Як я можу інтегрувати політику антидискримінації та культурного й расового різноманіття у свою компанію?

Існує кілька способів інтегрувати теми антидискримінації та культурного й расового різноманіття у свою організацію. Ви можете брати участь у тренінгах, створити внутрішній відділ із розгляду скарг, заснувати посаду менеджера з культурного та расового різноманіття або вжити інших невеликих заходів. У вашій організації працює багато мусульман? Ви думали про те, щоб організувати місце для молитов або відсвяткувати разом зі співробітниками закінчення посту? Отримайте підтримку з цього питання в консультаційному центрі. \n

Що таке відділ із розгляду скарг?

Відповідно до Загального Закону про рівне поводження (AGG) кожна компанія в Німеччині зобов’язана створити відділ із розгляду скарг. Таким чином, у кожного співробітника вашої компанії, який зазнав дискримінації, має бути контактна особа, до якої він може звернутися. У відділі з розгляду скарг проводять слухання та розглядають скарги, а також надають консультації для постраждалих. Якщо скарга є обґрунтованою, необхідно якомога швидше вжити заходів протидії (згідно з трудовим законодавством). \n Більше інформації про відділ із розгляду скарг можна отримати в цьому відео від ADA . \n

Що означає «міжкультурне розширення»?

Міжкультурне розширення — це забезпечення можливості всім людям брати участь у соціальній взаємодії. У цьому відео Ви дізнаєтеся більше про міжкультурне розширення. \n

Де я можу отримати консультацію? Де я можу записатися на курси з антидискримінації?

Якщо у вас виникають питання про антидискримінацію, або ви хочете організувати семінар з антидискримінації, наприклад, ви можете звернутися до ADA . \n

анти-дискримінація & різноманітність

Теми антидискримінації та культурного й расового різноманіття також набувають дедалі більшого значення у трудовій діяльності.

Адже в цій сфері також усе ще є випадки, коли люди зазнають дискримінації. Існують різні причини, через які люди можуть зазнавати дискримінації. До них належать, наприклад, стать, віросповідання, походження, мова, сексуальна орієнтація, стан здоров’я або вік. Тому важливо, щоб у своїй компанії ви приділяли увагу боротьбі з дискримінацією.

У Бремені, наприклад, є консультаційний центр ADA — Антидискримінація у сфері праці. Тут ви можете отримати консультацію на тему антидискримінації та взяти участь у різноманітних інформаційних заходах і семінарах.

Різноманіття означає розмаїття, адже всі люди різні й унікальні, і водночас дуже схожі. У питаннях культурного й расового різноманіття йдеться про усвідомлене та шанобливе ставлення до соціального розмаїття.

У Бремені проводяться різноманітні консультації та тренінги на тему культурного та расового різноманіття, деякі з них навіть є безкоштовними для компаній. Зверніться за консультацією!

Існує кілька способів інтегрувати теми антидискримінації та культурного й расового різноманіття у свою організацію. Ви можете брати участь у тренінгах, створити внутрішній відділ із розгляду скарг, заснувати посаду менеджера з культурного та расового різноманіття або вжити інших невеликих заходів. У вашій організації працює багато мусульман? Ви думали про те, щоб організувати місце для молитов або відсвяткувати разом зі співробітниками закінчення посту? Отримайте підтримку з цього питання в консультаційному центрі.
Відповідно до Загального Закону про рівне поводження (AGG) кожна компанія в Німеччині зобов’язана створити відділ із розгляду скарг. Таким чином, у кожного співробітника вашої компанії, який зазнав дискримінації, має бути контактна особа, до якої він може звернутися. У відділі з розгляду скарг проводять слухання та розглядають скарги, а також надають консультації для постраждалих. Якщо скарга є обґрунтованою, необхідно якомога швидше вжити заходів протидії (згідно з трудовим законодавством).

Більше інформації про відділ із розгляду скарг можна отримати в цьому відео від ADA.

3 Оголошення