Comment intégrer l’anti-discrimination et la diversité au sein de mon entreprise ?

Plusieurs possibilités s’offrent à vous pour intégrer l’anti-discrimination et la diversité au sein de votre entreprise. Vous pouvez participer à des formations, instaurer un bureau des plaintes interne à l’entreprise, un bureau de gestion en charge de la diversité ou prendre d’autres petites mesures. De nombreux musulmans et musulmanes travaillent dans votre entreprise ? Que diriez-vous de leur proposer un lieu de retrait pour leurs prières ou de célébrer avec tous vos collaborateurs le ramadan ? Faites-vous aider par un centre de consultation. \n

Qu’est-ce qu’un bureau des plaintes ?

Selon la loi générale sur l’égalité du traitement (AGG), chaque entreprise en Allemagne est tenue de mettre en place un bureau des plaintes. De cette manière, chaque employé(e) qui se sent discriminé(e) dispose d’un interlocuteur à qui s’adresser. Le bureau des plaintes écoute les réclamations et vérifie leur véracité et les personnes victimes de discrimination sont conseillées. Si la plainte est justifiée, il convient de prendre au plus vite des contremesures (disciplinaires). Vous trouverez de plus amples informations sur le bureau des plaintes dans ce film de l’ADA .\nSi vous avez des questions sur le bureau des plaintes, n’hésitez pas à vous faire conseiller par l’ ADA . \n

Qu’est-ce que l‘ « Ouverture interculturelle » ?

L’ouverture interculturelle a pour objectif de donner à chaque personne la chance de faire partie intégrante de la communauté sociale. Dans ce film , vous en apprendrez davantage sur l’ouverture interculturelle. Vous pouvez, par exemple, vous faire aider par le centre d’organisation et d’accompagnement organisationnel interculturel . \n

Où me faire conseiller ? Où réserver des séances d’atelier concernant l’anti-discrimination ?

Si vous avez des questions concernant l’anti-discrimination ou que vous voulez participer à un atelier antidiscriminatoire, adressez-vous, par exemple, à l’ADA . Si vous avez besoin d’aide dans le processus d’ouverture interculturelle au sein de votre entreprise, adressez-vous au centre d’organisation et d’accompagnement organisationnel interculturel . \n

Anti-discrimination et Diversité

Les termes « Anti-discrimination » et « Diversité » prennent une place toujours plus grande dans la vie professionnelle.

Car il existe aussi dans le monde du travail des personnes discriminées. Il existe différents motifs pour lesquelles les individus peuvent être victimes de discrimination. En font partie, par exemple, le sexe, la religion, l’origine, la langue, l’orientation sexuelle, un handicap ou l’âge. C’est pourquoi il est primordial de vous intéresser à l’anti-discrimination au sein de votre entreprise.

Brême dispose, par exemple, du centre de consultation ADA – Antidiskriminierung in der Arbeitswelt (anti-discrimination dans le monde du travail). Vous pouvez vous y faire conseiller et participer à divers événements informatifs et ateliers.

Diversity, c’est la diversité. Car chaque individu est unique, différent des autres est pourtant pareil. La diversité a pour but de considérer la diversité sociale avec respect et tolérance.

Brême propose diverses offres de conseils et des formations sur la diversité qui peuvent même être, dans certains cas, gratuites pour les entreprises. Demandez conseil ! Vous trouverez de l’aide sur l’ouverture culturelle de votre entreprise par exemple auprès du Centre de conseil et d’accompagnement organisationnel interculturel .

Plusieurs possibilités s’offrent à vous pour intégrer l’anti-discrimination et la diversité au sein de votre entreprise. Vous pouvez participer à des formations, instaurer un bureau des plaintes interne à l’entreprise, un bureau de gestion en charge de la diversité ou prendre d’autres petites mesures. De nombreux musulmans et musulmanes travaillent dans votre entreprise ? Que diriez-vous de leur proposer un lieu de retrait pour leurs prières ou de célébrer avec tous vos collaborateurs le ramadan ? Faites-vous aider par un centre de consultation.
Selon la loi générale sur l’égalité du traitement (AGG), chaque entreprise en Allemagne est tenue de mettre en place un bureau des plaintes. De cette manière, chaque employé(e) qui se sent discriminé(e) dispose d’un interlocuteur à qui s’adresser. Le bureau des plaintes écoute les réclamations et vérifie leur véracité et les personnes victimes de discrimination sont conseillées. Si la plainte est justifiée, il convient de prendre au plus vite des contremesures (disciplinaires). Vous trouverez de plus amples informations sur le bureau des plaintes dans ce film de l’ADA.
Si vous avez des questions sur le bureau des plaintes, n’hésitez pas à vous faire conseiller par l’ADA.