Кой има право да работи в Германия?

Като лице със статут на пребиваване, в повечето случаи се нуждаеш от разрешение за работа, за да работиш в Германия.\nАко имаш разрешение за работа и навършени 18 години, обикновено имаш право да работиш на пълно работно време в Германия. Всеки, който не е навършил 18 години, е обект на Закона за защита на труда на младежите и може да работи само определен брой часове. Повече информация по този въпрос можеш да намериш на уебсайта на BMAS .\nСъществуват различни видове работа, като например работа на пълно работно време или мини-работа. Повече информация можещ да намериш в категорията Видове работа . \n

Имам статут на пребиваващ - имам ли право да работя?

В повечето случаи, в документа ти за пребиваване са посочени условията, при които имаш право да работиш. Обикновено има три случая: \n – Разрешена е платена заетост. Разрешението е валидно без ограничения. Това означава, че ще бъдеш третирани по абсолютно същия начин като местните служители.\n– Трудовата заетост е разрешена само с разрешението на имиграционните власти. В този случай трябва да подадете молба до BAMF , за да ти бъде разрешено да работиш.\n– Не е разрешена платена заетост. Не ти се разрешава да работиш (засега). \n Консултации относно разрешителните за работа можеш да получиш от Миграционната служба . \n

Как мога да получа разрешително за работа?

За да получиш разрешение за работа, се нуждаеш от работно място. След това работодателят, т.е. твоят шеф, трябва да ти даде описание на работата. В описанието се посочва, какво ти е необходимо, за да получиш работата. С този документ отиваш в Миграционната служба. След това подаваш заявление за разрешение за работа, заедно със служителя на Миграционната служба. Може да мине известно време, преди да получиш разрешението за работа. Миграционната служба трябва да провери, дали са изпълнени всички изисквания. \n

Колко добре трябва да владея немски език, за да работя?

В много компании се говори немски език. Затова е важно, бързо да се научи немски език. Различните професии изискват различно ниво на владеене на езика. За някои компании е важно да владеете много добре немски език, например ако трябва да говориш с клиенти като продавач. За някои професии ти е необходим и специален немски речник (специализиран език), например като лекар. Различни ( свързани с работата ) езикови курсове можете да намерите на „ Курсове по немски език “. \n

Какво представляват синдикатите или работническите съвети?

В някои компании има синдикати или работнически съвети. Профсъюзът е организация на работниците и служителите. Профсъюзът се опитва да представлява интересите на служителите пред работодателя. Като служител можеш да се включиш в синдикална организация, да станеш нейн член и да се свържеш с нея, ако имаш някакви проблеми. Повече информация за синдикатите можеш да намериш на уебсайта на DGB. \n Работническият съвет също се опитва да представлява интересите на работниците и служителите. Работническият съвет има редица права за съвместно вземане на решения в предприятието. Членовете на работническия съвет се избират от работниците и служителите. Основната задача на работническия съвет е да представлява интересите на работниците и служителите в предприятието. Повече информация за работническите съвети, можеш да намериш на на betriebsrat.com \n . Не във всички предприятия има синдикати или работнически съвет. \n

Какво представлява Камарата на работниците и служителите?

Камарата на работниците и служителите представлява правата на работниците и служителите в Бремен и те съветва по много въпроси, свързани с професионалния живот. Например, има съвети по трудово и социално право , по професионални заболявания , по данъчно право , по допълнително обучение и по потребителско право. Като работник или служител в Бремен, ти автоматично ставаш член на Камарата на работниците и служителите. \n

Какво представлява свидетелството за трудов стаж?

Когато престанеш да работиш на дадена работа, работодателят трябва да ти даде свидетелство за трудов стаж. В документа ще бъде посочено, колко време си работил там, какви задачи си изпълнявал на работното място и колко добър си бил в работата си. В свидетелството се посочва също така, как си се държал с твоите началници и колеги. Свидетелствата са важни, когато кандидатстваш за работа. \n

Какво означават понятията „здравословни и безопасни условия на труд“ и „професионална безопасност“?

Здравето и безопасността на работното място се изразяват в това да се гарантира, че работното място е възможно най-безопасно и че в най-добрия случай няма опасности. Служителите трябва да бъдат защитени от опасности и злополуки. В много компании се провежда инструктаж по темата за безопасността на труда. След това ти се казва и показва, на какво трябва да обърнеш внимание. Пример за безопасност на труда е забраната за използване на мобилни телефони или пушене на работното място. Включени са и хигиенни разпоредби или технически инструкции. Повече информация по темата за безопасност на труда можеш да намериш на arbeitsschutz-portal.de. \n

Какво представлява трудовата злополука?

Когато пострадаш на работа, по пътя към работа или по пътя от работа към вкъщи, това се нарича трудова злополука. Когато си пострадал сериозно, трябва във всеки случай да отидеш при лекар и да съобщиш, че злополуката е станала по време на работа. Тогава имаш застраховка срещу злополука. Дори и ако помощно средство бъде повредено при злополука, като например очила, това е застраховано. Повече информация ще намериш на уебсайта на BMAS. \n

Какво се случва, ако съм болен или не мога да работя?

Ако си болен и не можеш да работиш, трябва да отидеш на лекар и да получиш болничен лист. След това ще получиш удостоверение за неработоспособност, в което ще бъде посочено, колко време не можеш да работиш. Поинтересувай се, дали удостоверението за неработоспособност се изпраща автоматично на здравноосигурителното дружество от твоя лекар. Във всеки случай трябва незабавно да информираш работодателя си, ако не можеш да се явиш на работа. \n В някои случаи, работодателите искат удостоверение за неработоспособност от третия ден на отсъствието. Провери, дали в трудовия ти договор е посочено нещо по този въпрос.\nДори и да си в отпуск по болест, ще продължаваш да получаваш заплатата си от работодателя (продължаващо изплащане на заплатата). Парите от здравноосигурителния фонд ще получиш едва след шест седмици боледуване (продължаващо изплащане на възнаграждението). \n

Какво представлява професионалното заболяване?

Професионалната болест е заболяване, причинено от работата. Ако смяташ, че имаш професионално заболяване, трябва да потърсиш съвет от Камарата на работниците и служителите . \n

Какво представляват отпускът по майчинство и родителският отпуск?

Ако си бременна, си защитена от Закона за защита на майчинството . Ако си бременна и работиш, работното ти място трябва да гарантира, че ти и детето ти не сте изложени на риск от работата ти.\nТогава обикновено нямаш право да работиш в продължение на шест седмици преди раждането на детето. Има и професии, при които по-рано ти е забранено да работиш, защото работата може да бъде опасна за бебето. След раждането на бебето нямаш право да работиш в продължение на осем седмици. Докато си в отпуск по майчинство, ще получаваш заплатата си. Работодателят ти няма право да Ви уволни, защото си бременна. През това време имаш специална защита срещу уволнение.\nСлед това можеш да решиш, дали искаш да се върнеш на работа или да вземеш родителски отпуск. Родителският отпуск е неплатено прекъсване на работа за родители, които искат сами да се грижат за детето си. Бащата на детето също може да ползва родителски отпуск. Можеш да ползваш родителски отпуск общо за период до три години. През това време не си длъжна да работиш и не получаваш заплата. Можете например да кандидатстваш за родителско обезщетение .\nПо време на родителския отпуск не можеш да бъдеш уволнена от работа. В повечето случаи можеш да се върнеш на старата си работа, след като родителският отпуск приключи.\nПовече информация относно закрилата на майчинството и родителския отпуск можеш да получиш например от Консултантската служба по трудово и социално право на Камарата на работниците и служителите. \n

Имам въпрос относно трудовото право - към кого мога да се обърна?

Можеш да потърсиш съвет от Службата за консултации по трудово и социално право на Камарата на работниците и служителите или от Службата за консултации по трудово и социално право на Faire Integration . \n

Чувствам се дискриминиран на работното си място. Към кого мога да се обърна?

Съществуват различни консултантски центрове, които могат да ти помогнат, ако се чувстваш дискриминирани на работното място. Например можеш да се обърнеш към службата за консултации срещу дискриминация от ADA . \n Много компании имат и служби за подаване на жалби, към които можеш да се обърнеш. Разбери, дали в твоята компания има офис за жалби. \n

Работно ежедневие & трудово право

Ако искаш да работиш в Бремен, обикновено се нуждаеш от разрешително за работа от Миграционната служба. Дали ще имаш право да работиш и дали ще получиш разрешително за работа зависи, наред с други неща, от статута ти на пребиваване и от работата, която искаш да работиш.

За повечето работни места е необходима и диплома. Можеш да научиш, как да намериш работа и да кандидатстваш за нея в категорията Arbeit finden; bewerben (Намиране на работа; кандидатстване за работа).

Има консултантски центрове, които могат да ти помогнат да кандидатстваш за разрешително за работа или да си намериш работа. Просто разгледай предложенията по-долу.

След като си намерили работа, ще получиштрудов договор. Обикновено всеки месец получаваш и фиш за заплата, който показва колко си спечелил и колко данъци си платил. Фишът може да ти бъде предоставен по електронен път или да го получиш като документ от работодателя си. Съхранявай тези документи на сигурно място. Тези документи ще са ти необходими, когато подаваш данъчна декларация.

Като служител в Бремен, ти автоматично ставаш член на Камарата на работниците и служителите. Можеш да получиш безплатен съвет от Камарата на работниците и служителите по много въпроси, свързани с професионалния живот. Например, има Консултации по трудово и социално право.

Ако си клиент на Бюрото по труда, има няколко неща, които трябва да имаш предвид, ако искаш да работиш. Можете да научииш повече в категорията Arbeit, Geld; Jobcenter (Работа, пари; Бюро по труда).

Искаш ли да станеш самостоятелно заето лице? В такъв случай, имаме информация за това в категориятаSelbstständigkeit (Самостоятелна заетост).

Като лице със статут на пребиваване, в повечето случаи се нуждаеш от разрешение за работа, за да работиш в Германия.
Ако имаш разрешение за работа и навършени 18 години, обикновено имаш право да работиш на пълно работно време в Германия. Всеки, който не е навършил 18 години, е обект на Закона за защита на труда на младежите и може да работи само определен брой часове. Повече информация по този въпрос можеш да намериш на уебсайта на BMAS.
Съществуват различни видове работа, като например работа на пълно работно време или мини-работа. Повече информация можещ да намериш в категорията Видове работа.
В повечето случаи, в документа ти за пребиваване са посочени условията, при които имаш право да работиш. Обикновено има три случая:

– Разрешена е платена заетост. Разрешението е валидно без ограничения. Това означава, че ще бъдеш третирани по абсолютно същия начин като местните служители.
– Трудовата заетост е разрешена само с разрешението на имиграционните власти. В този случай трябва да подадете молба до BAMF, за да ти бъде разрешено да работиш.
– Не е разрешена платена заетост. Не ти се разрешава да работиш (засега).

Консултации относно разрешителните за работа можеш да получиш от Миграционната служба.
За да получиш разрешение за работа, се нуждаеш от работно място. След това работодателят, т.е. твоят шеф, трябва да ти даде описание на работата. В описанието се посочва, какво ти е необходимо, за да получиш работата. С този документ отиваш в Миграционната служба. След това подаваш заявление за разрешение за работа, заедно със служителя на Миграционната служба. Може да мине известно време, преди да получиш разрешението за работа. Миграционната служба трябва да провери, дали са изпълнени всички изисквания.
В много компании се говори немски език. Затова е важно, бързо да се научи немски език. Различните професии изискват различно ниво на владеене на езика. За някои компании е важно да владеете много добре немски език, например ако трябва да говориш с клиенти като продавач. За някои професии ти е необходим и специален немски речник (специализиран език), например като лекар. Различни (свързани с работата) езикови курсове можете да намерите на „Курсове по немски език“.
В някои компании има синдикати или работнически съвети. Профсъюзът е организация на работниците и служителите. Профсъюзът се опитва да представлява интересите на служителите пред работодателя. Като служител можеш да се включиш в синдикална организация, да станеш нейн член и да се свържеш с нея, ако имаш някакви проблеми. Повече информация за синдикатитеможеш да намериш на уебсайта на DGB.

Работническият съвет също се опитва да представлява интересите на работниците и служителите. Работническият съвет има редица права за съвместно вземане на решения в предприятието. Членовете на работническия съвет се избират от работниците и служителите. Основната задача на работническия съвет е да представлява интересите на работниците и служителите в предприятието. Повече информация за работническите съвети, можеш да намериш на на betriebsrat.com

. Не във всички предприятия има синдикати или работнически съвет.
Камарата на работниците и служителите представлява правата на работниците и служителите в Бремен и те съветва по много въпроси, свързани с професионалния живот. Например, има съвети по трудово и социално право, по професионални заболявания, по данъчно право, по допълнително обучение и по потребителско право. Като работник или служител в Бремен, ти автоматично ставаш член на Камарата на работниците и служителите.
Когато престанеш да работиш на дадена работа, работодателят трябва да ти даде свидетелство за трудов стаж. В документа ще бъде посочено, колко време си работил там, какви задачи си изпълнявал на работното място и колко добър си бил в работата си. В свидетелството се посочва също така, как си се държал с твоите началници и колеги. Свидетелствата са важни, когато кандидатстваш за работа.
Здравето и безопасността на работното място се изразяват в това да се гарантира, че работното място е възможно най-безопасно и че в най-добрия случай няма опасности. Служителите трябва да бъдат защитени от опасности и злополуки. В много компании се провежда инструктаж по темата за безопасността на труда. След това ти се казва и показва, на какво трябва да обърнеш внимание. Пример за безопасност на труда е забраната за използване на мобилни телефони или пушене на работното място. Включени са и хигиенни разпоредби или технически инструкции. Повече информация по темата забезопасност на трудаможеш да намериш на arbeitsschutz-portal.de.
Когато пострадаш на работа, по пътя към работа или по пътя от работа към вкъщи, това се нарича трудова злополука. Когато си пострадал сериозно, трябва във всеки случай да отидеш при лекар и да съобщиш, че злополуката е станала по време на работа. Тогава имаш застраховка срещу злополука. Дори и ако помощно средство бъде повредено при злополука, като например очила, това е застраховано. Повече информация ще намериш на уебсайта на BMAS.
Ако си болен и не можеш да работиш, трябва да отидеш на лекар и да получиш болничен лист. След това ще получиш удостоверение за неработоспособност, в което ще бъде посочено, колко време не можеш да работиш. Поинтересувай се, дали удостоверението за неработоспособност се изпраща автоматично на здравноосигурителното дружество от твоя лекар. Във всеки случай трябва незабавно да информираш работодателя си, ако не можеш да се явиш на работа.

В някои случаи, работодателите искат удостоверение за неработоспособност от третия ден на отсъствието. Провери, дали в трудовия ти договор е посочено нещо по този въпрос.
Дори и да си в отпуск по болест, ще продължаваш да получаваш заплатата си от работодателя (продължаващо изплащане на заплатата). Парите от здравноосигурителния фонд ще получиш едва след шест седмици боледуване (продължаващо изплащане на възнаграждението).
Ако си бременна, си защитена отЗакона за защита на майчинството. Ако си бременна и работиш, работното ти място трябва да гарантира, че ти и детето ти не сте изложени на риск от работата ти.
Тогава обикновено нямаш право да работиш в продължение на шест седмици преди раждането на детето. Има и професии, при които по-рано ти е забранено да работиш, защото работата може да бъде опасна за бебето. След раждането на бебето нямаш право да работиш в продължение на осем седмици. Докато си в отпуск по майчинство, ще получаваш заплатата си. Работодателят ти няма право да Ви уволни, защото си бременна. През това време имаш специална защита срещу уволнение.
След това можеш да решиш, дали искаш да се върнеш на работа или да вземеш родителски отпуск. Родителският отпуск е неплатено прекъсване на работа за родители, които искат сами да се грижат за детето си. Бащата на детето също може да ползва родителски отпуск. Можеш да ползваш родителски отпуск общо за период до три години. През това време не си длъжна да работиш и не получаваш заплата. Можете например да кандидатстваш зародителско обезщетение.
По време на родителския отпуск не можеш да бъдеш уволнена от работа. В повечето случаи можеш да се върнеш на старата си работа, след като родителският отпуск приключи.
Повече информация относно закрилата на майчинството и родителския отпуск можеш да получиш например от Консултантската служба по трудово и социално право на Камарата на работниците и служителите.
Съществуват различни консултантски центрове, които могат да ти помогнат, ако се чувстваш дискриминирани на работното място. Например можеш да се обърнеш към службата за консултации срещу дискриминация от ADA.

Много компании имат и служби за подаване на жалби, към които можеш да се обърнеш. Разбери, дали в твоята компания има офис за жалби.