У меня есть вопросы по поводу моего трудового договора — где я могу получить консультацию?

Консультационные центры, такие как « Справедливая интеграция (Faire Integration) » или Палата труда могут ответить на Ваши вопросы о трудовом праве в Германии. Здесь Вы также можете задать вопросы о своем трудовом договоре. Для этого, пожалуйста, возьмите трудовой договор с собой. \n

Что такое испытательный срок?

На новой работе часто присутствует испытательный срок. Продолжительность испытательного срока указывается в трудовом договоре. Во время испытательного срока работодатель и работник должны убедиться в том, что данная работа подходит сотруднику. Во время испытательного срока трудовые отношения могут быть прекращены в любое время по инициативе работника, а также по инициативе работодателя без объяснения причин. \n

Что такое минимальная заработная плата?

В Германии каждый человек зарабатывает не менее 9,35 евро в час. Это законный минимум. Он предотвращает эксплуатацию людей в Германии. Но существует также множество исключений и отдельных правил. Например, для людей, которые проходят стажировку, или тех, кто долгое время был безработным и обязательно хочет снова вернуться к работе. Если у Вас есть вопросы о минимальной заработной плате, Вы можете обратиться в центр занятости, бюро по трудоустройству или профсоюзы. \n

Сколько длится рабочий день в Германии?

Продолжительность рабочего дня в Германии составляет обычно не более 8 часов в день. В исключительных случаях допускаются 10 рабочих часов в день. Если Вы вынуждены работать дольше, чем указано в Вашем трудовом договоре, работодатель обязан оплатить сверхурочные или разрешить Вам взять дополнительный выходной. Если у Вас возникли вопросы на эту тему, Вы можете обратиться в профсоюзы, Палату труда Бремена или в ADA . \n

Что такое сверхурочные и специальные выплаты?

В некоторых компаниях Вам иногда придется работать по выходным, в праздничные дни или ночью. Это время считается сверхурочным и часто оплачивается выше, чем обычное рабочее время. В Вашем договоре должно быть указано, предусмотрены ли сверхурочные и как они оплачиваются. \n В некоторых компаниях существуют специальные выплаты, такие как рождественский бонус, 13-ая зарплата или отпускные. Если на Вашем рабочем месте предусмотрены особые выплаты, это обычно прописано в Вашем договоре. Если Вы получаете специальную выплату, она также будет указана в Вашей платежной ведомости. Однако компании не обязаны предоставлять специальные выплаты. \n

Что такое увольнение с предварительным \/ без предварительного предупреждения?

Заявление на увольнение прекращает трудовые отношения между работником и работодателем. Вы можете подать заявление сами (увольнение по собственному желанию), или это может сделать Ваш работодатель (увольнение по инициативе третьей стороны). В Вашем трудовом договоре указан срок подачи заявления об увольнении. Срок подачи заявления об увольнении — это время, в течение которого Вы должны продолжить работать после подачи заявления. \n Обычно трудовые отношения прекращаются по инициативе одной из сторон, после чего работник продолжает работать оговоренный срок до увольнения из компании (увольнение с предварительным предупреждением). Однако при наличии веской причины увольнение может быть произведено и без уведомления (увольнение без предварительного предупреждения). Если Вы увольняетесь или Вас увольняют без предупреждения, Вы немедленно покидаете компанию. \n Консультацию по вопросам увольнения можно получить, например, в Палате труда . \n

Что такое защита от необоснованного увольнения?

Как работник, Вы защищены Законом о защите от необоснованного увольнения. Ваш работодатель может уволить Вас только по одной из следующих причин:\n— частные причины (например, если Вы потеряли водительские права, а они нужны Вам для работы);\n— по причинам, связанным с поведением работника (например, если Вы часто опаздываете);\n— в связи с производственной необходимостью (например, если компания больше не может платить Вам заработную плату).\nКонсультацию по вопросам увольнения можно получить, например, в Палате труда . \n

Что такое выговор?

С помощью выговора работодатель указывает на ошибки, которых Вам следует избегать в будущем. В выговоре будет указано, что Вы сделали неправильно. Одной из причин для получения выговора являются, например, регулярные опоздания. Вы можете получить выговор не только в письменной, но и в устной форме. Вы можете найти более подробную информацию на тему выговоров здесь . \n

Как выглядит платежная ведомость?

Когда Вы работаете, Вы каждый месяц получаете платежную ведомость. В платежной ведомости указано, сколько Вы заработали в этом месяце. Чистый доход — это сумма, которую Вы зарабатываете без вычета налогов и отчислений на социальное страхование. Налоги и отчисления на социальное страхование автоматически вычитаются из Вашей зарплаты каждый месяц. К ним относятся, например, подоходный налог, медицинское страхование, пенсионное страхование, страхование по безработице или страхование на случай потребности в уходе. Оставшаяся после этого сумма называется чистым доходом. \n Вы можете узнать, как может выглядеть платежная ведомость в этом примере . На этой странице Вы также можете найти дополнительную информацию на эту тему. Если у Вас есть вопросы по поводу Вашей платежной ведомости и взносов в фонд социального страхования, Вы можете получить консультацию в консультационном центре «Справедливая интеграция» или в Палате труда . \n

Что такое справка об удержании налога на заработную плату, выдаваемая работодателем наемному работнику?

Когда Вы работаете, в начале года Вы получаете справку об удержании налога на заработную плату. В справке указывается, сколько денег Вы заработали в прошлом году и сколько налогов заплатили. \n

Что такое идентификационный номер налогоплательщика?

Если Вы живете и работаете в Германии, Вы получите идентификационный номер налогоплательщика по почте. С помощью этого номера налоговая служба может отследить, кто Вы и какие налоги платите. Этот номер нужен, например, для подачи декларации о доходах. Если Вы забыли свой номер налогоплательщика, Вы можете найти его в справке об удержании налога на заработную плату или налоговом извещении. Также Вы можете запросить свой номер налогоплательщика в центральном управлении Федеральной налоговой администрации. \n

Что такое налоговая декларация?

В налоговой декларации или налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц Вы показываете налогово-финансовому ведомству, сколько денег Вы заработали за год и сколько налогов заплатили. На основании налоговой декларации будет проведена проверка, нет ли у Вас недоимки или переплаты по налоговым обязательствам. В случае переплаты по налоговым обязательствам Вам будет возвращена излишняя сумма. В случае недоимки по налоговым обязательствам Вам придется доплатить. Вы можете подать налоговую декларацию самостоятельно с помощью программы, например, ELSTER или онлайн. Если Вам нужна помощь в составлении налоговой декларации, Вы можете обратиться за помощью в Консультационную службу по налоговому праву Палаты труда . Вы также можете обратиться к налоговому консультанту. Должны ли Вы подавать налоговую декларацию, зависит от индивидуальной ситуации. Как правило, подача налоговой декларации является добровольной.\nВ большинстве случаев налоговая декларация за год подается до 31 мая следующего года. \n

Что такое законное право на получение отпуска? Как я могу взять отпуск?

Каждый работник имеет право на отпуск. В Вашем трудовом договоре указано, сколько дней в году Вам разрешено брать отпуск. Если Вы работаете пять дней в неделю, обычно имеете право на отпуск продолжительностью не менее 20 дней, то есть 4 недели, в год. Это минимальный срок отпуска, установленный законом.\nЕсли Вы хотите взять отпуск на определенный период времени, Вы должны подать заявление на отпуск своему работодателю. Затем работодатель должен одобрить Ваш отпуск в этот период.\nЕсли Вы заболели во время отпуска, Вам следует обратиться к врачу и взять справку о болезни. Если Вы представите справку о потере трудоспособности, дни отпуска в период болезни не засчитываются. Затем Вы можете использовать эти дни для следующего отпуска.\nБолее подробную информацию об отпуске можно найти здесь . \n

Должен ли я получать зарплату во время отпуска?

Дни отпуска, указанные в Вашем трудовом договоре, являются оплачиваемыми. Это означает, что Вы получаете зарплату, даже находясь в отпуске. \n Вы также можете подать заявление на неоплачиваемый отпуск, если Вам необходимо взять более длительный отпуск по важным причинам. Вы не получите зарплату за неоплачиваемый отпуск. Ваш работодатель также должен заранее одобрить неоплачиваемый отпуск. \n

Трудовой договор и платежные ведомости

После того как Вы нашли работу, Вам необходимо заключить трудовой договор. Он очень важен, поскольку в нем содержатся все условия Вашей работы. То есть Ваши права и обязанности как работника. В нем указано, например:
— на какой срок Вы устраиваетесь на работу в компании, нанимаетесь ли Вы на временной или постоянной основе;
— какие Ваши задачи;
— сколько Вы должны работать в неделю и как решается вопрос о сверхурочной работе;
— какая Ваша заработная плата;
— существуют ли специальные выплаты или сверхурочные;
— на сколько дней в году Вы имеете право взять отпуск;
— какой срок подачи заявления об уходе с работы;
— что произойдет, если Вы не сможете работать.

Прежде чем подписать трудовой договор, Вы должны внимательно прочесть его и убедиться, что понимаете все, что в нем написано. Если Вы не уверены и хотите проверить договор, Вы можете сделать это, например, в консультационном центре Справедливая интеграция (Faire Integration) или Палате труда. Запишитесь на прием и не забудьте взять с собой трудовой договор.

Если Вы не получили договор от своего работодателя, обязательно попросите его предоставить. Трудовой договор важен для Вашей защиты, например, от нелегальной трудовой деятельности или внезапной потери работы.

Консультационные центры, такие как «Справедливая интеграция (Faire Integration)» или Палата труда могут ответить на Ваши вопросы о трудовом праве в Германии. Здесь Вы также можете задать вопросы о своем трудовом договоре. Для этого, пожалуйста, возьмите трудовой договор с собой.
На новой работе часто присутствует испытательный срок. Продолжительность испытательного срока указывается в трудовом договоре. Во время испытательного срока работодатель и работник должны убедиться в том, что данная работа подходит сотруднику. Во время испытательного срока трудовые отношения могут быть прекращены в любое время по инициативе работника, а также по инициативе работодателя без объяснения причин.
В Германии каждый человек зарабатывает не менее 9,35 евро в час. Это законный минимум. Он предотвращает эксплуатацию людей в Германии. Но существует также множество исключений и отдельных правил. Например, для людей, которые проходят стажировку, или тех, кто долгое время был безработным и обязательно хочет снова вернуться к работе. Если у Вас есть вопросы о минимальной заработной плате, Вы можете обратиться в центр занятости, бюро по трудоустройству или профсоюзы.
Продолжительность рабочего дня в Германии составляет обычно не более 8 часов в день. В исключительных случаях допускаются 10 рабочих часов в день. Если Вы вынуждены работать дольше, чем указано в Вашем трудовом договоре, работодатель обязан оплатить сверхурочные или разрешить Вам взять дополнительный выходной. Если у Вас возникли вопросы на эту тему, Вы можете обратиться в профсоюзы, Палату труда Бремена или в ADA.
В некоторых компаниях Вам иногда придется работать по выходным, в праздничные дни или ночью. Это время считается сверхурочным и часто оплачивается выше, чем обычное рабочее время. В Вашем договоре должно быть указано, предусмотрены ли сверхурочные и как они оплачиваются.

В некоторых компаниях существуют специальные выплаты, такие как рождественский бонус, 13-ая зарплата или отпускные. Если на Вашем рабочем месте предусмотрены особые выплаты, это обычно прописано в Вашем договоре. Если Вы получаете специальную выплату, она также будет указана в Вашей платежной ведомости. Однако компании не обязаны предоставлять специальные выплаты.
Заявление на увольнение прекращает трудовые отношения между работником и работодателем. Вы можете подать заявление сами (увольнение по собственному желанию), или это может сделать Ваш работодатель (увольнение по инициативе третьей стороны). В Вашем трудовом договоре указан срок подачи заявления об увольнении. Срок подачи заявления об увольнении — это время, в течение которого Вы должны продолжить работать после подачи заявления.

Обычно трудовые отношения прекращаются по инициативе одной из сторон, после чего работник продолжает работать оговоренный срок до увольнения из компании (увольнение с предварительным предупреждением). Однако при наличии веской причины увольнение может быть произведено и без уведомления (увольнение без предварительного предупреждения). Если Вы увольняетесь или Вас увольняют без предупреждения, Вы немедленно покидаете компанию.

Консультацию по вопросам увольнения можно получить, например, в Палате труда.
Как работник, Вы защищены Законом о защите от необоснованного увольнения. Ваш работодатель может уволить Вас только по одной из следующих причин:
— частные причины (например, если Вы потеряли водительские права, а они нужны Вам для работы);
— по причинам, связанным с поведением работника (например, если Вы часто опаздываете);
— в связи с производственной необходимостью (например, если компания больше не может платить Вам заработную плату).
Консультацию по вопросам увольнения можно получить, например, в Палате труда.
С помощью выговора работодатель указывает на ошибки, которых Вам следует избегать в будущем. В выговоре будет указано, что Вы сделали неправильно. Одной из причин для получения выговора являются, например, регулярные опоздания. Вы можете получить выговор не только в письменной, но и в устной форме. Вы можете найти более подробную информацию на тему выговоров здесь.
Когда Вы работаете, Вы каждый месяц получаете платежную ведомость. В платежной ведомости указано, сколько Вы заработали в этом месяце. Чистый доход — это сумма, которую Вы зарабатываете без вычета налогов и отчислений на социальное страхование. Налоги и отчисления на социальное страхование автоматически вычитаются из Вашей зарплаты каждый месяц. К ним относятся, например, подоходный налог, медицинское страхование, пенсионное страхование, страхование по безработице или страхование на случай потребности в уходе. Оставшаяся после этого сумма называется чистым доходом.

Вы можете узнать, как может выглядеть платежная ведомость в этом примере. На этой странице Вы также можете найти дополнительную информацию на эту тему. Если у Вас есть вопросы по поводу Вашей платежной ведомости и взносов в фонд социального страхования, Вы можете получить консультацию в консультационном центре «Справедливая интеграция» или в Палате труда.
Если Вы живете и работаете в Германии, Вы получите идентификационный номер налогоплательщика по почте. С помощью этого номера налоговая служба может отследить, кто Вы и какие налоги платите. Этот номер нужен, например, для подачи декларации о доходах. Если Вы забыли свой номер налогоплательщика, Вы можете найти его в справке об удержании налога на заработную плату или налоговом извещении. Также Вы можете запросить свой номер налогоплательщика в центральном управлении Федеральной налоговой администрации.
В налоговой декларации или налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц Вы показываете налогово-финансовому ведомству, сколько денег Вы заработали за год и сколько налогов заплатили. На основании налоговой декларации будет проведена проверка, нет ли у Вас недоимки или переплаты по налоговым обязательствам. В случае переплаты по налоговым обязательствам Вам будет возвращена излишняя сумма. В случае недоимки по налоговым обязательствам Вам придется доплатить. Вы можете подать налоговую декларацию самостоятельно с помощью программы, например, ELSTER или онлайн. Если Вам нужна помощь в составлении налоговой декларации, Вы можете обратиться за помощью в Консультационную службу по налоговому праву Палаты труда. Вы также можете обратиться к налоговому консультанту. Должны ли Вы подавать налоговую декларацию, зависит от индивидуальной ситуации. Как правило, подача налоговой декларации является добровольной.
В большинстве случаев налоговая декларация за год подается до 31 мая следующего года.
Каждый работник имеет право на отпуск. В Вашем трудовом договоре указано, сколько дней в году Вам разрешено брать отпуск. Если Вы работаете пять дней в неделю, обычно имеете право на отпуск продолжительностью не менее 20 дней, то есть 4 недели, в год. Это минимальный срок отпуска, установленный законом.
Если Вы хотите взять отпуск на определенный период времени, Вы должны подать заявление на отпуск своему работодателю. Затем работодатель должен одобрить Ваш отпуск в этот период.
Если Вы заболели во время отпуска, Вам следует обратиться к врачу и взять справку о болезни. Если Вы представите справку о потере трудоспособности, дни отпуска в период болезни не засчитываются. Затем Вы можете использовать эти дни для следующего отпуска.
Более подробную информацию об отпуске можно найти здесь.
Дни отпуска, указанные в Вашем трудовом договоре, являются оплачиваемыми. Это означает, что Вы получаете зарплату, даже находясь в отпуске.

Вы также можете подать заявление на неоплачиваемый отпуск, если Вам необходимо взять более длительный отпуск по важным причинам. Вы не получите зарплату за неоплачиваемый отпуск. Ваш работодатель также должен заранее одобрить неоплачиваемый отпуск.

2 Объявления