Кому в Германии разрешено работать?

Как лицу, имеющему разрешение на пребывание, для работы в Германии Вам в большинстве случаев потребуется разрешение на работу.\nЕсли у Вас есть разрешение на работу, Вам можно работать в Германии полный рабочий день с 18 лет. Любой человек моложе 18 лет подпадает под действие Закона об охране труда несовершеннолетних, и ему разрешается работать только определенное количество часов. Более подробную информацию об этом можно найти на сайте Федерального министерства труда и социальных вопросов .\nСуществуют различные виды трудовой деятельности, например, работа на полный рабочий день или минимальная занятость. Больше информации Вы можете найти в категории « Виды трудовой деятельности ». \n

У меня есть разрешение на пребывание — могу ли я работать?

В большинстве случаев в Вашем разрешении на пребывание будут указаны условия, на которых Вам разрешено работать. Как правило, существуют три варианта: \n — Трудовая деятельность разрешена. Разрешение действует без ограничений. Это означает, что Вы имеете право работать на тех же условиях, что и граждане.\n— Трудовая деятельность допускается только с разрешения ведомства по делам иностранцев. В этом случае Вы должны подать заявление на разрешение на работу в Федеральное ведомство по делам миграции и беженцев (ссылка).\n— Трудовая деятельность запрещена. Вы на данный момент не имеете права работать. \n Консультацию по вопросам разрешения на работу можно получить в миграционной службе . \n

Как получить разрешение на работу?

Чтобы получить разрешение на работу, Вам нужно найти рабочее место. Затем работодатель, т. е. Ваш начальник, должен предоставить Вам описание работы. В описании должно быть указано, что Вам нужно для получения работы. С этим документом Вы обращаетесь в миграционную службу. Затем вместе с сотрудником миграционной службы Вы подаете заявление на получение разрешения на работу. Может пройти некоторое время, прежде чем Вы получите разрешение на работу. Миграционная служба должна проверить, все ли требования были выполнены. \n

Насколько хорошо я должен знать немецкий язык, чтобы получить работу?

На немецком языке говорят во многих компаниях. Вот почему важно быстро выучить немецкий язык. Для разных профессий нужны разные уровни владения языком. Для некоторых компаний важно, чтобы Вы хорошо говорили по-немецки, например, если Вам придется общаться с клиентами в качестве продавца. Для некоторых профессий также необходимо знание профессиональных терминов, например для работы врачом. Различные ( профессионально-ориентированные ) курсы изучения языка можно найти в разделе « Курсы немецкого языка ». \n

Что такое профсоюзы или производственные советы?

В некоторых компаниях существуют профсоюзы или производственные советы. Профсоюз — это организация для работников. Профсоюз представляет интересы сотрудников по отношению к работодателю. Как работник Вы можете принять участие в деятельности профсоюза, стать его членом и обращаться в профсоюз, если у Вас возникнут какие-либо проблемы. Вы можете получить больше информации о профсоюзах здесь. \n Производственный совет также отстаивает интересы работников. Производственный совет имеет некоторые права участия в управлении предприятием. Члены производственного совета избираются работниками. Основная задача производственного совета — отстаивать интересы работников компании. Дополнительную информацию о производственных советах Вы можете получить здесь . \n Не во всех компаниях есть профсоюз или производственный совет. \n

Что такое Палата труда?

Палата труда предоставляет права работников в Бремене и консультирует Вас по многим вопросам трудовой деятельности. Например, есть консультации по трудовому и социальному праву, профессиональным заболеваниям, налоговому праву, последипломному образованию и потребительскому праву. Как работник в Бремене Вы автоматически становитесь членом Палаты труда. \n

Что означают понятия «охрана» и «безопасность» труда?

Охрана и безопасность труда — это обеспечение максимальной безопасности рабочего места и отсутствия опасностей. Работники должны быть защищены от опасностей и несчастных случаев. Во многих компаниях проводится инструктаж по охране труда. Там Вам расскажут и покажут, на что Вы должны обратить внимание. Примером охраны труда является запрет на использование мобильных телефонов или курения на рабочем месте. Санитарные нормы или технические инструкции также являются ее частью. Больше информации на тему безопасности труда Вы можете получить здесь . \n

Что такое несчастный случай на производстве?

Если Вы получили травму на работе, по дороге на работу или по дороге домой с работы, это называется несчастным случаем на производстве. Если Вы получили серьезную травму, Вам обязательно нужно обратиться к врачу и указать, что несчастный случай произошел на работе. В этом случае на Вас распространяется страхование от несчастных случаев. Даже если в результате несчастного случая повредилось вспомогательное средство, например, очки, это будет включено в страховку. Более подробную информацию Вы можете найти здесь . \n

Что произойдет, если я заболею или не смогу работать?

Если Вы заболели и не можете работать, Вы должны обратиться к врачу и получить больничный лист. Затем Вы получите справку о потере трудоспособности, в которой будет указано, как долго Вы не сможете работать. Вы получите три экземпляра: один для Вашей службы медицинского страхования, один для Вашего работодателя и один для себя. В справке о потере трудоспособности указывается, для кого предназначен конкретный экземпляр. Вы должны как можно скорее отправить копии в кассу медицинского страхования и своему работодателю. Иногда это можно сделать в цифровом виде, если у Вас есть сканер. В любом случае Вы должны немедленно сообщить своему работодателю, если Вы не можете выйти на работу. \n В некоторых случаях работодателям требуется справка о потере трудоспособности только с третьего дня отсутствия. Узнайте, указано что-нибудь об этом в Вашем трудовом договоре.\nДаже если Вы находитесь на больничном, Вы все равно будете получать зарплату от своего работодателя (сохранение заработной платы на время болезни). Только после шести недель болезни Вы получаете деньги из фонда медицинского страхования (оплата больничного листа). \n

Что такое профессиональное заболевание?

Профессиональное заболевание — это болезнь, вызванная трудовой деятельностью. Если Вы считаете, что у Вас есть профессиональное заболевание, Вам следует обратиться за консультацией по этому поводу в Палату труда . \n

Что такое охрана материнства и отпуск по уходу за ребенком?

Если Вы — беременная женщина, Вас защищает Закон об охране материнства . Если Вы беременны и продолжаете работать, Ваш работодатель должен обеспечить условия, чтобы работа не подвергала риску Вас и ребенка.\nОбычно Вам не разрешается работать за шесть недель до рождения ребенка. Существуют также профессии, где Вам не разрешат работать на более раннем сроке, потому что трудовая деятельность может быть опасна для ребенка. После рождения ребенка Вам не разрешается выходить на работу в течение восьми недель. Пока Вы находитесь в декретном отпуске, Вам будет выплачиваться зарплата. Работодатель не имеет права уволить Вас из-за Вашей беременности. В течение этого времени на Вас распространяется особая защита от необоснованного увольнения.\nЗатем Вы сможете решить, хотите ли Вы вернуться на работу или взять отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком — это неоплачиваемый перерыв в работе для родителей, которые хотят сами ухаживать за своим ребенком. Отец ребенка также может взять отпуск по уходу за ребенком. В общей сложности Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком на срок до трех лет. В течение этого времени Вы не должны работать и не будете получать зарплату. Вместо этого Вы можете подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком.\nВо время отпуска по уходу за ребенком Вы не можете быть уволены работодателем. По окончании отпуска по уходу за ребенком Вы можете вернуться на прежнее место работы.\nДополнительную информацию о защите материнства и отпуске по уходу за ребенком можно получить, например, в Консультационной службе по трудовому праву и социальному законодательству Палаты труда. \n

У меня есть вопрос по трудовому праву — к кому я могу обратиться?

Вы можете получить консультацию в Трудовой палате или в Службе консультаций по трудовому и социальному праву «Справедливая интеграция» . \n

Меня дискриминируют на рабочем месте. К кому я могу обратиться?

Существуют различные консультационные службы, которые могут оказать Вам поддержку, если Вы испытываете дискриминацию на рабочем месте. Например, Вы можете обратиться в Антидискриминационную консультационную службу (ADA) . \n Многие компании также имеют отделы по рассмотрению жалоб, в которые Вы можете обратиться. Узнайте, есть ли в Вашей компании такой отдел. \n

Рабочие будни и трудовое право

Если Вы хотите работать в Бремене, Вам потребуется разрешение на работу от миграционной службы. Разрешение на работу и получение разрешения на работу зависит, помимо прочего, от Вашего статуса пребывания и работы, на которой Вы хотите работать.

Для большинства профессий также требуется диплом об образовании. О том, как найти работу и подать заявление, Вы можете узнать в категории «Поиск и подача заявления на работу».

Существуют консультационные центры, которые могут помочь Вам подать заявление на получение разрешения на работу или найти место работы. Ознакомьтесь с приведенными ниже предложениями.

Когда Вы устраиваетесь на работу, Вы получаете трудовой договор. Кроме того, Вы ежемесячно получаетеплатежную ведомость, в которой указано, сколько Вы заработали и сколько налогов заплатили. Платежная ведомость может быть предоставлена Вам в электронном виде или Вы можете получить ее в виде бумажного документа от своего работодателя. Храните эти документы в надежном месте. Они понадобятся Вам при подаче налоговой декларации.

Как работник в Бремене Вы автоматически становитесь членом Палаты труда. В Палате труда Вы можете получить бесплатную консультацию по многим вопросам, касающимся трудовой деятельности. Например, здесь Вы можете найти консультации по трудовому и социальному праву.

Если Вы зарегистрированы в центре занятости, Вам необходимо учесть несколько моментов, если Вы хотите работать. Вы можете узнать больше в категории «Работа, деньги и центр занятости».

Вы хотите стать самозанятым? Тогда у нас есть информация об этом в категории «Самозанятость».

Как лицу, имеющему разрешение на пребывание, для работы в Германии Вам в большинстве случаев потребуется разрешение на работу.
Если у Вас есть разрешение на работу, Вам можно работать в Германии полный рабочий день с 18 лет. Любой человек моложе 18 лет подпадает под действие Закона об охране труда несовершеннолетних, и ему разрешается работать только определенное количество часов. Более подробную информацию об этом можно найти на сайте Федерального министерства труда и социальных вопросов.
Существуют различные виды трудовой деятельности, например, работа на полный рабочий день или минимальная занятость. Больше информации Вы можете найти в категории «Виды трудовой деятельности».
В большинстве случаев в Вашем разрешении на пребывание будут указаны условия, на которых Вам разрешено работать. Как правило, существуют три варианта:

— Трудовая деятельность разрешена. Разрешение действует без ограничений. Это означает, что Вы имеете право работать на тех же условиях, что и граждане.
— Трудовая деятельность допускается только с разрешения ведомства по делам иностранцев. В этом случае Вы должны подать заявление на разрешение на работу в Федеральное ведомство по делам миграции и беженцев (ссылка).
— Трудовая деятельность запрещена. Вы на данный момент не имеете права работать.

Консультацию по вопросам разрешения на работу можно получить в миграционной службе.
Чтобы получить разрешение на работу, Вам нужно найти рабочее место. Затем работодатель, т. е. Ваш начальник, должен предоставить Вам описание работы. В описании должно быть указано, что Вам нужно для получения работы. С этим документом Вы обращаетесь в миграционную службу. Затем вместе с сотрудником миграционной службы Вы подаете заявление на получение разрешения на работу. Может пройти некоторое время, прежде чем Вы получите разрешение на работу. Миграционная служба должна проверить, все ли требования были выполнены.
На немецком языке говорят во многих компаниях. Вот почему важно быстро выучить немецкий язык. Для разных профессий нужны разные уровни владения языком. Для некоторых компаний важно, чтобы Вы хорошо говорили по-немецки, например, если Вам придется общаться с клиентами в качестве продавца. Для некоторых профессий также необходимо знание профессиональных терминов, например для работы врачом. Различные (профессионально-ориентированные) курсы изучения языка можно найти в разделе «Курсы немецкого языка».
В некоторых компаниях существуют профсоюзы или производственные советы. Профсоюз — это организация для работников. Профсоюз представляет интересы сотрудников по отношению к работодателю. Как работник Вы можете принять участие в деятельности профсоюза, стать его членом и обращаться в профсоюз, если у Вас возникнут какие-либо проблемы. Вы можете получить больше информации о профсоюзах здесь.

Производственный совет также отстаивает интересы работников. Производственный совет имеет некоторые права участия в управлении предприятием. Члены производственного совета избираются работниками. Основная задача производственного совета — отстаивать интересы работников компании. Дополнительную информацию о производственных советах Вы можете получить здесь.

Не во всех компаниях есть профсоюз или производственный совет.
Палата труда предоставляет права работников в Бремене и консультирует Вас по многим вопросам трудовой деятельности. Например, есть консультации по трудовому и социальному праву, профессиональным заболеваниям, налоговому праву, последипломному образованию и потребительскому праву. Как работник в Бремене Вы автоматически становитесь членом Палаты труда.

Когда Вы прекращаете работать на работодателя, он обязан выдать Вам характеристику с места работы. В характеристике указывается, как долго Вы работали, какие задачи выполняли и насколько хорошо справлялись со своими обязанностями. В характеристике также указывается, как Вы вели себя по отношению к начальству и коллегам. Характеристика играет важную роль, когда Вы устраиваетесь на новую работу.

Охрана и безопасность труда — это обеспечение максимальной безопасности рабочего места и отсутствия опасностей. Работники должны быть защищены от опасностей и несчастных случаев. Во многих компаниях проводится инструктаж по охране труда. Там Вам расскажут и покажут, на что Вы должны обратить внимание. Примером охраны труда является запрет на использование мобильных телефонов или курения на рабочем месте. Санитарные нормы или технические инструкции также являются ее частью. Больше информации на тему безопасности труда Вы можете получить здесь.
Если Вы получили травму на работе, по дороге на работу или по дороге домой с работы, это называется несчастным случаем на производстве. Если Вы получили серьезную травму, Вам обязательно нужно обратиться к врачу и указать, что несчастный случай произошел на работе. В этом случае на Вас распространяется страхование от несчастных случаев. Даже если в результате несчастного случая повредилось вспомогательное средство, например, очки, это будет включено в страховку. Более подробную информацию Вы можете найти здесь.
Если Вы заболели и не можете работать, Вы должны обратиться к врачу и получить больничный лист. Затем Вы получите справку о потере трудоспособности, в которой будет указано, как долго Вы не сможете работать. Вы получите три экземпляра: один для Вашей службы медицинского страхования, один для Вашего работодателя и один для себя. В справке о потере трудоспособности указывается, для кого предназначен конкретный экземпляр. Вы должны как можно скорее отправить копии в кассу медицинского страхования и своему работодателю. Иногда это можно сделать в цифровом виде, если у Вас есть сканер. В любом случае Вы должны немедленно сообщить своему работодателю, если Вы не можете выйти на работу.

В некоторых случаях работодателям требуется справка о потере трудоспособности только с третьего дня отсутствия. Узнайте, указано что-нибудь об этом в Вашем трудовом договоре.
Даже если Вы находитесь на больничном, Вы все равно будете получать зарплату от своего работодателя (сохранение заработной платы на время болезни). Только после шести недель болезни Вы получаете деньги из фонда медицинского страхования (оплата больничного листа).
Если Вы — беременная женщина, Вас защищает Закон об охране материнства. Если Вы беременны и продолжаете работать, Ваш работодатель должен обеспечить условия, чтобы работа не подвергала риску Вас и ребенка.
Обычно Вам не разрешается работать за шесть недель до рождения ребенка. Существуют также профессии, где Вам не разрешат работать на более раннем сроке, потому что трудовая деятельность может быть опасна для ребенка. После рождения ребенка Вам не разрешается выходить на работу в течение восьми недель. Пока Вы находитесь в декретном отпуске, Вам будет выплачиваться зарплата. Работодатель не имеет права уволить Вас из-за Вашей беременности. В течение этого времени на Вас распространяется особая защита от необоснованного увольнения.
Затем Вы сможете решить, хотите ли Вы вернуться на работу или взять отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком — это неоплачиваемый перерыв в работе для родителей, которые хотят сами ухаживать за своим ребенком. Отец ребенка также может взять отпуск по уходу за ребенком. В общей сложности Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком на срок до трех лет. В течение этого времени Вы не должны работать и не будете получать зарплату. Вместо этого Вы можете подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком.
Во время отпуска по уходу за ребенком Вы не можете быть уволены работодателем. По окончании отпуска по уходу за ребенком Вы можете вернуться на прежнее место работы.
Дополнительную информацию о защите материнства и отпуске по уходу за ребенком можно получить, например, в Консультационной службе по трудовому праву и социальному законодательству Палаты труда.

Существуют различные консультационные службы, которые могут оказать Вам поддержку, если Вы испытываете дискриминацию на рабочем месте. Например, Вы можете обратиться в Антидискриминационную консультационную службу (ADA).

Многие компании также имеют отделы по рассмотрению жалоб, в которые Вы можете обратиться. Узнайте, есть ли в Вашей компании такой отдел.