Искам да наема имигрант, който вече живее в Бремен. Как става това?

Ако искате да наемете имигранти, трябва да имате предвид няколко неща. В зависимост от статута им на пребиваване, имигрантите може да нямат винаги право да работят веднага. Има случаи, в които за наемане на работа трябва да се подаде своевременно заявление в миграционната служба .\nПреди да наемете лице със статут на пребиваване, трябва да сте сигурни и да можете да докажете, че това лице има право да работи или има разрешение за работа. \n

Как мога да разбера дали лицето с разрешение за пребиваване има право да работи?

В документа за пребиваване се посочват условията, при които лицето има право да работи. \n Като цяло има три случая: \n – Разрешена е платена заетост. Разрешението е валидно без ограничения. Това означава, че лицето се третира точно по същия начин като местните работници.\n– Трудовата заетост е разрешена само с разрешението на миграционната служба. В този случай, лицето трябва да подаде заявление, за да получи разрешение за работа.\n– Не се разрешава платена заетост. На лицето не се позволява да работи за момента. \n

Искам да наема лице, което все още се намира в чужбина. Как става това?

Когато набирате квалифицирани работници, които все още са в чужбина, трябва да имате предвид няколко неща. Процесът се състои от няколко стъпки. \n 1. Ти и твоята компания оптимално ли сте подготвени за чуждестранни квалифицирани работници? Междукултурната компетентност е магическата формула. \n 2. Когато набирате персонал в чужбина, обявата за работа се изготвя по малко по-различен начин. Фокусирайте се върху уменията и знанията. Съществуват различни възможности за обявяване на работни места на международния пазар. \n 3. Влизането в Германия и наемането на работа зависят от страната на произход и страната, в която е придобита професионалната квалификация. За някои професии, чуждестранните квалификации трябва да бъдат официално признати. Ако например, дадена квалификация е призната само частично, трябва да се организират подходящи компенсаторни мерки. \n 4. Създайте гостоприемна култура и помогнете на новия специалист да се чувства добре в компанията и в ежедневието. \n Подробно описание на стъпките можете да намерите в Ръководството за имиграция на квалифицирана работна ръка на Willkommensservice Bremen – Регионалният координационен център за квалифицирана имиграция. \n

Искам да помогна на новите си служители да се установят. Какво мога да направя?

Оставането започва с това, да се чувстваш добре. Подкрепяйте новите си служители в компанията и в ежедневието. Едно постоянно лице за контакт ще изгради доверие в компанията. То може също така да помогне при изпълнението на ежедневни задачи, като например намиране на жилище или съдействие при посещение на институциите. Тук можете да намерите ръководство „стъпка по стъпка“ с важна информация и точки за контакт. \n

Къде мога да получа съвет?

В различни центрове в Бремен можете да намерите съвети и подкрепа за наемане на имигранти и чуждестранни квалифицирани работници. Добре е първо да се обърнете към Willkommensservice Bremen – Regionale Koordinationsstelle Fachkräfteeinwanderung (Регионалният координационен център за квалифицирана имиграция.), където можете да получите информация по теми като разрешителни за работа, пребиваване и признаване. \n Подкрепа можете да получите и от BIN-Netzwerk или Arbeitgeberdienst der Agentur für Arbeit (Услуги за работодатели към Агенцията по заетостта) . \n

Служител & статут на пребиваване

Имигрантите и чуждестранните квалифицирани работници с тяхната различна квалификация могат да бъдат истинско предимство за твоята компания. Те често притежават интересни умения и знания. Използвайте този потенциал.

Има няколко неща, които трябва да се имат предвид при набирането, наемането и осигуряването на имигранти с разрешение за пребиваване и чуждестранни квалифицирани работници. Налице са много услуги, които могат да те подкрепят при набирането и интегрирането на имигранти и чуждестранни квалифицирани работници.

Ако имате въпроси, свържете се с някой от консултантските центрове.

Ако искате да наемете имигранти, трябва да имате предвид няколко неща. В зависимост от статута им на пребиваване, имигрантите може да нямат винаги право да работят веднага. Има случаи, в които за наемане на работа трябва да се подаде своевременно заявление вмиграционната служба.
Преди да наемете лице със статут на пребиваване, трябва да сте сигурни и да можете да докажете, че това лице има право да работи или има разрешение за работа.
В документа за пребиваване се посочват условията, при които лицето има право да работи.

Като цяло има три случая:

– Разрешена е платена заетост. Разрешението е валидно без ограничения. Това означава, че лицето се третира точно по същия начин като местните работници.
– Трудовата заетост е разрешена само с разрешението на миграционната служба. В този случай, лицето трябва да подаде заявление, за да получи разрешение за работа.
– Не се разрешава платена заетост. На лицето не се позволява да работи за момента.
Когато набирате квалифицирани работници, които все още са в чужбина, трябва да имате предвид няколко неща. Процесът се състои от няколко стъпки.

1. Ти и твоята компания оптимално ли сте подготвени за чуждестранни квалифицирани работници? Междукултурната компетентност е магическата формула.

2. Когато набирате персонал в чужбина, обявата за работа се изготвя по малко по-различен начин. Фокусирайте се върху уменията и знанията. Съществуват различни възможности за обявяване на работни места на международния пазар.

3. Влизането в Германия и наемането на работа зависят от страната на произход и страната, в която е придобита професионалната квалификация. За някои професии, чуждестранните квалификации трябва да бъдат официално признати. Ако например, дадена квалификация е призната само частично, трябва да се организират подходящи компенсаторни мерки.

4. Създайте гостоприемна култура и помогнете на новия специалист да се чувства добре в компанията и в ежедневието.

Подробно описание на стъпките можете да намерите вРъководството за имиграция на квалифицирана работна ръка на Willkommensservice Bremen – Регионалният координационен център за квалифицирана имиграция.
Оставането започва с това, да се чувстваш добре. Подкрепяйте новите си служители в компанията и в ежедневието. Едно постоянно лице за контакт ще изгради доверие в компанията. То може също така да помогне при изпълнението на ежедневни задачи, като например намиране на жилище или съдействие при посещение на институциите. Тук можете да намеритеръководство „стъпка по стъпка“ с важна информация и точки за контакт.
В различни центрове в Бремен можете да намерите съвети и подкрепа за наемане на имигранти и чуждестранни квалифицирани работници. Добре е първо да се обърнете към Willkommensservice Bremen– Regionale Koordinationsstelle Fachkräfteeinwanderung (Регионалният координационен център за квалифицирана имиграция.), където можете да получите информация по теми като разрешителни за работа, пребиваване и признаване.

Подкрепа можете да получите и от BIN-Netzwerk или Arbeitgeberdienst der Agentur für Arbeit (Услуги за работодатели към Агенцията по заетостта).

3 Обяви