Имам въпроси относно трудовия ми договор - къде мога да получа съвет?

Консултантски центрове, като например „ Fair Integration “ или Камарата на работниците и служителите , могат да отговорят на въпросите ти относно трудовото законодателство в Германия. Тук можеш да обсъдиш и личния си трудов договор. Моля, вземи със себе си твоя трудов договор. \n

Какво представлява пробният период?

Когато започвате работа на ново място, често има изпитателен срок. Продължителността на изпитателния срок се определя в трудовия договор. По време на изпитателния срок, работодателят и служителят трябва да проверят, дали работата е подходяща за служителя. По време на изпитателния срок, трудовото правоотношение може да бъде прекратено по всяко време, както от служителя, така и от работодателя, без да се посочват причини за това. \n

Какво означава минимална работна заплата?

В Германия, обикновено всеки човек получава минимална сума на час. Това е закон. Той има за цел да предотврати експлоатацията на хората в Германия. Съществуват обаче и много изключения и специални правила. Например за хора, които сa в професионално обучение, или за хора, които са от дълго време безработни и непременно искат да се върнат на работа. Ако имаш някакви въпроси относно минималната работна заплата, можеш да се обърнеш към Бюрото по труда, Агенцията по заетостта или към синдикатите. \n

Колко е дълъг работният ден в Германия?

Работният ден в Германия обикновено е максимум 8 часа на ден. В изключителни случаи се допускат и 10 часа на ден. Ако от теб се очаква да работиш повече часове, отколкото е посочено в трудовия ти договор, работодателят ти трябва да ти заплати този т.нар. извънреден труд или да ти позволи да си вземеш още един почивен ден. Ако имаш някакви въпроси относно това, можеш да се обърнете към синдикатите, към „ Bremer Arbeitnehmerkammer “ (Бременската камара на работниците и служителите) или ADA . \n

Какво представляват специалните работни часове и специалните плащания?

В някои компании се налага да работите през уикендите, на официални празници или през нощта. Тези часове се считат за специално работно време и често са по-добре платени от нормалното работно време. В договора ти трябва да е посочено, дали има такова специално работно време и как се заплаща то. \n Някои компании предлагат специални плащания, като например коледен бонус, 13-та месечна заплата или обезщетение за отпуск. Ако на работното ти място има такива специални плащания, това обикновено е посочено в договора ти. Ако получаваш специално плащане, то ще фигурира и във фиша ти за заплата. Предприятията обаче не са задължени, да предлагат специални плащания. \n

Какво представлява обикновено\/извънредно прекратяване на договор?

С предизвестието за напускане на работа се прекратява трудовото правоотношение между работника и работодателя. Можеш сам да подадеш предизвестие (собствено предизвестие), а работодателят ти също може да подаде предизвестие (външно предизвестие). Срокът на предизвестието е посочен в твоя трудов договор. Срокът на предизвестие е времето, през което по принцип трябва да продължиш да работиш след подаване на предизвестие. \n Обикновено трудовото правоотношение се прекратява от едната страна, след което служителят продължава да работи за договорения срок на предизвестие, докато напусне компанията (обикновено прекратяване). Ако обаче има много важна причина за прекратяването, то може да се извърши и без предизвестие (извънредно прекратяване). Ако подадеш прекратяване без предизвестие или бъдеш уволнен без предизвестие, ти напускаш предприятието незабавно. \n Информация по темата за прекратяването на трудови правоотношения можеш да получиш от Камарата на работниците и служителите . \n

Какво представлява закрилата срещу уволнение?

Като служител си защитен от Закона за закрила при уволнение. Твоят работодател може да те уволни, само ако е налице една от следните причини:\n– по лични причини: например, ако загубиш шофьорската си книжка и тя ти е необходима за работа\n– по причини, свързани с поведението на служителя: например, ако все по-често закъсняваш\n– поради оперативни причини: например, ако компанията не може повече да си позволи да ти плаща\nСъвет по темата за уволнението можеш да получиш, например от Камарата на работниците и служителите . \n

Какво представлява предупредително писмо?

С предупредителното писмо, работодателят ти иска да ти обърне внимание на грешките, които трябва да избягваш в бъдеще. В това писмо е посочено, какво си направил погрешно. Една от причините за предупредително писмо е, например, ако многократно закъсняваш за работа. Може да получиш предупреждение в писмен вид, но също така и устно. Повече информация по темата за предупредителните писма може да намериш на , уебсайта arbeitsrechte.de. \n

Как изглежда фишът за изплатени суми?

Ако работиш, обикновено получаваш фиш за заплата всеки месец. Във фиша е посочено, колко сте спечелили през месеца. Брутният доход е сумата, която получавате, без да се приспадат данъците и социалните осигуровки. Данъците и социалноосигурителните вноски се удържат автоматично от заплатата ти всеки месец. Те включват, например данък върху доходите, здравно осигуряване, пенсионно осигуряване, осигуряване за безработица и осигуряване за дългосрочни грижи в случай на болест. Сумата, която остава, се нарича нетен доход. \n Можеш да видиш, как може да изглежда фишът за заплата, в този образец . Повече информация можеш да намериш и на уебсайта karrierebibel.de . Ако имаш някакви въпроси относно фиша за заплата и социалните осигуровки, можеш да потърсиш съвет в консултантския център Faire Integration или в Камарата на работниците и служителите . \n

Какво представлява данъчно удостоверение за заплата?

Ако работиш, в началото на годината ще получиш данъчно удостоверение за заплатата. В удостоверението се посочва, колко пари си спечелил през последната година и какъв данък си платил. \n

Какво представлява данъчен идентификационен номер?

Ако живееш и работиш в Германия, по пощата ще получиш данъчен идентификационен номер. С този номер данъчната служба може да разбере, кой си и какви данъци плащаш. Номерът ти е необходим например, ако искаш да подадеш данъчна декларация за доходите. Ако си забравили номера си, можеш да го намериш, например в годишното данъчно удостоверение за заплата или в известието за данъчна оценка. В противен случай, можеш да получиш номера си от Федералната централна данъчна служба. \n

Какво представлява данъчната декларация?

С данъчната декларация или декларацията за доходите показваш на данъчната служба, колко пари си спечелил през годината и колко данъци си платил. С данъчната декларация се проверява, дали не си заплатил твърде малък или твърде голям данък. Ако си платил по-голям данък, ще получиш възстановяване на сумата. Ако си платили по- малко данък, ще трябва да доплатиш. Можеш да изготвиш данъчната си декларация сам, с помощта на програма, например ELSTER или онлайн. Ако имаш нужда от помощ при изготвянето на данъчната си декларация, можеш да получите подкрепа от Службата за консултации по данъчно право на Камарата на работниците и служителите . Можеш също така да получиш данъчен съвет от данъчен консултант. Дали трябва да подадеш данъчна декларация, зависи от твоята ситуация. В повечето случаи, данъчните декларации са доброволни.\nОбикновено трябва да подадете данъчната си декларация за дадена година, до 31 май на следващата година. \n

Какво е законоустановеното право на отпуск? Как мога да ползвам отпуск?

Всеки служител има право на отпуск. В трудовия ти договор е посочено, колко дни годишно имаш право да ползваш отпуск. Ако работиш пет дни в седмицата, обикновено имаш право на най-малко 20 дни, т.е. 4 седмици, отпуск годишно. Това е минималното право на отпуск.\nАко искаш да ползваш отпуск за определен период, трябва да подадеш молба до работодателя си. След това. работодателят трябва да се съгласи да ползваш отпуск през този период.\nАко се разболееш по време на отпуск, трябва да отидеш на лекар и да получиш болничен лист. Ако представиш удостоверение за неработоспособност, дните за отпуск за периода на заболяването няма да се броят. След това можеш да ползваш дните за друг отпуск.\nПовече информация по темата за отпуските можеш да намериш на страницата на info-arbeitsrecht.de \n

Получавам ли заплата по време на отпуската си?

Дните за отпуск, посочени в договора ти, са дни за платен отпуск. Това означава, че ще получаваш заплатата си, дори и да си в отпуск. \n Може също така да подадеш молба за неплатен отпуск, ако се налага да ползваш повече време за почивка по важни причини. В този случай няма да получаваш заплата по време на неплатения отпуск. Работодателят ти трябва предварително да одобри неплатения отпуск. \n

Трудов договор & отчисления от заплатата

След като си намериш работа, ще получиш и трудов договор. Трудовият договор е много важен, тъй като в него се определят всички условия на работа. Това са права и задължения за теб като служител. Например, в него се посочва:
– колко време се очаква да работиш за компанията и дали си нает временно или постоянно
– какви са товите задължения
– колко трябва да работиш през седмицата и как се процедира с извънредния труд
– колко пари печелиш
– дали има специални плащания или специално работно време
– колко дни в годината имаш право да ползвате отпуск
– колко дълъг е срокът на предизвестие
– какво се случва, ако не си в състояние да работиш.

Преди да подпишеш трудовия договор, трябва да го прочетеш внимателно и да се увериш, че разбираш всичко, което е посочено в него. Ако не си сигурен и искаш да провериш договора, можеш да направиш това в консултантския център на Faire Integration или в Камарата на служителите . Уговори си среща и не забравяй да носиш със себе си трудовия си договор.

Ако не получиш договор от работодателя си, задължително трябва да поискаш такъв. Трудовият договор е важен за твоята защита, например срещу работа на черно или внезапна безработица.

Консултантски центрове, като например „Fair Integration“ или Камарата на работниците и служителите , могат да отговорят на въпросите ти относно трудовото законодателство в Германия. Тук можеш да обсъдиш и личния си трудов договор. Моля, вземи със себе си твоя трудов договор.
Когато започвате работа на ново място, често има изпитателен срок. Продължителността на изпитателния срок се определя в трудовия договор. По време на изпитателния срок, работодателят и служителят трябва да проверят, дали работата е подходяща за служителя. По време на изпитателния срок, трудовото правоотношение може да бъде прекратено по всяко време, както от служителя, така и от работодателя, без да се посочват причини за това.
В Германия, обикновено всеки човек получава минимална сума на час. Това е закон. Той има за цел да предотврати експлоатацията на хората в Германия. Съществуват обаче и много изключения и специални правила. Например за хора, които сa в професионално обучение, или за хора, които са от дълго време безработни и непременно искат да се върнат на работа. Ако имаш някакви въпроси относно минималната работна заплата, можеш да се обърнеш към Бюрото по труда, Агенцията по заетостта или към синдикатите.
Работният ден в Германия обикновено е максимум 8 часа на ден. В изключителни случаи се допускат и 10 часа на ден. Ако от теб се очаква да работиш повече часове, отколкото е посочено в трудовия ти договор, работодателят ти трябва да ти заплати този т.нар. извънреден труд или да ти позволи да си вземеш още един почивен ден. Ако имаш някакви въпроси относно това, можеш да се обърнете към синдикатите, към „Bremer Arbeitnehmerkammer“ (Бременската камара на работниците и служителите) или ADA.
В някои компании се налага да работите през уикендите, на официални празници или през нощта. Тези часове се считат за специално работно време и често са по-добре платени от нормалното работно време. В договора ти трябва да е посочено, дали има такова специално работно време и как се заплаща то.

Някои компании предлагат специални плащания, като например коледен бонус, 13-та месечна заплата или обезщетение за отпуск. Ако на работното ти място има такива специални плащания, това обикновено е посочено в договора ти. Ако получаваш специално плащане, то ще фигурира и във фиша ти за заплата. Предприятията обаче не са задължени, да предлагат специални плащания.
С предизвестието за напускане на работа се прекратява трудовото правоотношение между работника и работодателя. Можеш сам да подадеш предизвестие (собствено предизвестие), а работодателят ти също може да подаде предизвестие (външно предизвестие). Срокът на предизвестието е посочен в твоя трудов договор. Срокът на предизвестие е времето, през което по принцип трябва да продължиш да работиш след подаване на предизвестие.

Обикновено трудовото правоотношение се прекратява от едната страна, след което служителят продължава да работи за договорения срок на предизвестие, докато напусне компанията (обикновено прекратяване). Ако обаче има много важна причина за прекратяването, то може да се извърши и без предизвестие (извънредно прекратяване). Ако подадеш прекратяване без предизвестие или бъдеш уволнен без предизвестие, ти напускаш предприятието незабавно.

Информация по темата за прекратяването на трудови правоотношения можеш да получиш от Камарата на работниците и служителите.
Като служител си защитен от Закона за закрила при уволнение. Твоят работодател може да те уволни, само ако е налице една от следните причини:
– по лични причини: например, ако загубиш шофьорската си книжка и тя ти е необходима за работа
– по причини, свързани с поведението на служителя: например, ако все по-често закъсняваш
– поради оперативни причини: например, ако компанията не може повече да си позволи да ти плаща
Съвет по темата за уволнението можеш да получиш, например от Камарата на работниците и служителите.
С предупредителното писмо, работодателят ти иска да ти обърне внимание на грешките, които трябва да избягваш в бъдеще. В това писмо е посочено, какво си направил погрешно. Една от причините за предупредително писмо е, например, ако многократно закъсняваш за работа. Може да получиш предупреждение в писмен вид, но също така и устно. Повече информация по темата за предупредителните писма може да намериш на, уебсайта arbeitsrechte.de.
Ако работиш, обикновено получаваш фиш за заплата всеки месец. Във фиша е посочено, колко сте спечелили през месеца. Брутният доход е сумата, която получавате, без да се приспадат данъците и социалните осигуровки. Данъците и социалноосигурителните вноски се удържат автоматично от заплатата ти всеки месец. Те включват, например данък върху доходите, здравно осигуряване, пенсионно осигуряване, осигуряване за безработица и осигуряване за дългосрочни грижи в случай на болест. Сумата, която остава, се нарича нетен доход.

Можеш да видиш, как може да изглежда фишът за заплата, в този образец.Повече информация можеш да намериш и на уебсайта karrierebibel.de. Ако имаш някакви въпроси относно фиша за заплата и социалните осигуровки, можеш да потърсиш съвет в консултантския център Faire Integration или в Камарата на работниците и служителите .
Ако живееш и работиш в Германия, по пощата ще получиш данъчен идентификационен номер. С този номер данъчната служба може да разбере, кой си и какви данъци плащаш. Номерът ти е необходим например, ако искаш да подадеш данъчна декларация за доходите. Ако си забравили номера си, можеш да го намериш, например в годишното данъчно удостоверение за заплата или в известието за данъчна оценка. В противен случай, можеш да получиш номера си от Федералната централна данъчна служба.
С данъчната декларация или декларацията за доходите показваш на данъчната служба, колко пари си спечелил през годината и колко данъци си платил. С данъчната декларация се проверява, дали не си заплатил твърде малък или твърде голям данък. Ако си платил по-голям данък, ще получиш възстановяване на сумата. Ако си платили по- малко данък, ще трябва да доплатиш. Можеш да изготвиш данъчната си декларация сам, с помощта на програма, например ELSTER или онлайн. Ако имаш нужда от помощ при изготвянето на данъчната си декларация, можеш да получите подкрепа отСлужбата за консултации по данъчно право на Камарата на работниците и служителите. Можеш също така да получиш данъчен съвет от данъчен консултант. Дали трябва да подадеш данъчна декларация, зависи от твоята ситуация. В повечето случаи, данъчните декларации са доброволни.
Обикновено трябва да подадете данъчната си декларация за дадена година, до 31 май на следващата година.
Всеки служител има право на отпуск. В трудовия ти договор е посочено, колко дни годишно имаш право да ползваш отпуск. Ако работиш пет дни в седмицата, обикновено имаш право на най-малко 20 дни, т.е. 4 седмици, отпуск годишно. Това е минималното право на отпуск.
Ако искаш да ползваш отпуск за определен период, трябва да подадеш молба до работодателя си. След това. работодателят трябва да се съгласи да ползваш отпуск през този период.
Ако се разболееш по време на отпуск, трябва да отидеш на лекар и да получиш болничен лист. Ако представиш удостоверение за неработоспособност, дните за отпуск за периода на заболяването няма да се броят. След това можеш да ползваш дните за друг отпуск.
Повече информация по темата за отпуските можеш да намериш на страницата на info-arbeitsrecht.de
Дните за отпуск, посочени в договора ти, са дни за платен отпуск. Това означава, че ще получаваш заплатата си, дори и да си в отпуск.

Може също така да подадеш молба за неплатен отпуск, ако се налага да ползваш повече време за почивка по важни причини. В този случай няма да получаваш заплата по време на неплатения отпуск. Работодателят ти трябва предварително да одобри неплатения отпуск.

2 Обяви