¿Qué es el trabajo no declarado?

El trabajo no declarado está prohibido en Alemania y constituye un hecho punible. En este caso, el empleador le paga generalmente su salario en dinero efectivo y no paga impuestos ni seguridad social por usted. De esta forma, usted no cotiza al régimen de la seguridad social ni paga impuestos, lo cual es ilegal. Si su empleador quiere pagarle de forma no declarada, usted debería asesorarse y, en determinadas circunstancias, denunciar a su empleador. \n

¿Qué significa minijob?

En un minijob se trabajan 15 horas como máximo a la semana y se ganan, como mucho, 450 euros al mes. Generalmente no se pagan contribuciones a los seguros sociales. Su empleador o empleadora le transfiere todo el dinero a su cuenta bancaria. Si recibe subsidios de desempleo del Jobcenter, deberá informar sobre el minijob. En ese caso, es posible que se ajuste el subsidio de desempleo. \n Encontrará más información sobre los minijobs en la página de Faire Integration . \n

¿Qué es trabajo en régimen de cesión o trabajo temporal?

En Alemania existen empresas de trabajo temporal que ceden sus empleados a otras empresas. Esto se denomina trabajo en régimen de cesión. Usted estará contratado\/a por una empresa, pero trabajará en diferentes lugares de trabajo. Normalmente estos contratos son temporales.\nPara los inmigrantes existen determinadas normas sobre si pueden o no trabajar en régimen de cesión. Obtendrá más información al respecto, por ejemplo, en el Jobcenter . \n

¿Qué es el trabajo por turnos?

El trabajo por turnos es aquel cuyo horario de trabajo está dividido en diferentes turnos. En ese caso, en la empresa se trabaja en diferentes periodos del día. Existen, por ejemplo, el turno de mañana, de tarde y de noche. El trabajo por turnos puede ser constante o cambiante. En el trabajo por turnos constante, se trabaja normalmente en el mismo horario, mientras que en el trabajo por turnos cambiante se trabaja en diferentes horarios. \n

Tipos de trabajo

En Alemania existen diferentes tipos de trabajo. El tipo más conocido de trabajo es el empleo a tiempo completo, en el que se trabaja, generalmente, 40 horas a la semana en una empresa. A veces, en empleos a tiempo completo también se trabaja menos horas. El número de horas de un empleo a tiempo completo depende del lugar de trabajo.

En el empleo a tiempo parcial, el tiempo de trabajo semanal puede ser de 20 horas, pero también de 30 horas.

En su contrato de trabajo aparece cuántas horas debe trabajar a la semana. Asimismo, también indica si la duración del contrato es temporal o indefinida.

Existen también otros tipos de trabajo que quizá se adapten mejor a usted. Para ello puede asesorarse, por ejemplo, en el Jobcenter o en la Agentur für Arbeit.

El trabajo no declarado está prohibido en Alemania y constituye un hecho punible. En este caso, el empleador le paga generalmente su salario en dinero efectivo y no paga impuestos ni seguridad social por usted. De esta forma, usted no cotiza al régimen de la seguridad social ni paga impuestos, lo cual es ilegal. Si su empleador quiere pagarle de forma no declarada, usted debería asesorarse y, en determinadas circunstancias, denunciar a su empleador.
En un minijob se trabajan 15 horas como máximo a la semana y se ganan, como mucho, 450 euros al mes. Generalmente no se pagan contribuciones a los seguros sociales. Su empleador o empleadora le transfiere todo el dinero a su cuenta bancaria. Si recibe subsidios de desempleo del Jobcenter, deberá informar sobre el minijob. En ese caso, es posible que se ajuste el subsidio de desempleo.

Encontrará más información sobre los minijobs en la página de Faire Integration.
En Alemania existen empresas de trabajo temporal que ceden sus empleados a otras empresas. Esto se denomina trabajo en régimen de cesión. Usted estará contratado/a por una empresa, pero trabajará en diferentes lugares de trabajo. Normalmente estos contratos son temporales.
Para los inmigrantes existen determinadas normas sobre si pueden o no trabajar en régimen de cesión. Obtendrá más información al respecto, por ejemplo, en el Jobcenter.
El trabajo por turnos es aquel cuyo horario de trabajo está dividido en diferentes turnos. En ese caso, en la empresa se trabaja en diferentes periodos del día. Existen, por ejemplo, el turno de mañana, de tarde y de noche. El trabajo por turnos puede ser constante o cambiante. En el trabajo por turnos constante, se trabaja normalmente en el mismo horario, mientras que en el trabajo por turnos cambiante se trabaja en diferentes horarios.