Cine are voie să lucreze în Germania?

În calitate de persoană cu statut de rezident, aveți nevoie, de obicei, de un permis de muncă pentru a lucra în Germania.\nDacă aveți un permis de muncă, în general, aveți dreptul de a lucra cu normă întreagă în Germania începând cu vârsta de 18 ani. Orice persoană cu vârsta sub 18 ani este supusă Legii privind protecția muncii tinerilor și poate lucra doar un anumit număr de ore. Puteți găsi mai multe informații în acest sens pe site-ul BMAS .\nExistă diferite tipuri de muncă, cum ar fi angajarea cu normă întreagă sau mini-joburi. Puteți afla mai multe informații în categoria Tipuri de muncă . \n

Am statut de rezident – am voie să lucrez?

În cele mai multe cazuri, documentul dumneavoastră de ședere va preciza condițiile în care sunteți autorizat să lucrați. În general, există trei cazuri: \n – Activitate lucrativă permisă. Permisul este valabil fără restricții. Acest lucru înseamnă că veți fi tratat exact la fel ca angajații locali.\n– Angajare lucrativă permisă doar cu autorizarea autorității pentru străini. În acest caz, trebuie să depuneți o cerere la BAMF pentru a vi se permite să lucrați.\n– Angajarea lucrativă nu este permisă. Nu vi se permite să lucrați (pentru moment). \n Puteți solicita consiliere de la Biroul de Imigrări pe tema permiselor de muncă. \n

Cum pot obține un permis de muncă?

Pentru a obține un permis de muncă, aveți nevoie de un loc de muncă. Angajatorul, adică șeful dumneavoastră, trebuie să vă ofere o descriere a postului. În descriere se precizează de ce aveți nevoie pentru a obține postul respectiv. Duceți acest document la biroul de migrație. Apoi, împreună cu angajatul biroului de migrație, solicitați un permis de muncă. Este posibil să dureze ceva timp până când veți primi permisul de muncă. Biroul de migrație trebuie să verifice dacă au fost îndeplinite toate cerințele. \n

Cât de bine trebuie să vorbesc germana pentru a lucra?

În multe companii se vorbește limba germană. Prin urmare, este important să învățați rapid limba germană. Diferite locuri de muncă necesită niveluri diferite de cunoaștere a limbii. Unele companii consideră că este important să vorbiți foarte bine germana, de exemplu, dacă trebuie să vorbiți cu clienții în calitate de vânzător. Pentru unele profesii aveți nevoie și de un vocabular german specializat (limbaj specializat), de exemplu ca medic. Puteți găsi diverse ( cursuri de limbi străine legate de profesie ) la „ cursuri de germană ”. \n

Ce sunt sindicatele sau comitetele de întreprindere?

Unele companii au sindicate sau comitete de întreprindere. Un sindicat este o organizație a angajaților. Sindicatul încearcă să reprezinte interesele angajaților în fața angajatorului. În calitate de angajat, puteți să vă implicați într-un sindicat, să deveniți membru și să contactați sindicatul în cazul în care aveți probleme. Puteți găsi mai multe informații despre sindicate pe site-ul DGB. \n Comitetul de întreprindere încearcă, de asemenea, să reprezinte interesele angajaților. Comitetul de întreprindere are o serie de drepturi de codecizie în cadrul companiei. Membrii comitetului de întreprindere sunt aleși de către angajați. Principala sarcină a comitetului de întreprindere este de a reprezenta interesele angajaților în cadrul întreprinderii. Puteți găsi mai multe informații despre comitetele de întreprindere pe site-ul betriebsrat.com \n Nu toate companiile au un sindicat sau un comitet de întreprindere. \n

Ce este Camera angajaților?

Camera angajaților reprezintă drepturile angajaților din Bremen și vă oferă consultanță în multe aspecte legate de viața profesională. De exemplu, există consultanță cu privire la dreptul muncii și dreptul social , la bolile profesionale , la dreptul fiscal , la perfecționarea profesională și la dreptul consumatorilor. În calitate de angajat în Bremen, sunteți automat membru al Camerei angajaților. \n

Ce este o recomandare de angajare?

Atunci când încetați să mai lucrați la un loc de muncă, angajatorul trebuie să vă ofere o recomandare. Recomandarea va preciza cât timp ați lucrat acolo, ce sarcini ați îndeplinit la locul de muncă și cât de bun ați fost la locul de muncă. Recomandarea precizează, de asemenea, cum v-ați comportat cu superiorii și colegii. Recomandările sunt importante atunci când candidați pentru un loc de muncă. \n

Ce înseamnă „protecția muncii” și „securitatea în muncă”?

Protecția muncii și securitatea în muncă înseamnă să ne asigurăm că locul de muncă este cât mai sigur posibil și că, în cel mai bun caz, nu există pericole. Angajații ar trebui să fie protejați împotriva pericolelor și a accidentelor. În multe companii, există o instruire pe tema securității în muncă. Apoi vi se spune și vi se arată la ce trebuie să fiți atenți. Un exemplu de securitate în muncă este interzicerea telefoanelor mobile sau a fumatului la locul de muncă. De asemenea, sunt incluse și reglementările privind igiena sau instrucțiunile tehnice. Puteți găsi mai multe informații pe tema securității în muncă la arbeitsschutz-portal.de, de exemplu. \n

Ce este un accident de muncă?

Dacă vă accidentați la locul de muncă, pe drumul direct spre locul de muncă sau pe drumul direct spre casă de la locul de muncă, acest lucru se numește accident de muncă. Dacă sunteți rănit grav, trebuie neapărat să mergeți la medic și să-i spuneți că accidentul s-a produs la muncă. În acest caz, veți fi acoperit de asigurarea de accidente. Chiar și dacă un accesoriu, cum ar fi ochelarii, este deteriorat în accident, acesta este acoperit. Puteți găsi mai multe informații pe site-ul web al BMAS . \n

Ce se întâmplă dacă sunt bolnav sau în incapacitate de muncă?

Dacă sunteți bolnav și nu puteți munci, trebuie să mergeți la medic și să obțineți un certificat medical. Veți primi apoi un certificat de incapacitate de muncă în care se va preciza cât timp nu puteți lucra. Întrebați dacă certificatul de incapacitate de muncă este trimis automat de către medicul dumneavoastră la casa de asigurări de sănătate. În orice caz, trebuie să vă anunțați imediat angajatorul dacă nu puteți veni la serviciu. \n În unele cazuri, angajatorii doresc un certificat de incapacitate de muncă doar din a treia zi de absență. Verificați contractul dumneavoastră de muncă pentru a vedea dacă se precizează ceva în acest sens.\nChiar dacă vă aflați în concediu medical, veți primi în continuare salariul de la angajator (continuarea plății salariului). Veți primi banii de la fondul de asigurări de sănătate doar după șase săptămâni de boală (continuarea plății remunerației). \n

Ce înseamnă o boală profesională?

O boală profesională este o boală cauzată de muncă. Dacă credeți că suferiți de o boală profesională, trebuie să solicitați sfatul Camerei de Muncă . \n

Ce sunt protecția maternității și concediul parental?

Dacă sunteți o femeie însărcinată, sunteți protejată de Legea privind protecția maternității . Dacă sunteți însărcinată și lucrați, locul de muncă trebuie să se asigure că dumneavoastră și copilul dumneavoastră nu sunt puși în pericol de activitatea dumneavoastră.\nÎn acest caz, în mod normal, nu mai aveți voie să lucrați timp de șase săptămâni înainte de nașterea copilului. Există, de asemenea, profesii în care nu vi se permite să lucrați mai devreme, deoarece munca ar putea fi periculoasă pentru copil. După ce nașteți, nu aveți voie să lucrați timp de opt săptămâni. Cât timp sunteți în concediu de maternitate, vi se va plăti salariul. Angajatorul dumneavoastră nu are voie să vă concedieze pentru că sunteți însărcinată. În această perioadă, beneficiați de protecție specială împotriva concedierii.\nPuteți decide apoi dacă doriți să vă întoarceți la muncă sau să vă luați concediu parental. Concediul parental este o pauză neplătită de la locul de muncă, pentru părinții care doresc să se ocupe personal de copilul lor. Tatăl copilului poate, de asemenea, să ia concediu parental. Puteți lua concediu parental timp de până la trei ani în total. În această perioadă, nu trebuie să lucrați și nu primiți salariu. În schimb, puteți, de exemplu, să solicitați o indemnizație pentru creșterea copilului .\nNu puteți fi concediat de la locul de muncă în timpul concediului parental. În cele mai multe cazuri, vă puteți întoarce la vechiul loc de muncă după încheierea concediului parental.\nPuteți obține mai multe informații despre protecția maternității și concediul parental, de exemplu, de la serviciul de consiliere în materie de drept al muncii și drept social al Camerei angajaților. \n

Am întrebări legate de dreptul muncii – cui mă pot adresa?

De exemplu, puteți solicita consiliere de la Serviciul de consultanță în domeniul dreptului muncii și al dreptului social al Camerei angajaților sau de la Serviciul de consultanță în domeniul dreptului muncii și al dreptului social Faire Integration . \n

Mă simt discriminat la locul de muncă. Cui mă pot adresa?

Există diverse centre de consiliere care vă pot ajuta dacă vă simțiți discriminat la locul de muncă. De exemplu, puteți merge la Serviciul de consiliere antidiscriminare de la ADA. \n Multe companii au, de asemenea, birouri de reclamații pe care le puteți contacta. Aflați dacă există un birou de reclamații în compania dumneavoastră. \n

Lucrul cotidian și dreptul muncii

Dacă doriți să lucrați în Bremen, aveți nevoie, de obicei, de un permis de muncă de la Oficiul pentru Imigrări. Faptul că vi se permite să lucrați și să obțineți un permis de muncă depinde, printre altele, de statutul dvs. de ședere și de locul de muncă la care doriți să lucrați.

De asemenea, pentru majoritatea locurilor de muncă aveți nevoie de o diplomă. Puteți afla cum să găsiți și să solicitați un loc de muncă în categoria Găsirea unui loc de muncă & Aplicare.

Există centre de consiliere care vă pot ajuta să solicitați un permis de muncă sau să găsiți un loc de muncă. Aruncați o privire la ofertele de mai jos.

După ce ați găsit un loc de muncă, veți primi un contract de muncă. De asemenea, în mod normal, veți primi în fiecare lună un decont de salariu, care arată cât ați câștigat și cât de multe taxe ați plătit. Decontul de salariu vă poate fi pus la dispoziție în format electronic sau îl puteți primi ca document de la angajator. Păstrați aceste documente într-un loc sigur. Veți avea nevoie de aceste documente atunci când veți face declarația de impunere.

În calitate de angajat în Bremen, sunteți automat membru al Camerei angajaților. Puteți obține consultanță gratuită de la Camera angajaților cu privire la numeroase aspecte legate de viața profesională. De exemplu, există consultanță privind dreptul muncii și dreptul social.

Dacă sunteți client al Centrului de ocupare a forței de muncă, trebuie să țineți cont de câteva lucruri, dacă doriți să lucrați. Puteți afla mai multe despre acest lucru în categoria Muncă, Bani & Centrul de ocupare a forței de muncă.

Doriți să vă începeți propria afacere? Atunci avem informații în acest sens în categoria Avtivități independente.

În calitate de persoană cu statut de rezident, aveți nevoie, de obicei, de un permis de muncă pentru a lucra în Germania.
Dacă aveți un permis de muncă, în general, aveți dreptul de a lucra cu normă întreagă în Germania începând cu vârsta de 18 ani. Orice persoană cu vârsta sub 18 ani este supusă Legii privind protecția muncii tinerilor și poate lucra doar un anumit număr de ore. Puteți găsi mai multe informații în acest sens pe site-ul BMAS.
Există diferite tipuri de muncă, cum ar fi angajarea cu normă întreagă sau mini-joburi. Puteți afla mai multe informații în categoria Tipuri de muncă.
În cele mai multe cazuri, documentul dumneavoastră de ședere va preciza condițiile în care sunteți autorizat să lucrați. În general, există trei cazuri:

– Activitate lucrativă permisă. Permisul este valabil fără restricții. Acest lucru înseamnă că veți fi tratat exact la fel ca angajații locali.
– Angajare lucrativă permisă doar cu autorizarea autorității pentru străini. În acest caz, trebuie să depuneți o cerere la BAMF pentru a vi se permite să lucrați.
– Angajarea lucrativă nu este permisă. Nu vi se permite să lucrați (pentru moment).

Puteți solicita consiliere de la Biroul de Imigrări pe tema permiselor de muncă.
Pentru a obține un permis de muncă, aveți nevoie de un loc de muncă. Angajatorul, adică șeful dumneavoastră, trebuie să vă ofere o descriere a postului. În descriere se precizează de ce aveți nevoie pentru a obține postul respectiv. Duceți acest document la biroul de migrație. Apoi, împreună cu angajatul biroului de migrație, solicitați un permis de muncă. Este posibil să dureze ceva timp până când veți primi permisul de muncă. Biroul de migrație trebuie să verifice dacă au fost îndeplinite toate cerințele.
În multe companii se vorbește limba germană. Prin urmare, este important să învățați rapid limba germană. Diferite locuri de muncă necesită niveluri diferite de cunoaștere a limbii. Unele companii consideră că este important să vorbiți foarte bine germana, de exemplu, dacă trebuie să vorbiți cu clienții în calitate de vânzător. Pentru unele profesii aveți nevoie și de un vocabular german specializat (limbaj specializat), de exemplu ca medic. Puteți găsi diverse (cursuri de limbi străine legate de profesie) la „cursuri de germană”.
Unele companii au sindicate sau comitete de întreprindere. Un sindicat este o organizație a angajaților. Sindicatul încearcă să reprezinte interesele angajaților în fața angajatorului. În calitate de angajat, puteți să vă implicați într-un sindicat, să deveniți membru și să contactați sindicatul în cazul în care aveți probleme. Puteți găsi mai multe informații despre sindicate pe site-ul DGB.

Comitetul de întreprindere încearcă, de asemenea, să reprezinte interesele angajaților. Comitetul de întreprindere are o serie de drepturi de codecizie în cadrul companiei. Membrii comitetului de întreprindere sunt aleși de către angajați. Principala sarcină a comitetului de întreprindere este de a reprezenta interesele angajaților în cadrul întreprinderii. Puteți găsi mai multe informații despre comitetele de întreprindere pe site-ul betriebsrat.com

Nu toate companiile au un sindicat sau un comitet de întreprindere.
Camera angajaților reprezintă drepturile angajaților din Bremen și vă oferă consultanță în multe aspecte legate de viața profesională. De exemplu, există consultanță cu privire la dreptul muncii și dreptul social, la bolile profesionale, la dreptul fiscal, la perfecționarea profesională și la dreptul consumatorilor. În calitate de angajat în Bremen, sunteți automat membru al Camerei angajaților.
Atunci când încetați să mai lucrați la un loc de muncă, angajatorul trebuie să vă ofere o recomandare. Recomandarea va preciza cât timp ați lucrat acolo, ce sarcini ați îndeplinit la locul de muncă și cât de bun ați fost la locul de muncă. Recomandarea precizează, de asemenea, cum v-ați comportat cu superiorii și colegii. Recomandările sunt importante atunci când candidați pentru un loc de muncă.
Protecția muncii și securitatea în muncă înseamnă să ne asigurăm că locul de muncă este cât mai sigur posibil și că, în cel mai bun caz, nu există pericole. Angajații ar trebui să fie protejați împotriva pericolelor și a accidentelor. În multe companii, există o instruire pe tema securității în muncă. Apoi vi se spune și vi se arată la ce trebuie să fiți atenți. Un exemplu de securitate în muncă este interzicerea telefoanelor mobile sau a fumatului la locul de muncă. De asemenea, sunt incluse și reglementările privind igiena sau instrucțiunile tehnice. Puteți găsi mai multe informații pe tema securității în muncă la arbeitsschutz-portal.de, de exemplu.
Dacă vă accidentați la locul de muncă, pe drumul direct spre locul de muncă sau pe drumul direct spre casă de la locul de muncă, acest lucru se numește accident de muncă. Dacă sunteți rănit grav, trebuie neapărat să mergeți la medic și să-i spuneți că accidentul s-a produs la muncă. În acest caz, veți fi acoperit de asigurarea de accidente. Chiar și dacă un accesoriu, cum ar fi ochelarii, este deteriorat în accident, acesta este acoperit. Puteți găsi mai multe informații pe site-ul web al BMAS .
Dacă sunteți bolnav și nu puteți munci, trebuie să mergeți la medic și să obțineți un certificat medical. Veți primi apoi un certificat de incapacitate de muncă în care se va preciza cât timp nu puteți lucra. Întrebați dacă certificatul de incapacitate de muncă este trimis automat de către medicul dumneavoastră la casa de asigurări de sănătate. În orice caz, trebuie să vă anunțați imediat angajatorul dacă nu puteți veni la serviciu.

În unele cazuri, angajatorii doresc un certificat de incapacitate de muncă doar din a treia zi de absență. Verificați contractul dumneavoastră de muncă pentru a vedea dacă se precizează ceva în acest sens.
Chiar dacă vă aflați în concediu medical, veți primi în continuare salariul de la angajator (continuarea plății salariului). Veți primi banii de la fondul de asigurări de sănătate doar după șase săptămâni de boală (continuarea plății remunerației).
Dacă sunteți o femeie însărcinată, sunteți protejată de Legea privind protecția maternității. Dacă sunteți însărcinată și lucrați, locul de muncă trebuie să se asigure că dumneavoastră și copilul dumneavoastră nu sunt puși în pericol de activitatea dumneavoastră.
În acest caz, în mod normal, nu mai aveți voie să lucrați timp de șase săptămâni înainte de nașterea copilului. Există, de asemenea, profesii în care nu vi se permite să lucrați mai devreme, deoarece munca ar putea fi periculoasă pentru copil. După ce nașteți, nu aveți voie să lucrați timp de opt săptămâni. Cât timp sunteți în concediu de maternitate, vi se va plăti salariul. Angajatorul dumneavoastră nu are voie să vă concedieze pentru că sunteți însărcinată. În această perioadă, beneficiați de protecție specială împotriva concedierii.
Puteți decide apoi dacă doriți să vă întoarceți la muncă sau să vă luați concediu parental. Concediul parental este o pauză neplătită de la locul de muncă, pentru părinții care doresc să se ocupe personal de copilul lor. Tatăl copilului poate, de asemenea, să ia concediu parental. Puteți lua concediu parental timp de până la trei ani în total. În această perioadă, nu trebuie să lucrați și nu primiți salariu. În schimb, puteți, de exemplu, să solicitați o indemnizație pentru creșterea copilului.
Nu puteți fi concediat de la locul de muncă în timpul concediului parental. În cele mai multe cazuri, vă puteți întoarce la vechiul loc de muncă după încheierea concediului parental.
Puteți obține mai multe informații despre protecția maternității și concediul parental, de exemplu, de la serviciul de consiliere în materie de drept al muncii și drept social al Camerei angajaților.