Я хотів би взяти на роботу іммігранта, який уже проживає в Бремені. Як можна це зробити?

Якщо ви хочете влаштувати на роботу іммігрантів, вам необхідно врахувати кілька моментів. Залежно від статусу перебування, іммігрантам не завжди дозволяється відразу ж влаштовуватися на роботу. В окремих випадках заяву про прийом на роботу необхідно подати завчасно до міграційної служби .\nПерш ніж влаштувати на роботу людину зі статусом перебування, ви повинні бути впевнені, а також мати змогу довести, що цій людині дозволено працювати, тобто вона має дозвіл на роботу. \n

Як дізнатися, чи дозволено людині зі статусом перебування працювати?

У дозволі на перебування вказуються умови, за яких працівник може працювати. \n Як правило, існують три варіанти: \n – Трудова діяльність дозволена. Дозвіл діє без обмежень. Це означає, що іноземний працівник має право працювати на тих самих умовах, що й громадяни.\n– Трудова діяльність допускається тільки за наявності дозволу міграційної служби. У цьому випадку особа повинна подати заяву на отримання дозволу на роботу.\n– Трудова діяльність заборонена. Наразі особа не має права працювати. \n

Я хочу найняти співробітника, який усе ще перебуває за кордоном. Як можна це зробити?

Під час найму співробітників, які все ще перебувають за кордоном, необхідно пам’ятати про кілька речей. Процес складається з кількох етапів. \n 1. Чи оптимально ви й ваша компанія підготовлені до прийому на роботу іноземних кваліфікованих працівників? Міжкультурна компетентність — дуже важливий компонент. \n 2. У разі прийому на роботу з-за кордону оголошення про вакансію складається дещо інакше. Робіть наголос на навичках і знаннях. Існують різні можливості для публікації пропозиції про роботу на міжнародному ринку \n 3. В’їзд і працевлаштування здійснюються на підставі юрисдикції рідної країни співробітника та країни, у якій була отримана професійна кваліфікація. Для деяких професій іноземні кваліфікації мають бути офіційно визнані. Якщо кваліфікація визнається лише частково, необхідно забезпечити для співробітника відповідні компенсаційні заходи. \n 4. Забезпечте доброзичливу обстановку й допоможіть новому кваліфікованому працівникові почуватися комфортно в компанії та в повсякденному житті. \n Детальний опис кроків наведено в посібнику з імміграції для кваліфікованих працівників , підготовленому службою Willkommensservice Бремена — Регіональним координаційним центром з імміграції кваліфікованих працівників. \n

Я хочу підтримати своїх нових співробітників після прибуття. Що можна зробити?

Бажання залишитися починається з почуття комфорту. Підтримуйте своїх нових співробітників у компанії та в їхньому повсякденному житті. Наявність постійної контактної особи забезпечує довіру до компанії. У повсякденному житті ця людина також може допомогти, наприклад, знайти житло або організувати візит до органів влади. Тут ви знайдете покрокову інструкцію з важливою інформацією та контактними даними. \n

Де я можу отримати консультацію?

У Бремені ви можете знайти консультації та підтримку з питань найму іммігрантів та іноземних кваліфікованих працівників у різних місцях. Перше місце, куди ви можете звернутися — служба Willkommensservice у Бремені — Регіональний координаційний центр з імміграції кваліфікованих працівників, де ви можете отримати інформацію з таких питань, як дозвіл на роботу, перебування та визнання документів. \n Ви також можете отримати підтримку від Інтеграційної мережі Бремерхафена (BIN) або служби зайнятості агентства із працевлаштування . \n

Працівники & Посвідка на проживання

Іммігранти й іноземні кваліфіковані працівники різних спеціальностей можуть стати дуже корисними для вашої компанії. Вони часто володіють корисними навичками та знаннями. Використовуйте цей потенціал.

Є кілька пунктів, про які необхідно пам’ятати при запрошенні на роботу, працевлаштуванні та страхуванні іммігрантів із посвідкою на проживання й іноземних фахівців. Існує безліч послуг і установ, які допоможуть вам із наймом та інтеграцією іммігрантів та іноземних фахівців.

Якщо у вас виникли запитання, зверніться до одного з консультаційних центрів.

Якщо ви хочете влаштувати на роботу іммігрантів, вам необхідно врахувати кілька моментів. Залежно від статусу перебування, іммігрантам не завжди дозволяється відразу ж влаштовуватися на роботу. В окремих випадках заяву про прийом на роботу необхідно подати завчасно до міграційної служби.
Перш ніж влаштувати на роботу людину зі статусом перебування, ви повинні бути впевнені, а також мати змогу довести, що цій людині дозволено працювати, тобто вона має дозвіл на роботу.
У дозволі на перебування вказуються умови, за яких працівник може працювати.

Як правило, існують три варіанти:

– Трудова діяльність дозволена. Дозвіл діє без обмежень. Це означає, що іноземний працівник має право працювати на тих самих умовах, що й громадяни.
– Трудова діяльність допускається тільки за наявності дозволу міграційної служби. У цьому випадку особа повинна подати заяву на отримання дозволу на роботу.
– Трудова діяльність заборонена. Наразі особа не має права працювати.
Під час найму співробітників, які все ще перебувають за кордоном, необхідно пам’ятати про кілька речей. Процес складається з кількох етапів.

1. Чи оптимально ви й ваша компанія підготовлені до прийому на роботу іноземних кваліфікованих працівників? Міжкультурна компетентність — дуже важливий компонент.

2. У разі прийому на роботу з-за кордону оголошення про вакансію складається дещо інакше. Робіть наголос на навичках і знаннях. Існують різні можливості для публікації пропозиції про роботу на міжнародному ринку

3. В’їзд і працевлаштування здійснюються на підставі юрисдикції рідної країни співробітника та країни, у якій була отримана професійна кваліфікація. Для деяких професій іноземні кваліфікації мають бути офіційно визнані. Якщо кваліфікація визнається лише частково, необхідно забезпечити для співробітника відповідні компенсаційні заходи.

4. Забезпечте доброзичливу обстановку й допоможіть новому кваліфікованому працівникові почуватися комфортно в компанії та в повсякденному житті.

Детальний опис кроків наведено в посібнику з імміграції для кваліфікованих працівників, підготовленому службою Willkommensservice Бремена — Регіональним координаційним центром з імміграції кваліфікованих працівників.
Бажання залишитися починається з почуття комфорту. Підтримуйте своїх нових співробітників у компанії та в їхньому повсякденному житті. Наявність постійної контактної особи забезпечує довіру до компанії. У повсякденному житті ця людина також може допомогти, наприклад, знайти житло або організувати візит до органів влади. Тут ви знайдете покрокову інструкцію з важливою інформацією та контактними даними.
У Бремені ви можете знайти консультації та підтримку з питань найму іммігрантів та іноземних кваліфікованих працівників у різних місцях. Перше місце, куди ви можете звернутися — служба Willkommensservice у Бремені — Регіональний координаційний центр з імміграції кваліфікованих працівників, де ви можете отримати інформацію з таких питань, як дозвіл на роботу, перебування та визнання документів.

Ви також можете отримати підтримку від Інтеграційної мережі Бремерхафена (BIN) або служби зайнятості агентства із працевлаштування.

2 Оголошення