روتين العمل اليومي &amp؛ قانون العمل

أسئلة شائعة

• من يُسمح له بالعمل في ألمانيا؟

  بصفتك شخصًا لديه تصريح إقامة، فأنت بحاجة في معظم الحالات إلى تصريح عمل لكي تتمكن من العمل في ألمانيا.
  إذا كان لديك تصريح عمل، فيمكنك بشكلٍ عام العمل بدوام كامل في ألمانيا بدءًا من عمر 18 عامًا. يخضع أي شخص دون عمر 18 عامًا لقانون حماية عمالة الأحداث، ومن ثم لا يُسمح له بالعمل إلا لعدد معين من الساعات. يمكنك العثور على المزيد من المعلومات حول ذلك على موقع BMAS.
  هناك أنواع مختلفة من العمل مثل الوظائف بدوام كامل أو الوظائف الصغيرة. ويمكنك العثور على المزيد من المعلومات حول هذا الموضوع في فئة أنواع العمل.

• لديّ تصريح إقامة - هل يُسمح لي بالعمل؟

  في معظم الحالات، ستوضح مستندات الإقامة الخاصة بك الشروط التي يُسمح لك بموجبها بالعمل. بشكلٍ عام، يوجد ثلاث حالات:

  – مسموح بالعمل. يسري التصريح دون قيود. هذا يعني أنك ستُعامل بنفس الطريقة الخاصة بمعاملة الموظفين المحليين.
  لا يُسمح بمزاولة عمل إلا بموافقة مصلحة شؤون الأجانب. في هذه الحالة، يتعين عليك تقديم طلب إلى المكتب الاتحادي للهجرة وشؤون اللاجئين (الرابط) حتى يُسمح لك بالعمل.
  – غير مسموح بالعمل. غير مسموح لك بالعمل (من الأساس).

  يمكنك الحصول على المشورة بشأن تصاريح العمل لدى مكتب الهجرة.

• كيف أحصل على تصريح عمل؟

  للحصول على تصريح عمل، فإنك تحتاج إلى وظيفة. يجب على رب العمل، أي رئيسك في العمل، أن يمنحك وصفًا للوظيفة المعنية. ويوضح لك هذا الوصف ما تحتاجه للحصول على هذه الوظيفة. ويمكنك التوجه بهذه الوثيقة إلى مكتب الهجرة. وبالتعاون مع الموظف أو الموظفة في مكتب الهجرة، يُمكنك تقديم طلب للحصول على تصريح عمل. قد يستغرق الأمر بعض الوقت للحصول على تصريح العمل الخاص بك. يجب على مكتب الهجرة التحقق من استيفاء جميع المتطلبات.

• ما هو المدى المطلوب لإجادة تحدث اللغة الألمانية لأتمكن من العمل؟

  في الكثير من الشركات، يتم التحدث باللغة الألمانية. ولذلك، من المهم أن تتعلم اللغة الألمانية بسرعة. والمستويات اللغوية المطلوبة تختلف باختلاف الوظيفة. فبعض الشركات ترى أنه من المهم أن تتحدث الألمانية جيدًا، على سبيل المثال، عندما يتعين عليك كمندوب مبيعات التحدث إلى العملاء. أما بالنسبة لبعض المهن، فإنك تحتاج أيضًا إلى مفردات ألمانية خاصة (اللغة التقنية)، على سبيل المثال عند العمل كطبيب. يمكنك العثور على دورات اللغة (المهنية) المختلفة على الرابط “دورات اللغة الألمانية“.

• ما هي النقابات أو مجالس العمل؟

  بعض الشركات لديها نقابات أو مجالس عمال. والنقابة هي منظمة مكونة من بعض الموظفين. حيث تحاول النقابة تمثيل مصالح الموظفين أمام رب العمل. وكموظف، يمكنك الانضمام إلى النقابة، لتصبح عضوًا بها أو الاتصال بالنقابة إذا كان لديك أي مشاكل. يمكنك العثور على المزيد من المعلومات حول النقابات العمالية من هنا.

  يحاول مجلس العمال أيضًا تطبيق الأشياء التي تصب في مصالح العمال. ومجلس العمال لديه بعض حقوق المشاركة في الشركة. يتم انتخاب أعضاء مجلس العمال من قبل الموظفين. وتتمثل المهمة الرئيسية لمجلس العمال في الدفاع عن مصالح الموظفين في الشركة. يمكنك العثور على المزيد من المعلومات حول مجالس العمال من هنا.

  لا يوجد لدى جميع الشركات نقابة أو مجلس عمال.

• ما هي غرفة العمل؟

  تمثل غرفة العمل حقوق العمال في بريمن وتقدم لك المشورة بشأن العديد من القضايا المتعلقة بالحياة المهنية. على سبيل المثال، توفر المشورة بشأن قانون العمل وقانون الشؤون الاجتماعية، والأمراض المهنية، وقانون الضرائب، والتدريب المستمر وقانون المستهلك. بصفتك موظفًا عاملًا في بريمن، فأنت عضو في غرفة العمل بشكلٍ تلقائي.

• ما هي شهادة الخبرة؟

  عندما تتوقف عن العمل لدى رب العمل، يجب على رب العمل أن يمنحك شهادة خبرة. وتشير شهادة الخبرة إلى المدة التي عملت فيها هناك، والمهام التي اضطلعت بها في عملك ومدى إجادتك لعملك. وتوضح شهادة الخبرة أيضًا سلوكك تجاه رؤسائك وزملائك في العمل. الشهادات المهنية مهمة عند التقدم لوظيفة.

• ماذا تعني "السلامة المهنية" و"سلامة العمل"؟

  عندما يتعلق الأمر بالصحة والسلامة المهنية، من المهم أن يكون مقر العمل آمنًا بقدر الإمكان، وفي أفضل الأحوال، لا توجد به أي مخاطر. يجب حماية الموظفين من المخاطر والحوادث. يوجد في العديد من الشركات توجيه بشأن قضية السلامة المهنية. سيتم منحك هذا التوجيه، وتوضيح الأمور التي يجب الانتباه إليها. ومن الأمثلة على السلامة المهنية، على سبيل المثال، حظر استخدام الهواتف الجوالة أو حظر التدخين في مقر العمل. وهذا يشمل أيضًا لوائح النظافة الصحية أو التوجيهات الفنية. ستجد المزيد من المعلومات حول قضية  السلامة المهنية على سبيل المثال  هنا.

• ما هي الحوادث المهنية؟

  إذا تعرضت للإصابة في العمل، أو في الطريق المباشر إلى العمل، أو في طريق العودة المباشر إلى المنزل من العمل، فيطلق على ذلك حادث مهني. إذا تعرضت للإصابة بجروح خطيرة، فعليك بالتأكيد الذهاب إلى الطبيب وإخباره أن هذا الحادث وقع في العمل. بذلك ستكون مؤمنًا ضد الحوادث. حتى في حالة تلف إحدى الوسائل المساعدة، مثل النظارة، في الحادث، فستكون هذه الوسيلة كذلك مؤمن عليها. ستجد المزيد من المعلومات هنا.

• ماذا يحدث إذا كنت مريضًا أو غير قادر على العمل؟

  إذا كنت مريضًا وغير قادر على العمل، فعليك التوجه إلى الطبيب والحصول على إجازة مرضية. ستحصل بعد ذلك على شهادة تفيد بعدم القدرة على العمل، والتي توضح المدة التي لا يمكنك فيها العمل. وستحصل على ثلاثة استمارات: نسخة للتأمين الصحي الخاص بك ونسخة أخرى لرب العمل والنسخة الأخيرة لك. ويذكر في شهادة عدم القدرة على العمل الجهة الموجه لها كل نسخة. ويجب عليك إرسال النسخ إلى شركة التأمين الصحي وإلى رب العمل في أقرب وقت ممكن. في بعض الأحيان، يمكنك القيام بذلك رقميًا إذا كان لديك ماسح ضوئي. على أي حال، يجب عليك إخطار رب العمل على الفور إذا لم تتمكن من الحضور إلى العمل.

  في بعض الحالات، لا يرغب رب العمل في الحصول على شهادة تفيد بعدم القدرة على العمل إلا بدءًا من اليوم الثالث للتغيب عن العمل. انظر إذا كان هناك أي شيء حول ذلك منصوص عليه في عقد العمل الخاص بك.
  حتى إذا كنت في إجازة مرضية، فستتلقى راتبك من رب العمل (مواصلة دفع الأجور). لن تتلقى الأموال من شركة التأمين الصحي إلا إذا كنت مريضًا لمدة ستة أسابيع أو أكثر (مواصلة دفع الأجور).

• ما هو المرض المهني؟

  المرض المهني هو مرض يقع بسبب العمل. إذا كنت تعتقد أنك مصاب بمرض مهني، فعليك طلب المشورة من غرفة العمل.

• ما هي إجازة الأمومة وإجازة الأبوة؟

  إذا كنت حاملاً، فأنتِ محمية بموجب قانون حماية الأمومة.  إذا كنتِ حاملاً وتعملين، يجب على صاحب العمل التأكد من عدم تعرضكِ أنت وطفلك للخطر بسبب العمل.
  فحينئذٍ لن يُسمح لك عادة بالعمل قبل ستة أسابيع من إنجاب الطفل. ويوجد أيضًا وظائف لن يعد يُسمح لك بالعمل فيها في وقت مبكر لأن العمل بها قد يكون خطيرًا على الطفل. وبعد إنجاب الطفل، لن يُسمح لكِ بالعمل لمدة ثمانية أسابيع. إلا أنك ستتلقين راتبك أثناء إجازة الأمومة. لا يمكن لرب العمل طردك لأنك حامل. خلال هذا الوقت، ستكون لديك حماية خاصة من إنهاء التعاقد.
  ويمكنك عندئذٍ أن تقرري ما إذا كنتِ تريدين العودة إلى العمل أو إذا كنتِ تريدين الحصول على إجازة الأبوة. إجازة الأبوة هي إجازة غير مدفوعة الأجر من العمل تمنح للآباء الذين يرغبون في رعاية طفلهم. ويمكن لوالد الطفل أيضًا الحصول على إجازة الأبوة. يمكنك الحصول على إجازة الأبوة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. خلال هذا الوقت، ليس عليك العمل ولن تحصل على أي أجر. ومن ثم يمكنك، على سبيل المثال، التقدم بطلب للحصول على إعانة مالية للوالدين.
  لا يمكن لرب العمل فصلك عن العمل خلال إجازة الأبوة. عند انتهاء إجازة الأبوة، يمكنك في معظم الحالات العودة إلى وظيفتك القديمة.
  يمكنك الحصول على المزيد من المعلومات حول حماية الأمومة وإجازة الأبوة من جهة المشورة القانونية الاجتماعية والمهنية لدى غرفة العمال.

• لدي سؤال حول قانون العمل - من يمكنني التوجه إليه؟

  على سبيل المثال، يمكنك الحصول على المشورة بشأن قانون العمل والمشورة بشأن قانون الشؤون الاجتماعية من غرفة العمل أو المشورة بشأن قانون العمل وقانون الشؤون الاجتماعية من جهة الاندماج الجيد.

• أشعر بالتعرض للتمييز في مقر عملي. إلى أين يُمكنني التوجه؟

  هناك العديد من مراكز تقديم المشورة التي يمكن أن تساعدك إذا شعرت بالتمييز في مقر العمل. على سبيل المثال، يمكنك التوجه إلى خدمة المشورة الخاصة بمكافحة التمييز لدى ADA.

  العديد من الشركات لديها أيضًا مكاتب شكاوى يمكنك التوجه إليها. احصل على المعلومات لمعرفة ما إذا كان هناك مكتب للشكاوى في شركتك.