Aș dori să angajez un imigrant care locuiește deja în Bremen. Cum se procedează?

Dacă doriți să angajați imigranți, trebuie să țineți cont de câteva lucruri. În funcție de statutul lor de ședere, este posibil ca imigranților să nu li se permită întotdeauna să lucreze imediat. Există cazuri în care angajarea trebuie solicitată din timp la biroul de migrație .\n Înainte de a angaja o persoană cu statut de ședere, trebuie să vă asigurați și să puteți dovedi că aceasta are voie să lucreze sau are un permis de muncă. \n

Cum pot afla dacă o persoană cu permis de ședere are voie să lucreze?

Documentul de ședere precizează condițiile în care persoana are voie să lucreze. \n Există în general trei cazuri: \n – Este permisă desfășurarea unei activități lucrative. Autorizația este valabilă fără restricții. Aceasta înseamnă că persoana este tratată exact la fel ca angajații interni.\n– Activitate lucrativă permisă numai cu autorizația biroului de migrație. În acest caz, persoana trebuie să depună o cerere pentru a i se permite să lucreze.\n– Activitate lucrativă nepermisă. Persoanei nu i se permite să lucreze pentru moment. \n

Doresc să angajez o persoană care se află încă în străinătate. Cum se procedează?

Atunci când recrutați lucrători calificați care se află încă în străinătate, trebuie să luați în considerare câteva aspecte. Procesul constă în mai multe etape: \n 1. Sunteți dumneavoastră și compania dumneavoastră pregătiți în mod optim pentru lucrătorii calificați străini? Competența interculturală este formula magică. \n 2. Atunci când recrutați în străinătate, anunțul de angajare este conceput puțin diferit. Concentrați-vă pe competențe și cunoștințe. Există diverse modalități de a publica locurile de muncă pe piața internațională. \n 3. Intrarea în țară și angajarea depind de țara de origine și de țara în care a fost dobândită calificarea profesională. Pentru anumite profesii, calificările străine trebuie să fie recunoscute oficial. Dacă, de exemplu, o calificare este recunoscută doar parțial, trebuie organizate măsuri de compensare corespunzătoare \n 4. Creați o cultură de primire și sprijinire a noului lucrător calificat, pentru ca acesta să se simtă bine în cadrul întreprinderii și în viața de zi cu zi. \n O descriere detaliată a etapelor poate fi găsită în Ghidul privind imigrația forței de muncă calificate al Serviciului de primire din Bremen – Biroul regional de coordonare pentru imigrația forței de muncă calificate. \n

Aș dori să îi sprijin la sosire pe noii mei angajați. Ce pot face?

A rămâne începe prin a te simți bine. Sprijiniți-i pe noii dvs. angajați în cadrul companiei și în viața de zi cu zi. O persoană de contact permanentă va crea încredere în cadrul companiei. De asemenea, poate ajuta cu sarcinile de zi cu zi, cum ar fi găsirea unei locuințe sau asistență în cazul vizitelor la autorități. Aici puteți găsi un ghid pas cu pas cu informații importante și puncte de contact. \n

Unde pot obține consiliere?

În Bremen, puteți găsi consiliere și sprijin pentru angajarea imigranților și a lucrătorilor calificați străini în diverse centre. Un bun prim punct de contact este Serviciul de primire din Bremen – Centrul regional de coordonare pentru imigrația forței de muncă calificate, unde puteți obține informații pe teme precum permis de muncă, rezidență și recunoaștere. \n De asemenea, puteți obține sprijin de la BIN-Netzwerk sau Serviciul pentru angajatori al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă . \n

Angajați și rezidență

Imigranții și lucrătorii calificați străini, cu diferitele lor calificări, pot fi un avantaj real pentru compania dumneavoastră. Aceștia au adesea competențe și cunoștințe interesante. Folosiți acest potențial.

Există câteva lucruri de care trebuie să țineți cont atunci când recrutați, angajați și asigurați imigranți cu permis de ședere și lucrători calificați străini. Există numeroase servicii disponibile pentru a vă sprijini în recrutarea și integrarea imigranților și a lucrătorilor calificați străini.

Dacă aveți întrebări, contactați unul dintre centrele de consiliere.

Dacă doriți să angajați imigranți, trebuie să țineți cont de câteva lucruri. În funcție de statutul lor de ședere, este posibil ca imigranților să nu li se permită întotdeauna să lucreze imediat. Există cazuri în care angajarea trebuie solicitată din timp la biroul de migrație.
Înainte de a angaja o persoană cu statut de ședere, trebuie să vă asigurați și să puteți dovedi că aceasta are voie să lucreze sau are un permis de muncă.
Documentul de ședere precizează condițiile în care persoana are voie să lucreze.

Există în general trei cazuri:

– Este permisă desfășurarea unei activități lucrative. Autorizația este valabilă fără restricții. Aceasta înseamnă că persoana este tratată exact la fel ca angajații interni.
– Activitate lucrativă permisă numai cu autorizația biroului de migrație. În acest caz, persoana trebuie să depună o cerere pentru a i se permite să lucreze.
– Activitate lucrativă nepermisă. Persoanei nu i se permite să lucreze pentru moment.
Atunci când recrutați lucrători calificați care se află încă în străinătate, trebuie să luați în considerare câteva aspecte. Procesul constă în mai multe etape:

1. Sunteți dumneavoastră și compania dumneavoastră pregătiți în mod optim pentru lucrătorii calificați străini? Competența interculturală este formula magică.

2. Atunci când recrutați în străinătate, anunțul de angajare este conceput puțin diferit. Concentrați-vă pe competențe și cunoștințe. Există diverse modalități de a publica locurile de muncă pe piața internațională.

3. Intrarea în țară și angajarea depind de țara de origine și de țara în care a fost dobândită calificarea profesională. Pentru anumite profesii, calificările străine trebuie să fie recunoscute oficial. Dacă, de exemplu, o calificare este recunoscută doar parțial, trebuie organizate măsuri de compensare corespunzătoare

4. Creați o cultură de primire și sprijinire a noului lucrător calificat, pentru ca acesta să se simtă bine în cadrul întreprinderii și în viața de zi cu zi.

O descriere detaliată a etapelor poate fi găsită în Ghidul privind imigrația forței de muncă calificate al Serviciului de primire din Bremen – Biroul regional de coordonare pentru imigrația forței de muncă calificate.
A rămâne începe prin a te simți bine. Sprijiniți-i pe noii dvs. angajați în cadrul companiei și în viața de zi cu zi. O persoană de contact permanentă va crea încredere în cadrul companiei. De asemenea, poate ajuta cu sarcinile de zi cu zi, cum ar fi găsirea unei locuințe sau asistență în cazul vizitelor la autorități. Aici puteți găsi un ghid pas cu pas cu informații importante și puncte de contact.
În Bremen, puteți găsi consiliere și sprijin pentru angajarea imigranților și a lucrătorilor calificați străini în diverse centre. Un bun prim punct de contact este Serviciul de primire din Bremen– Centrul regional de coordonare pentru imigrația forței de muncă calificate, unde puteți obține informații pe teme precum permis de muncă, rezidență și recunoaștere.

De asemenea, puteți obține sprijin de la BIN-Netzwerk sau Serviciul pentru angajatori al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă .

3 Anunțuri