвердити неоплачувану відпустку. \n

Трудові договори; довідки про заробітну плату

Коли ви знайшли роботу, ви також укладаєте трудовий договір. Цей трудовий договір дуже важливий, тому що в ньому прописані всі умови вашої роботи. Це включає в себе права та обов’язки для вас як працівника. Це означає, наприклад: як довго ви працюєте в цій компанії, відповідно, чи працюєте ви за тимчасовим контрактом або за безстроковим контрактом – завдання вашої роботи – скільки ви повинні працювати і як обробляються понаднормовий годинник – скільки ви заробляєте – чи отримуєте ви спеціальні виплати або маєте різний робочий час – скільки у вас відпускних днів на рік – як довго триває період звільнення – що відбувається, коли ви непрацездатні Перед підписанням трудового договору ви повинні прочитати його уважно і переконайтеся, що ви розумієте все, що там написано. Якщо ви не впевнені і тому хочете перевірити договір, ви можете звернутися до консультаційного центру Faire Integration (сумлінна інтеграція) або chamber of employees палати співробітників. Коли ви домовляєтесь про зустріч, у будь-якому разі візьміть із собою договір. Якщо ви не отримуєте трудового договору від роботодавця, ви повинні обов’язково попросити про це. Трудовий договір важливий для вашого власного захисту, наприклад, від Schwarzarbeit (нелегальної роботи) або від раптового безробіття.

Консультаційні центри, такі як “Faire Integration” (сумлінна інтеграція) або палата працівників Бремена відповідає на ваші питання про трудове законодавство Німеччини. Тут же ви можете розповісти про свії особистий трудовий догові. Будь ласка, візьміть з собою трудовий договір.
Коли ви починаєте працювати на новій роботі, вам часто доводиться проходити випробувальний термін. Тривалість випробувального терміну вказано у трудовому договорі. Під час випробувального терміну трудові відносини можуть бути розірвані будь-коли і без поважних причин як роботодавцем, так і працівником.
У Німеччині зазвичай кожен заробляє щонайменше 9,19 євро на годину. Це закон. Він має запобігти експлуатації людей у Німеччині. Але є винятки та особливі умови. Наприклад, для людей, які проходять навчання або для людей, які тривалий час були безробітними, але хочуть повернутися до своєї професії. Якщо у вас є питання щодо мінімальної заробітної плати, ви можете звернутися до Центру зайнятості, агентства з працевлаштування або профспілки.
У Німеччині ви зазвичай працюєте максимум 8 годин на день. У виняткових випадках допускається 10 годин на добу. Якщо ви працюєте більше, ніж зазначено у вашому трудовому договорі, ваш роботодавець або повинен заплатити за це так зване Überstunden (надурочний годинник), або дозволити вам взяти відгул в інший день. Якщо у вас є питання на цю тему, ви можете зв’язатися з профспілками, палата співробітників Бремена або ADA .
У деяких компаніях доводиться працювати у вихідні, святкові дні чи вночі. Цей робочий час вважається “Sonderarbeitszeit” (неробочий час). За такий робочий час вам часто платитимуть більше, ніж зазвичай. У вашому контракті має бути зазначено, чи повинні ви працювати в неробочий час, і якщо так, то як цей час оплачується.
Зі звільненням припиняються трудові відносини між працівником та роботодавцем. Якщо працівник розриває договір, це називається “Eigenkündigung”. Якщо роботодавець розриває контракт, це називається “Fremdkündigung”. У вашому договорі написано, який період скасування ви повинні дотримуватися. Період скасування — це час, який зазвичай доводиться продовжувати працювати після звільнення. Зазвичай трудові відносини припиняються лише однією стороною, і працівник продовжує працювати відповідно до узгодженого періоду скасування доти, доки він або вона не покине компанію (звичайне звільнення). Але якщо є важлива причина розірвання, тo розірвання може бути без повідомлення (надзвичайне розірвання). Якщо ви розриваєте контракт без попереднього повідомлення або контракт розривається вашим роботодавцем без попереднього повідомлення, ви негайно залишаєте компанію.
Як співробітники ви захищені захистом від звільнення. Ваш роботодавець може розірвати ваш договір тільки з однієї з наступних причин: – причини, пов’язані з особистістю: наприклад, якщо вам потрібні права водія для роботи і ви їх втратили – причини, пов’язані з поведінкою працівника: наприклад якщо ви регулярно спізнюєтеся на роботу – причини , пов’язані з компанією: наприклад, якщо компанія більше не може платити зарплату. Для отримання додаткової інформації про припинення теми ви можете, наприклад, зв’язатися з палата співробітників.
Попередженням ваш роботодавець хоче вказати вам на помилки, яких слід уникати в майбутньому. У попередженні буде зазначено, що ви зробили неправильно. Однією з причин попередження є, наприклад, багаторазове запізнення працювати. Ви можете отримати попередження у письмовій формі, а також у усній формі. Ви можете знайти додаткову інформацію на тему попереджувальних повідомлень тут, наприклад.
Коли ви працюєте, ви зазвичай отримуєте звіт про зарплату щомісяця. У платіжній відомості вказано, скільки ви заробили цього місяця. Валовий дохід – це сума, яку ви заробляєте без вирахування податків та відрахувань на соціальне страхування. Податки та внески на соціальне забезпечення автоматично віднімаються від вашої зарплати щомісяця. Це включає, наприклад, податок на заробітну плату, медичне страхування, пенсійне страхування, страхування безробіття або страхування догляду. Сума, що залишилася, називається чистим доходом.

У цьому Ярмарок інтеграції” або палата співробітників.
Якщо ви живете та працюєте в Німеччині, ви отримаєте ідентифікаційний номер платника податків поштою. За цим номером податкова служба може відстежити, хто ви та які податки ви сплачуєте. Вам потрібен номер, наприклад, якщо хочете подати податкову декларацію про доходи. Якщо ви забули номер, ви знайдете його, наприклад, у річній довідці про прибутковий податок або в податковій декларації. В іншому випадку ви можете отримати свій номер у Федеральному центральному податковому управлінні.
За допомогою податкової декларації або декларації про прибутковий податок ви показуєте податковій інспекції, скільки грошей ви заробили за один рік і скільки податків ви заплатили. Потім ваша податкова декларація буде використана для перевірки того, чи ви сплатили замало чи надто багато податків. Якщо ви заплатили надто багато податків, вам повернуть гроші. Якщо ви заплатили замало податку, вам доведеться заплатити додаткові гроші. Ви можете заповнити податкову декларацію самостійно, використовуючи таку програму, як ELSTER або онлайн. Якщо вам потрібна допомога з податковою декларацією, ви можете отримати допомогу у Консультаційна служба з податкового законодавства Палати праці. Ви можете отримати податкову консультацію у податкового консультанта. Необхідність подання податкової декларації залежить від вашої ситуації. Найчастіше податкова декларація є добровільною. У більшості випадків податкова декларація за один рік має бути подана до 31 травня наступного року.
Кожен працівник має право на відпустку. У вашому трудовому договорі вказано скільки днів на рік ви можете брати відпустку. Якщо ви працюєте 5 днів на тиждень, ви зазвичай маєте право взяти щонайменше 20 днів, тобто 4 тижні відпустки на рік. Це встановлена законом мінімальна відпустка. Якщо ви бажаєте взяти відпустку на певний період, ви повинні подати заяву про це своєму роботодавцю. Ваш роботодавець повинен погодитись із цією заявою, щоб ви могли взяти відпустку на цей певний період. Якщо ви захворіли під час відпустки, вам слід звернутися до лікаря та взяти лікарняний. При подачі листка непрацездатності дні хвороби під час відпустки не вважаються. Ви можете надолужити втрачене в ці дні в іншій відпустці. Додаткову інформацію наведено тут.
Відпускні дні, зазначені у вашому договорі, є оплачуваними відпускними днями. Це означає, що ви отримуєте свою зарплату, навіть коли у відпустці. Ви також можете подати заяву на неоплачувану відпустку, якщо вам необхідно взяти тривалішу відпустку з важливих причин. Тоді ви не отримаєте зарплату за неоплачувану відпустку. Ваш роботодавець також повинен заздалегідь затвердити неоплачувану відпустку.

2 Оголошення