Как мога да интегрирам защитата от дискриминация и разнообразието в моята компания?

Има различни начини, по които можеш да включиш темите за защитата от дискриминация и разнообразието в твоята компания. Можеш да участваш в курсове за обучение, да създадеш вътрешна служба за подаване на жалби, да създадеш позиция за управление на многообразието или да предприемеш други мерки. Работят ли много мюсюлмани в твоята компания? Какво ще кажеш. да предложиш, например място за уединение за молитва или да отпразнуваш заедно със служителите си прекратяването на поста? Потърсете подкрепа от консултантски център и по тази тема. \n

Какво представлява бюрото за жалби?

Съгласно Общия закон за равното третиране (AGG), всяко дружество в Германия е задължено да създаде бюро за жалби. Това означава, че всеки, който се чувства дискриминиран в твоята компания има лице за контакт, към което може да се обърне. Службата за жалби изслушва и разглежда оплаквания и консултира засегнатите лица. Ако жалбата се окаже основателна, трябва да се предприемат възможно най-бързо контрамерки (съгласно трудовото законодателство). \n Ако имаш въпроси относно службата за жалби, можеш да получиш съвет от ADA . \n

Какво означава „междукултурна откритост“?

Междукултурната откритост означава да се гарантира, че всеки има възможност да участва в живота на обществото. Можеш да научиш повече за темата в обяснителния филм „междукултурна откритост“ . \n

Къде мога да получа съвет? Къде мога да запиша курсове за обучение по антидискриминация?

Ако имаш някакви въпроси относно борбата с дискриминацията или например искаш да организираш семинар относно борба срещу дискриминацията, можеш да се свържеш с ADA . \n

Антидискриминация & разнообразие

Темите за борбата срещу дискриминацията и разнообразието стават все по-важни и в професионалния живот.

Защото и в професионалния живот има случаи на дискриминирани хора. Съществуват различни причини, поради които хората могат да бъдат дискриминирани. Сред тях са например пол, религия, произход, език, сексуална ориентация, увреждане или възраст. Ето защо е важно, да обърнеш внимание и на въпроса за антидискриминацията в твоята компания.

В Бремен, например съществува консултантски център ADA – Antidiskriminierung in der Arbeitswelt (Антидискриминация в сферата на труда). Тук можеш да получиш съвет по темата за антидискриминацията и да участваш в различни информационни събития и семинари.

Разнообразието означава многообразие – защото хората са уникални, различни и все пак еднакви. Разнообразието означава да се справяме със социалното многообразие по съзнателен и уважителен начин.

В Бремен се провеждат различни консултации и обучения по темата за разнообразието, някои от които дори са безплатни за фирмите. Позволи ни да те посъветваме!

Има различни начини, по които можеш да включиш темите за защитата от дискриминация и разнообразието в твоята компания. Можеш да участваш в курсове за обучение, да създадеш вътрешна служба за подаване на жалби, да създадеш позиция за управление на многообразието или да предприемеш други мерки. Работят ли много мюсюлмани в твоята компания? Какво ще кажеш. да предложиш, например място за уединение за молитва или да отпразнуваш заедно със служителите си прекратяването на поста? Потърсете подкрепа от консултантски център и по тази тема.
Съгласно Общия закон за равното третиране (AGG), всяко дружество в Германия е задължено да създаде бюро за жалби. Това означава, че всеки, който се чувства дискриминиран в твоята компания има лице за контакт, към което може да се обърне. Службата за жалби изслушва и разглежда оплаквания и консултира засегнатите лица. Ако жалбата се окаже основателна, трябва да се предприемат възможно най-бързо контрамерки (съгласно трудовото законодателство).

Ако имаш въпроси относно службата за жалби, можеш да получиш съвет от ADA.

3 Обяви