كيف يُمكنني دمج منع التمييز والتنوع في مؤسستي؟

توجد عدة طرق يُمكنك بها دمج قضايا منع التمييز والتنوع في مؤسستك. يُمكنك المشاركة في التدريبات، أو إنشاء جهة لتقديم الشكاوى داخل المؤسسة، أو جهة لإدارة التنوع، أو إنشاء جهة أخرى أو إجراءات بسيطة. في مؤسستك يعمل الكثير من المسلمين والمسلمات؟ ما رأيك مثلاً في إعداد مكان مخصص للصلاة، أو إذا أراد الموظفون الاحتفال بعيد الفطر معًا؟ احصل على الدعم حول ذلك من مركز تقديم المشورة. \n

ما هو مكتب الشكاوى؟

إلى جانب قانون المساواة العام (AGG)، فكل مؤسسة في ألمانيا مُلزمة بإنشاء مركز للشكاوى. وبذلك يكون لدى أي شخص يشعر بالتمييز في مؤسستك مسؤول تواصل يُمكنه التوجه إليه أو إليها. في مركز الشكاوى كذلك يتم الاستماع إلى الشكاوى وفحصها وتقديم المشورة للأشخاص المعنيين. إذا ترائى للمركز أن الشكوى مُبررة، يجب اتخاذ الإجراءات المضادة بأقصى سرعة ممكنة (بحسب قانون العمل). ستجد في مقطع الفيديو التالي الذي أعدته جهة منع التمييز في بيئة العمل المزيد من المعلومات حول قضية مراكز الشكاوى. \n إذا كانت لديك أسئلة حول قضية مراكز الشكوى، يُمكنك الحصول على المشورة لدى جهة منع التمييز في بيئة العمل . \n

ما معنى \"الانفتاح الثقافي\"؟

يدور الأمر في قضية الانفتاح الثقافي حول أن جميع الأشخاص لديهم فرصة في المشاركة في إجراءات التفاعل الاجتماعي. وفي مقطع الفيديو هذا ستعرف المزيد حول قضية الانفتاح الثقافي \n يُمكنك الحصول على الدعم حول قضية الانفتاح الثقافي مثلاً من مؤسسة المرافقة والمشورة التنظيمية الثقافية. \n

أين يُمكنني الحصول على المشورة؟ أين يُمكنني ارتياد تدريب بشأن قضية منع التمييز؟

إذا كانت لديك أسئلة حول قضية منع التمييز، أو إذا أردت -على سبيل المثال- إعداد ورشة عمل حول منع التمييز، يُمكنك -على سبيل المثال- التوجه إلى جهة منع التمييز في بيئة العمل . إذا احتجت إلى دعم في عمليات الانفتاح الثقافي في مؤسستك، يُمكنك التوجه إلى مركز المرافقة والمشورة التنظيمية الثقافية . \n

منع التمييز &amp؛ التنوع

دائمًا ما تزداد أهمية موضوع منع التمييز والتنوع يومًا بعد يوم.

حيث دائمًا ما توجد في الحياة المهنية حالات يتعرض فيها الأشخاص للتمييز. وتوجد أسباب مختلفة يتم التمييز بين الأشخاص بسببها. ويندرج مع هذه الأسباب -على سبيل المثال- الجنس أو الديانة أو المنشأ أو اللغة أو الميل الجنسي أو الإعاقة أو العمر. ومن ثم، فمن الضروري الاهتمام بقضية منع التمييز في مؤسستك.

توجد في بريمن -على سبيل المثال- جهة تقديم المشورة ADA – منع التمييز في بيئة العمل. وبها يُمكنك الحصول على المشورة حول قضية منع التمييز والمشاركة في ورش العمل وفعاليات المعلومات المختلفة.

التنوع يعني التعدد – وذلك لأن كل شخص فريد من نوعه، ومختلف عن الآخرين، إلا أن الجميع متساوون في نفس الوقت. في قضية التنوع يدور الأمر حول التعامل مع تنوع المجتمع بوعي وباحترام.

توجد في بريمن العديد من مراكز تقديم المشورة والتدريب حول قضية التنوع، والتي يُمكنها دعم المؤسسات مجانًا في بعض الحالات. احصل على المشورة! ستحصل على الدعم في قضية الانفتاح الثقافي في مؤسستك مثلاً لدى جهة المرافقة والمشورة التنظيمية الثقافية.

توجد عدة طرق يُمكنك بها دمج قضايا منع التمييز والتنوع في مؤسستك. يُمكنك المشاركة في التدريبات، أو إنشاء جهة لتقديم الشكاوى داخل المؤسسة، أو جهة لإدارة التنوع، أو إنشاء جهة أخرى أو إجراءات بسيطة. في مؤسستك يعمل الكثير من المسلمين والمسلمات؟ ما رأيك مثلاً في إعداد مكان مخصص للصلاة، أو إذا أراد الموظفون الاحتفال بعيد الفطر معًا؟ احصل على الدعم حول ذلك من مركز تقديم المشورة.
إلى جانب قانون المساواة العام (AGG)، فكل مؤسسة في ألمانيا مُلزمة بإنشاء مركز للشكاوى. وبذلك يكون لدى أي شخص يشعر بالتمييز في مؤسستك مسؤول تواصل يُمكنه التوجه إليه أو إليها. في مركز الشكاوى كذلك يتم الاستماع إلى الشكاوى وفحصها وتقديم المشورة للأشخاص المعنيين. إذا ترائى للمركز أن الشكوى مُبررة، يجب اتخاذ الإجراءات المضادة بأقصى سرعة ممكنة (بحسب قانون العمل). ستجد في مقطع الفيديو التالي الذي أعدته جهة منع التمييز في بيئة العمل المزيد من المعلومات حول قضية مراكز الشكاوى.

إذا كانت لديك أسئلة حول قضية مراكز الشكوى، يُمكنك الحصول على المشورة لدى جهة منع التمييز في بيئة العمل.
يدور الأمر في قضية الانفتاح الثقافي حول أن جميع الأشخاص لديهم فرصة في المشاركة في إجراءات التفاعل الاجتماعي. وفي مقطع الفيديو هذا ستعرف المزيد حول قضية الانفتاح الثقافي

يُمكنك الحصول على الدعم حول قضية الانفتاح الثقافي مثلاً من مؤسسة المرافقة والمشورة التنظيمية الثقافية.
إذا كانت لديك أسئلة حول قضية منع التمييز، أو إذا أردت -على سبيل المثال- إعداد ورشة عمل حول منع التمييز، يُمكنك -على سبيل المثال- التوجه إلى جهة منع التمييز في بيئة العمل. إذا احتجت إلى دعم في عمليات الانفتاح الثقافي في مؤسستك، يُمكنك التوجه إلى مركز المرافقة والمشورة التنظيمية الثقافية.

3 الإعلانات