Am întrebări cu privire la contractul meu de muncă – unde pot obține consiliere?

Centrele de consiliere, cum ar fi „ Faire Integration ” sau Camera angajaților , vă pot răspunde la întrebările privind dreptul muncii în Germania. De asemenea, aici puteți discuta despre contractul personal de muncă. Vă rugăm să vă aduceți cu dumneavoastră contractul de muncă. \n

Ce este o perioadă de probă?

Atunci când începeți să lucrați la un nou loc de muncă, există adesea o perioadă de probă. Durata perioadei de probă este specificată în contractul de muncă. În timpul perioadei de probă, angajatorul și angajatul ar trebui să testeze dacă locul de muncă se potrivește angajatului. În timpul perioadei de probă, raportul de muncă poate fi reziliat în orice moment, fie de către angajat, fie de către angajator, fără a se oferi motive. \n

Ce înseamnă salariul minim?

În Germania, toată lumea câștigă, în mod normal, o sumă minimă pe oră. Aceasta este o lege. Este menită să împiedice ca oamenii din Germania să fie exploatați. Există însă și multe excepții și reguli speciale. De exemplu, pentru persoanele care fac o ucenicie sau pentru cei care au fost șomeri pentru o perioadă lungă de timp și vor neapărat să se întoarcă la muncă. Dacă aveți întrebări legate de salariul minim, vă puteți adresa Centrului de ocupare a forței de muncă, Agenției de ocupare a forței de muncă sau sindicatelor. \n

Cât durează o zi de lucru în Germania?

O zi de lucru în Germania este, în mod normal, de maximum 8 ore pe zi. În cazuri excepționale, sunt permise și 10 ore pe zi. Dacă se așteaptă să lucrați mai multe ore decât cele prevăzute în contractul de muncă, angajatorul trebuie să vă plătească aceste așa-numite ore suplimentare sau să vă permită să vă luați o altă zi liberă. Dacă aveți întrebări în această privință, puteți contacta sindicatele, „ Camera angajaților din Bremen ” sau ADA . \n

Ce sunt orele speciale de lucru și plățile speciale?

În unele companii, trebuie să lucrați la sfârșit de săptămână, în zile de sărbători legale sau noaptea. Aceste perioade sunt considerate ore de lucru speciale și sunt adesea mai bine plătite decât orele de lucru normale. Contractul dvs. ar trebui să precizeze dacă există ore de lucru speciale și cum sunt plătite. \n Unele companii oferă plăți speciale, cum ar fi o primă de Crăciun, al 13-lea salariu lunar sau o indemnizație de concediu. Dacă există plăți speciale la locul de muncă, acest lucru este de obicei menționat în contract. În cazul în care primiți o plată specială, aceasta va apărea, de asemenea, pe decontul dumneavoastră de salariu. Cu toate acestea, companiile nu sunt obligate să ofere plăți speciale. \n

Ce este reziliere ordinară \/ extraordinară a contractului de muncă?

O reziliere a contractului de muncă pune capăt raportului de muncă dintre angajat și angajator. Puteți rezilia personal contractul (demisie), iar angajatorul poate, de asemenea, să rezilieze (concediere). Contractul dvs. de muncă stabilește perioada de preaviz. Perioada de preaviz este perioada de timp pe care o aveți, de obicei, la dispoziție pentru a continua să lucrați după ce ați notificat rezilierea. \n În mod normal, raportul de muncă este reziliat de una dintre părți, iar angajatul continuă să lucreze pe perioada de preaviz convenită până când părăsește compania (reziliere ordinară). Cu toate acestea, în cazul în care există un motiv foarte important pentru rezilierea contractului de muncă, rezilierea poate avea loc și fără preaviz (reziliere extraordinară). În cazul în care demisionați sau sunteți concediat fără preaviz, părăsiți imediat compania. \n Puteți obține consiliere pe tema rezilierii de la Camera angajaților , de exemplu. \n

Ce este protecția împotriva concedierii?

În calitate de angajat, sunteți protejat de Legea privind protecția concedierii. Angajatorul dumneavoastră vă poate concedia numai dacă se aplică unul dintre aceste motive:\n – din motive legate de persoană: de exemplu, dacă vă pierdeți permisul de conducere și aveți nevoie de el pentru muncă\n– din motive legate de comportamentul angajatului: de exemplu, dacă întârziați în mod repetat\n– din motive operaționale: de exemplu, dacă societatea nu își mai permite să vă plătească\nPuteți obține consiliere pe tema rezilierii de la Camera angajaților , de exemplu. \n

Ce este un avertisment?

Printr-un avertisment, angajatorul dorește să vă semnaleze greșelile pe care ar trebui să le evitați pe viitor. Avertismentul precizează apoi ce ați greșit. Un motiv pentru un avertisment este, de exemplu, dacă întârziați în mod repetat la serviciu. Puteți primi un avertisment în scris, dar și verbal. Puteți găsi mai multe informații pe tema avertismentelor pe site-ul arbeitsrechte.de, de exemplu. \n

Cum arată un decont de salariu?

Dacă lucrați, veți primi, de obicei, un decont de salariu în fiecare lună. Decontul de salariu arată cât ați câștigat în luna respectivă. Venitul brut este suma pe care o câștigați, fără rețineri pentru impozite și contribuții la asigurările sociale. Impozitele și contribuțiile la asigurările sociale sunt reținute automat din salariul dumneavoastră în fiecare lună. Acestea includ, de exemplu, impozitul pe salariu, asigurarea de sănătate, asigurarea de pensie, asigurarea de șomaj și asigurarea de îngrijire pe termen lung. Suma care rămâne se numește venit net. \n Puteți vedea cum poate arăta un decont de salariu în acest exemplu. De asemenea, puteți găsi mai multe informații pe site-ul web karrierebibel.de. Dacă aveți întrebări cu privire la decontul de salariu și la contribuțiile la asigurările sociale, puteți cere sfaturi la centrul de consiliere Faire Integration sau la Camera angajaților. \n

Ce este o adeverință de impozit pe salariu?

Dacă lucrați, veți primi o adeverință de impozit pe salariu, la începutul anului. Adeverința precizează câți bani ați câștigat anul trecut și cât impozit ați plătit. \n

Ce este un număr de identificare fiscală?

Dacă locuiți și lucrați în Germania, veți primi prin poștă un număr de identificare fiscală. Cu ajutorul acestui număr, biroul fiscal poate vedea cine sunteți și ce impozite plătiți. Aveți nevoie de acest număr, de exemplu, dacă doriți să depuneți o declarație de impozit pe venit. Dacă v-ați uitat numărul, îl puteți găsi, de exemplu, pe declarația anuală de impozit pe venit sau pe avizul de impunere. În caz contrar, vă puteți obține numărul de la Biroul Fiscal Central Federal. \n

Ce este declarația fiscală\/de venit?

Prin intermediul declarației de impunere sau a declarației de venit, arătați fiscului câți bani ați câștigat într-un an și cât de mult ați plătit impozit. Declarația de impunere este apoi utilizată pentru a verifica dacă ați plătit prea puțin sau prea mult impozit. Dacă ați plătit prea mult impozit, veți primi o rambursare. Dacă ați plătit prea puțin impozit, va trebui să mai plătiți bani. Vă puteți face singur declarația de impunere, folosind un program, precum ELSTER, sau online. Dacă aveți nevoie de ajutor cu declarația de impunere, puteți obține sprijin de la serviciul de consiliere în materie de drept fiscal al Camerei angajaților . De asemenea, puteți obține consultanță fiscală de la un consultant fiscal. Depinde de situația dumneavoastră dacă trebuie să depuneți o declarație de impunere. În majoritatea cazurilor, declarațiile de impunere sunt voluntare.\nDe obicei, trebuie să depuneți declarația de impunere pentru un an până la data de 31 mai a anului următor. \n

Care este dreptul la concediu legal de odihnă? Cum îmi iau concediu?

Fiecare angajat are dreptul la concediu de odihnă. Contractul dumneavoastră de muncă prevede câte zile pe an aveți dreptul să vă luați concediu. Dacă lucrați cinci zile pe săptămână, în mod normal aveți dreptul la cel puțin 20 de zile, adică 4 săptămâni de concediu pe an. Acesta este concediul minim.\nDacă doriți să vă luați concediu pentru o anumită perioadă, trebuie să depuneți o cerere la angajatorul dumneavoastră. Angajatorul trebuie apoi să fie de acord să vă luați concediu în această perioadă.\nDacă vă îmbolnăviți în timpul concediului, trebuie să mergeți la medic și să obțineți o adeverință medicală. Dacă prezentați certificatul de incapacitate de muncă, zilele de concediu pentru perioada de boală nu vor fi luate în considerare. În acest caz, vă puteți lua zilele de concediu pentru un alt concediu.\nPuteți găsi mai multe informații pe tema concediului pe pagina de pe info-arbeitsrecht.de \n

Voi primi salariu în timpul concediului?

Zilele de concediu prevăzute în contract sunt zile de concediu plătite. Acest lucru înseamnă că vă veți primi salariul, chiar dacă sunteți în concediu. \n Puteți solicita, de asemenea, concediu fără plată, dacă aveți nevoie de mai mult timp liber din motive importante. În acest caz, nu veți primi salariu pentru concediul neplătit. De asemenea, angajatorul dumneavoastră trebuie să aprobe în prealabil concediul fără plată. \n

Contract de muncă și ștate de plată

După ce ați găsit un loc de muncă, veți primi și un contract de muncă. Contractul de muncă este foarte important, deoarece stabilește toate condițiile de muncă. Acestea reprezintă drepturi și obligații pentru dvs. în calitate de angajat. De exemplu, acesta prevede…
– cât timp se așteaptă să lucrați pentru companie și dacă sunteți angajat pe perioadă determinată sau nedeterminată
– care sunt îndatoririle dvs.
– cât trebuie să lucrați pe săptămână și cum sunt tratate orele suplimentare
– câți bani câștigați
– dacă există plăți speciale sau ore de lucru speciale
– câte zile pe an aveți voie să vă luați concediu
– cât de lungă este perioada de preaviz
– ce se întâmplă, dacă sunteți în incapacitate de muncă

Înainte de a semna contractul de muncă, trebuie să îl citiți cu atenție și să vă asigurați că înțelegeți tot ce scrie în el. Dacă nu sunteți sigur și doriți să verificați contractul, puteți face acest lucru la centrul de consiliere al Faire Integration sau la Camera angajaților. Faceți o programare și nu uitați să aduceți cu dumneavoastră contractul de muncă.

Dacă nu primiți un contract de la angajatorul dumneavoastră, trebuie neapărat să solicitați unul. Un contract de muncă este important pentru protecția dumneavoastră, de exemplu împotriva muncii nedeclarate sau a șomajului brusc.

Atunci când începeți să lucrați la un nou loc de muncă, există adesea o perioadă de probă. Durata perioadei de probă este specificată în contractul de muncă. În timpul perioadei de probă, angajatorul și angajatul ar trebui să testeze dacă locul de muncă se potrivește angajatului. În timpul perioadei de probă, raportul de muncă poate fi reziliat în orice moment, fie de către angajat, fie de către angajator, fără a se oferi motive.
În Germania, toată lumea câștigă, în mod normal, o sumă minimă pe oră. Aceasta este o lege. Este menită să împiedice ca oamenii din Germania să fie exploatați. Există însă și multe excepții și reguli speciale. De exemplu, pentru persoanele care fac o ucenicie sau pentru cei care au fost șomeri pentru o perioadă lungă de timp și vor neapărat să se întoarcă la muncă. Dacă aveți întrebări legate de salariul minim, vă puteți adresa Centrului de ocupare a forței de muncă, Agenției de ocupare a forței de muncă sau sindicatelor.
O zi de lucru în Germania este, în mod normal, de maximum 8 ore pe zi. În cazuri excepționale, sunt permise și 10 ore pe zi. Dacă se așteaptă să lucrați mai multe ore decât cele prevăzute în contractul de muncă, angajatorul trebuie să vă plătească aceste așa-numite ore suplimentare sau să vă permită să vă luați o altă zi liberă. Dacă aveți întrebări în această privință, puteți contacta sindicatele, „Camera angajaților din Bremen” sau ADA.
În unele companii, trebuie să lucrați la sfârșit de săptămână, în zile de sărbători legale sau noaptea. Aceste perioade sunt considerate ore de lucru speciale și sunt adesea mai bine plătite decât orele de lucru normale. Contractul dvs. ar trebui să precizeze dacă există ore de lucru speciale și cum sunt plătite.

Unele companii oferă plăți speciale, cum ar fi o primă de Crăciun, al 13-lea salariu lunar sau o indemnizație de concediu. Dacă există plăți speciale la locul de muncă, acest lucru este de obicei menționat în contract. În cazul în care primiți o plată specială, aceasta va apărea, de asemenea, pe decontul dumneavoastră de salariu. Cu toate acestea, companiile nu sunt obligate să ofere plăți speciale.
O reziliere a contractului de muncă pune capăt raportului de muncă dintre angajat și angajator. Puteți rezilia personal contractul (demisie), iar angajatorul poate, de asemenea, să rezilieze (concediere). Contractul dvs. de muncă stabilește perioada de preaviz. Perioada de preaviz este perioada de timp pe care o aveți, de obicei, la dispoziție pentru a continua să lucrați după ce ați notificat rezilierea.

În mod normal, raportul de muncă este reziliat de una dintre părți, iar angajatul continuă să lucreze pe perioada de preaviz convenită până când părăsește compania (reziliere ordinară). Cu toate acestea, în cazul în care există un motiv foarte important pentru rezilierea contractului de muncă, rezilierea poate avea loc și fără preaviz (reziliere extraordinară). În cazul în care demisionați sau sunteți concediat fără preaviz, părăsiți imediat compania.

Puteți obține consiliere pe tema rezilierii de la Camera angajaților, de exemplu.
În calitate de angajat, sunteți protejat de Legea privind protecția concedierii. Angajatorul dumneavoastră vă poate concedia numai dacă se aplică unul dintre aceste motive:
– din motive legate de persoană: de exemplu, dacă vă pierdeți permisul de conducere și aveți nevoie de el pentru muncă
– din motive legate de comportamentul angajatului: de exemplu, dacă întârziați în mod repetat
– din motive operaționale: de exemplu, dacă societatea nu își mai permite să vă plătească
Puteți obține consiliere pe tema rezilierii de la Camera angajaților, de exemplu.
Printr-un avertisment, angajatorul dorește să vă semnaleze greșelile pe care ar trebui să le evitați pe viitor. Avertismentul precizează apoi ce ați greșit. Un motiv pentru un avertisment este, de exemplu, dacă întârziați în mod repetat la serviciu. Puteți primi un avertisment în scris, dar și verbal. Puteți găsi mai multe informații pe tema avertismentelor pe site-ul arbeitsrechte.de, de exemplu.
Dacă lucrați, veți primi, de obicei, un decont de salariu în fiecare lună. Decontul de salariu arată cât ați câștigat în luna respectivă. Venitul brut este suma pe care o câștigați, fără rețineri pentru impozite și contribuții la asigurările sociale. Impozitele și contribuțiile la asigurările sociale sunt reținute automat din salariul dumneavoastră în fiecare lună. Acestea includ, de exemplu, impozitul pe salariu, asigurarea de sănătate, asigurarea de pensie, asigurarea de șomaj și asigurarea de îngrijire pe termen lung. Suma care rămâne se numește venit net.

Puteți vedea cum poate arăta un decont de salariu în acest exemplu. De asemenea, puteți găsi mai multe informații pe site-ul web karrierebibel.de.Dacă aveți întrebări cu privire la decontul de salariu și la contribuțiile la asigurările sociale, puteți cere sfaturi la centrul de consiliere Faire Integration sau la Camera angajaților.
Dacă locuiți și lucrați în Germania, veți primi prin poștă un număr de identificare fiscală. Cu ajutorul acestui număr, biroul fiscal poate vedea cine sunteți și ce impozite plătiți. Aveți nevoie de acest număr, de exemplu, dacă doriți să depuneți o declarație de impozit pe venit. Dacă v-ați uitat numărul, îl puteți găsi, de exemplu, pe declarația anuală de impozit pe venit sau pe avizul de impunere. În caz contrar, vă puteți obține numărul de la Biroul Fiscal Central Federal.
Prin intermediul declarației de impunere sau a declarației de venit, arătați fiscului câți bani ați câștigat într-un an și cât de mult ați plătit impozit. Declarația de impunere este apoi utilizată pentru a verifica dacă ați plătit prea puțin sau prea mult impozit. Dacă ați plătit prea mult impozit, veți primi o rambursare. Dacă ați plătit prea puțin impozit, va trebui să mai plătiți bani. Vă puteți face singur declarația de impunere, folosind un program, precum ELSTER, sau online. Dacă aveți nevoie de ajutor cu declarația de impunere, puteți obține sprijin de la serviciul de consiliere în materie de drept fiscal al Camerei angajaților. De asemenea, puteți obține consultanță fiscală de la un consultant fiscal. Depinde de situația dumneavoastră dacă trebuie să depuneți o declarație de impunere. În majoritatea cazurilor, declarațiile de impunere sunt voluntare.
De obicei, trebuie să depuneți declarația de impunere pentru un an până la data de 31 mai a anului următor.
Fiecare angajat are dreptul la concediu de odihnă. Contractul dumneavoastră de muncă prevede câte zile pe an aveți dreptul să vă luați concediu. Dacă lucrați cinci zile pe săptămână, în mod normal aveți dreptul la cel puțin 20 de zile, adică 4 săptămâni de concediu pe an. Acesta este concediul minim.
Dacă doriți să vă luați concediu pentru o anumită perioadă, trebuie să depuneți o cerere la angajatorul dumneavoastră. Angajatorul trebuie apoi să fie de acord să vă luați concediu în această perioadă.
Dacă vă îmbolnăviți în timpul concediului, trebuie să mergeți la medic și să obțineți o adeverință medicală. Dacă prezentați certificatul de incapacitate de muncă, zilele de concediu pentru perioada de boală nu vor fi luate în considerare. În acest caz, vă puteți lua zilele de concediu pentru un alt concediu.
Puteți găsi mai multe informații pe tema concediului pe pagina de pe info-arbeitsrecht.de
Zilele de concediu prevăzute în contract sunt zile de concediu plătite. Acest lucru înseamnă că vă veți primi salariul, chiar dacă sunteți în concediu.

Puteți solicita, de asemenea, concediu fără plată, dacă aveți nevoie de mai mult timp liber din motive importante. În acest caz, nu veți primi salariu pentru concediul neplătit. De asemenea, angajatorul dumneavoastră trebuie să aprobe în prealabil concediul fără plată.

2 Anunțuri